美国的企业能有竞争力吗？

我面试15 公里外的一个家具厂， 当8元/小时的普工，一个人事白男像审犯人一样把我审了半小时，然后把我拒了， 还给我寄了封拒信。

中国的家具厂， 如果我面试普工，一般不会拒我，当然如果我面试技术员或管理，可能拒我。  即使中国家具厂拒绝我当工人，那也是因为在中国很容易招到很能干的民工，实在不缺我这个知青。 

美国的家具厂能招到什么工人啊， 8元/小时的家具厂普工。尤其是这个厂自称做高档木家具，那么生产好坏，取决于他们有什么样的技工。 没有优秀的工匠，也就做不出优秀的家具。 你如果看见车间里十几个显然懒散笨拙又故意不好好干的工人在晃，你相信他们能做出什么家具来？ 我很可能是在美国能招到的素质最高的工人了，也拒。

所以说企业必须看绩效，类似于学生看考试成绩。  比如这个家具厂， 限定单价100美元， 让他们做100套家具，在一个月内交货， 质量还必须好。 看他们在招募工人上就瞪着眼睛瞎搞，生产上的表现肯定很弱，不能按质按量交货，就让这个厂关门。 人性是贱的，人对人才的尊重，总是被迫的。 在没有外部压力时，人觉得干多干少一个样，干好干坏一个样，一群懒散的傻冒在那互相欣赏，一起把人才都踹掉。

我几年来面试过几家印刷厂当工人，都被拒。 现在这家印刷厂录取了我， 不知道是否因为偶然， 不过他们显然不傻，我一来作为新工人就叫我挑大梁，而且我也胜任，甚至不用看我实际操作，从大面上朝人群扫一眼， 就知道我比其他美国工人能干。

之前那几个印刷厂拒我，显然是清楚我很能干，故意拒的， 故意把人才踹掉。 这已经远非人事或管理者像顽皮少妇挑性伴一样看被面试者顺不顺眼，而是在故意给自己所在的企业拆台。