否定人才是为了审美

识别人才并不难， 但不使用人才， 是为了审美。

人事选人和女人选男朋友相似， 是否人才无所谓， 主要是要看着顺眼。

比如某女在几千个男生中挑了一个做男朋友， 因为这个男生不错， 但这个女生不是傻瓜， 知道男朋友有几斤几两。

如果要挑选一个人参加武术比赛， 她不会推荐自己的男朋友，因为她知道男朋友不会武术。

如果要挑选一个人参加开举重比赛，她不会推荐自己的男朋友，因为她知道男朋友拎二十斤东西都吃力。

如果要挑选一个人参加游泳比赛，她不会推荐自己的男朋友，因为她知道男朋友掉水里肯定淹死。

如果要挑选一个人参加开汽车比赛，她不会推荐自己的男朋友，因为她知道男朋友的驾驶技术是她已知的几个司机里最差的。

如果要挑选一个人参加写诗比赛， 她不会推荐自己的男朋友，因为她知道男朋友不会写诗。

如果要挑选一个人参加书法比赛，她不会推荐自己的男朋友，因为她知道男朋友写字像狗爬。

如果要挑选一个人参加奥数比赛，她不会推荐自己的男朋友，因为她知道男朋友不会数学。

家里电线坏了， 要找个人修电线， 她不会推荐自己的男朋友，因为她知道男朋友不懂电。

家里水管冻爆了， 要找个人修水管， 她不会推荐自己的男朋友，因为她知道男朋友不懂水管。

家里电脑坏了， 要找个人修电脑， 她不会推荐自己的男朋友，因为她知道男朋友不懂电脑。

家里来客人了，要在五个小时内准备八菜二汤， 她知道男朋友肯定不能胜任。

如果要挑选一个人参加帅哥比赛，她不会推荐自己的男朋友，因为她知道男朋友的相貌对不起观众。

如果要开个公司要一百万元投资， 她知道男朋友最多只能拿出一万元。


公司选拔人才也是这样的， 从几千份求职申请中挑选了一个人录取，表面上是因为这个人"优秀"， 但老板经理不是傻瓜，

如果公司的电脑坏了，老板经理知道自己的员工没有能力修。

如果公司的仓库着火了，老板经理知道这些员工没有能力救。

如果老板经理自己停止呼吸了， 知道这些员工没人会做人工呼吸。

接到一张生产订单，老板经理知道这张订单虽然可能要五个人五天完成， 但由本公司的这些人才去做， 十个人十天也不一定能干完。

既然了解得这么清楚， 那么为什么要千里挑一地录取这些人呢？ 因为觉得看着顺眼。