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在正常工作条件下， 同事之间的工作效率一般最多相差20%，好比两个同事的日常工作是每天八个小时走路， 一个人的速度是5公里每小时， 每天走40公里， 另一个人的速度是6公里每小时，每天走48公里。那么假设的合理的计件收入是一个人40元每天， 另一个人是48元每天。 当然这是指正常情况，两人都有相似的工作经验， 所用的工具设备相同， 并且没有发生怠工罢工。
现在在收入方面的管理上的问题是两个， 一是过于平均，同事之间本来有20%的工作效率的差别， 但同事的收入相同。 一是收入差别过大，在同一个公司里， 有人没怎么干活， 月薪一万， 有人干了很多的活， 月薪一千。