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一个人的工作效率比另一个人高１％， 就是明显的差异， 类似于百米赛跑， 一个人领先另一个人一米， 这要是个追捕游戏， 跑的慢的那个， 总是抓不到跑的快的那个， 反之， 跑的快的那个， 总是能抓到跑的慢的那个。 如果不定量测量并把成绩公布的话， 跑的慢的那个可能会永远拒绝承认自己跑的慢。
一般意义的工作优秀的人， 在同等条件下比普通人效率高１５％。 相当于你在一个部门工作， 有十个工作内容和经验能力按理应该和你完全相同的同事， 你每天上班８个小时能够完成的工作， 换成你的那９个同事去做， 都要干９个小时才能干完， 你上完８个小时准时下班了， 你的同事都要在干一个小时才能抵的上你的工作量。 常年累月如此， 你的这１５％的领先， 足以使你的９个同事感到无地自容。
１５％是人与人之间很大的区别， 但如果不定量测量， 也难看的出区别， 类似于你去买一斤猪肉， 人家给你８两半， 除非你用称量工具核对， 光是凭拎在手上感觉分量， 一般的非天才人士是发现不了一斤和八两半的区别的。
现实情况是， 我发现几乎所有人都无视和蔑视１５％的区别。