先进技术不一定需要保密

我发现绝大部分人对先进技术都不敏感。

以前我在一些公司打工的时候，我的工作总是特别优秀。　然而我知道打工总是不愉快的，所以很担心自己的先进工作方法被公司里的其他人学去。　

我之所以工作做的好，是因为我采用了很多我发明的工作方法，在上班时，我的这些专利方法都被同事和上司目睹了，而我很不希望他们学会。

这方面的例子有无数，举个很小的例子：

比如几年前我在雪城一个汽车配件厂当工人时，有个产品是继电器的电磁芯，把比如２０片硅钢片叠起来，用冲压机压上两个铆钉。　有六七个工人做这道工序，白人黑人都有。　公司提供了一个铝合金模具，让工人把硅钢片逐个迭放在模具里，凑够２０片，再取出来用轧机轧。　

然而这个模具设计的十分脑残，如果用它干活，进度会很慢，于是工人们都不用，而是手工取２０片硅钢片在桌上像码一迭扑克牌一样码成一叠，再拿去轧机轧。工人们围坐在桌边，边聊天边干活，因为心不在焉，产量不大，质量方面的主要问题是他们码的一叠硅钢片，可能不是２０片，比如可能１８片或２２片，因为他们显然并不认真点数。

我和工人们一起干这个活，我一看，这么一片一片地数硅钢片迭起来，这不是自虐吗？　于是我模仿中国古代用绳子串铜钱的方法，找了根半米长的细铁丝，把硅钢片逐个穿在铁丝上，穿成一长串后，再用游标卡尺，一段段地按固定厚度把硅钢片拿下来，经过试验后，我找出了这个厚度值，证实取出来的每堆硅钢片都是２０片。　我用这个工作方法，产率比其他工人高５０％，而且质量非常高。　我是和其他工人在同一张桌子上，边聊天边工作，其他六七个工人，全都目睹了我的工作方法。　　

我当时其实很担心我的工作方法会被其它工人模仿，众目睽睽之下，想保密也保不了。　然而如此干了一个月，也没有任何其他工人模仿我。　后来我辞职了，我倾向于相信，我离职之后，工人们仍然在用他们的落后方法工作，产量低，质量差。　

绝大多数人的悟性很低，即使有明显先进的工作技术被他们天天目睹，他们也不会模仿。

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那个厂的一部分产品就是toyota的。　我相信toyota的效率高不了，不然也不会把零件外包。

toyota肯定是因为自己效率不行才外包啊，而且是外包到美国，由美国的懒汉笨蛋生产toyota配件，说明toyota总部连这些美国懒汉都不如。