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关于“能力强，工作做的好”
能力强，工作做的好，不仅仅用于描绘一个人，也可以用于描绘一个组织，比如一个公司，一个商业比赛的运动队，或一支军队。
首先，关注一个人或一个组织的能力强弱，工作完成的好坏，是一件极少人关注的事。我估计一百个成年人中最多只有一个人关注。关注不等于羡慕，不等于有意图学习提高。
比如大家知道刘翔跑步比较快。假如刘翔现在整容，改名张三，乔装改扮出现在一百个混滋傻群中，一起作为室友或同事一起生活工作，每天见面，而且时不时会大家一起跑步，这样一起相处了一两年。然后我逐个采访这一百个混滋傻，我问你认识张三是吧？你说你和张三很熟，我问你注意到张三跑步很快吗？这样采访这一百个混滋傻，其中只有一个混滋傻注意到了张三跑步快，其余99个混滋傻浑然不觉。
也就是说，一个人把某件事做的特别好，或者他在某方面能力特别强，他周围的人只有1%的人能发觉。其他人根本没注意到。既然根本没注意到，也就不可能去学习。
即使这1%的人注意到别人做的好，一般也不是去赞扬或学习，而多半是去打击搞破坏。
中国的银行系统经常搞业务技能比武，有很多数钞票的高手得以表现自己。
但在中国的超市，哪个收银员数钞票快，一般没人注意。假如一个银行系统的点钞冠军，现在去几个大超市兼职当收银员，但他并不声张他是点钞大王。他兼职的几个超市的收银员同事有一百人。在工作了一年，大家都熟悉了他之后，我去逐个采访这一百个收银员，我问是否注意到某人点钞的速度很快。这一百个收银员中只有一个人注意到，其余99个人浑然不知。
而这唯一一个注意到某个同事点钞特别快的收银员，不一定会表示羡慕或学习，多半会出于嫉妒找麻烦。
我在美国的一个大医院当过11个月的担架员，我的车技是千里挑一的优秀水平。我的可能六七十个同事中，只有一两三个人注意到我的车技特别好，其他同事对我的车技毫无印象。你如果采访我的前同事：“你认识邱伟雄吗？”同事说：“认识，他是和我一起当担架员的那个中国人。” 你问：“他推担架车的方法是否和别人有什么不同？”同事会说：“没注意他推担架车有什么不同，大家都差不多。”
高学历混滋傻喜欢开小汽车。在你的一百个同事朋友和熟人中，有一个驾驶技术水平百里挑一的人，你注意到那个人是谁了吗？正常情况是这样的，你天天开车，你的一百个熟人中开车技术水平最好的那个人是谁？你不知道，你也不想知道。你不知道还好些，万一被你不小心知道谁开车开的好，你不会表扬他，更不会向他学习，你反而会看他不顺眼, 到处找他麻烦。
广大的高学历混滋傻，同性人兽恋者，嫖娼爱好者，外F女，和世故物质女们怎么看待能力强，工作表现好的人？