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2/7
今天就过节费问两个经理和几个同事
副经理：我在圣诞和元旦期间每周上六天班，过节费不能和加班费重复计算，给了加班费就不给过节费。圣诞和元旦都是周六，是工作周的最后一天，我在周六上班是第六天上班，算了加班费就不能再给过节费。
经理：解释与副经理相同。
我说我的工资计算没问题，但问题在于fairness among employees。按这样的算法，任何人在那在期间每周上六天或七天班都不会有过节费。但圣诞元旦那两个星期，很多个同事每周上六天班，我问过他们都拿到了过节费，只有我一个人没拿到。
经理同意我的说法不会有人上六天班而能发过节费，但我说很多同事那期间上六天班并且发了过节费。经理说回头会查查谁在那期间上过六天班。
三十岁墨男，三十五岁墨男，五十五岁黑男：确曾每周上六天班，但在那两周期间只上了五天班。我不确信这三个人中有无人说谎。因为显然在那期间很多人上六天班。
五十岁中东穆斯林男：在那期间每周上六天，但圣诞节休息，元旦上了班，拿到一个过节费。
五十五岁墨妇：在那期间每周上六天，但元旦休息，仅圣诞节上了班，拿到了一个过节费。
这两个同事今天与我同航站楼同岗上班。他们说不理解为啥我没拿到过节费。
三十岁黑妇，每周只上三天班。
四十岁藏族妇，每周上四天。不久前新冠阳性休息两周，公司只给她发了三天的带薪病假。她认为应该发八天，因为她正常每周上四天班，两周是八天班。
我说如果公司不给她发病假期间的工资，她应该在劳动局网站填表申请失业金。她说她懒得弄。
五十岁中东穆斯林，2012年开始在这上班，早期很多加班费，后来他的孩子出生了，要陪孩子，所以很少加班了。
他说听说出租车管理员，有一个人年薪九万，因为每天上十六个小时，可能每周上七天班。
我说我们客服的加班机会很少。我知道四十岁白男同事很愿意加班，但以前每周仅44小时左右。一个月前他对某事不满，开始罢工，拒绝任何加班。
四十岁出租车管理员黑妇，她自己一般仅每周五天，不加班，但偶尔加班。在圣诞元旦期间她每周五天，没有加班。
五十岁中东穆斯林出了问题。我给他看我打印的元旦圣诞的工资单，告诉他，经理说已经给我算了加班费，就不能给我节日费，这是因为元旦圣诞是周六，如果工作六天，周六算加班。
他说他从来没细看过他的工资单，也许他的工资单和我的一样，也是把加班费当作过节费也不一定。所以他可能没拿到元旦的过节期间，只是以为自己拿到了。
五十五岁墨妇说她确实拿到了圣诞节的节日费，并且确认是在工资单上的holiday项，而不是在holiday ot项目上。所以她确实拿到了。
五十岁穆斯林搞不清这两个项目的区别，认为没有区别，并且说自己从来不细看自己的工资单，所以他是否拿到了过节费是一个疑问。我让他以后查工资单或银行进款，给我看，我能帮他看出他是否拿到了节日费，他开始同意，后来发起脾气来，说不会给我看。
他说给不给过节费有啥区别。我说区别是给过节费税后多五十美元。
站岗时，五十岁白男主管来充当午休顶班员，我告诉他我今天和经理副经理谈过了，两人对我确认，因为我在圣诞和元旦处于加班状态，所以不能给我过节费。我说经理的解释听起来合理，但若干个同事在元旦圣诞期间每周上六天班，貌似只有我一个人没有拿到过节费。他没表态。