今天又步行160分钟节省了5.5元车票

作者:qwxqwsean  于 2022-3-11 07:37 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

通用分类:移民生活

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今天又步行160分钟节省了5.5元车票

今天我去一个机场面试,单程步行80分钟,以节省一张公交车票。

我早上9:57到了面试的地方,不料已经有十几个来面试的人比我来的早。

这个客服公司的上级公司在那个机场不仅招客服员,而且招轮椅员。我10点到,十二点离开,大约有三十个人来面试,貌似十个是客服员,二十个是轮椅员,除我是转场的老员工之外,其他人都是新招聘的。

本应和我同时间面试的55岁黑男同事和35岁黑男同事,我今天都没见到。也许他们十二点后才去。我过几天上班时可以问他们为啥。我今天去的比较早,也是为了显示我急于找工作的诚心。

目睹办公室里有七八个经理级别的人,再加上十个办事员。难以想像这个公司养着这么多行政人员。客服员也罢,轮椅员也罢,都是相对独立工作的,并不需要这么多行政管理人员。客服员是独立接待旅客的,轮椅员则需要调度员调度,但调度员也算在第一线,并不算人事部之类的行政人员。

面试轮椅员的是一个五十岁墨妇经理,不戴口罩。其余经理和工作人员也有几个人不戴口罩。来面试的求职者二三十个人,其中也有几个没戴口罩。

按我对既往被录取的人员的观察,貌似不存在择优录取,只要来面试了,就几乎一定会录取,无论求职者的条件是多么差。在机场工作需要没有犯罪记录,并且不吸毒,满足了这前提,无论多傻多笨的求职者都会被录取。

来面试的这二三十个求职者,基本上都是中老年黑墨,有个别年轻的黑人,但肤色浅的只有一两个,基本上没有年轻的女人。所以中青年的女人为啥不来机场工作?她们都跑到哪里去了?

在几个经理中,有一个是我入职时当培训教师的黑男,他当时是主管,几个月前被晋升经理。也许这些经理和行政人员中,只有他是有一点业务能力的,其他人可能都是纯的行政管理,不懂业务,对客服员在现场是如何接待旅客的,很外行。

我原以为那个当过我的新员工培训教师的那个黑男经理来面试我,不料是另一个半黑男经理来面试我。他在几个月前在我工作的那个机场的员工休息室和我碰过一面,并闲聊了几句。我几乎都忘了,而他还记得我。我出示我的工作证,他一看说你是现任的员工啊,并且说他认识我。而我却几乎记不起他。他说不用面试了,直接录取。我心想,我是一个很牛的客服员,但他只在几个月前在员工休息室和我闲聊了一两分钟,他怎么知道我的客服业务很牛逼?我是现任的员工,就不用面试直接录取,如果是其他工作表现很不好的客服员,如果也申请调动,是否也都录取?

不过公司对客服员的工作做的好坏了并没有评估方法,经理不去现场,并没看见客服员们怎么工作,主管经常去现场,但主管和经理并不是一回事,而且主管凭自己的主管印象评价客服员的工作也是成问题的。因为主管自己并不是客服员,即使偶尔去临时顶岗当一个小时的客服员,也多半不是一个好的客服员,主管是半个外行,加上自己的各种偏见,我认为主管对客服员的工作的评价也是可疑的。经理主管凭自己的主观印象说某个客服员做的好与不好,评价的依据是什么?没有。

我步行去面试的途中,捡了四个总值五十美分的硬币,还捡了一个土豆。

面试后返回唐人街,在包厘街领了午餐。

然后回到行李寄存公司,因为我的手机坏了,我领的一个红店的250元的购物券,存在那个手机里。我想找到原先领奖的那张纸,试图在用上面印的网页用另一个手机看能否再打开那个250元的购物券,但我找不到那张领奖的纸,我肯定没扔掉,但找不到。我的文件管理一塌糊涂。

我回来换回原来的衣服,装在口袋里的用作闹钟的旧手机也找不到了,应该是从口袋里掉出来埋在衣柜里的杂物里了。

然后我到中山公园洗衣服,在公厕的洗手池接22.5升自来水洗了五道。


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