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由同事评价工作好坏，比较合理
由顾客评估自己得到的服务是否好，并不准确。这是很有意思的现象，事实证明顾客大都是傻子，顾客并不能正确评价自己得到的服务或产品质量是否好。
比如餐饮业的顾客就不知道自己吃的东西好不好吃，中国的顾客把中国的餐饮业误导成了料理包快餐和蜡纸桶泡面，中国的饮食业只要提供料理包盒饭或蜡纸桶泡面，中国的全体顾客就觉得满意了。
在中国长大成人的中国留学生到了美国，认为世界上最好吃的是带血牛排，汉堡，三明治，炸鸡，和比萨饼，并且是粗制滥造版的。所以顾客的意见就是屎。
一个中国留学生得意洋洋地晒自己吃的美式中餐辣子鸡，和皮蛋瘦肉粥。那个辣子鸡里的鸡肉是鸡腿肉裹上粉浆炸硬的，那个皮蛋瘦肉粥的粥，是半透明的漂着稀疏的几粒完整的大米粒。这么粗劣的次废品，被高学历混滋傻盛赞极其好吃。所以顾客做为被服务的对象，脑子是坏了的，舌头也是坏了的。
美国的学校由学生给老师的教学打分，学生认为什么样的老师最好？啥都不教，糊弄傻子的老师被认为最好。
由病人评价医生护士的工作，也行不通。最受病人欢迎的医生一般是医术平庸，不擅长治病，只擅长嬉皮笑脸哄骗病人。
我现在机场当客服，如果完全由旅客给工作人员打分，得分高的客服员，一般是业务知识平庸，工作态度也不好的客服员。
所以对工作人员的工作质量的评价，最好由同事或知情的同行来评价。同事之间互相知道底细，互相一爆料，就把一个人的工作情况都暴露出来了。
那些所谓的成功人士，特朗普，福奇，乔布斯，盖茨，或者中国的马云，刘强东，如果由知情的同事爆料，把他们的底细揭发出来，可能会发现他们满身的毛病，他们把工作也做的乱七八糟。
这也是为啥混滋傻们都拼命把自己的工作方面的情况捂着，生怕被别人知道。如果有一天，有纠纷的同事把混滋傻们的底细往外捅，就会被人发现这些不差钱不差性伴成功人士，工作都做的像屎一样。