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7/22
最了解混滋傻们的工作表现的人，是同岗的同事
即使是同事，但不同岗，也不太容易评价对方的工作表现。
比如我在机场当客服员，我了解的只有我的同岗的同事。
同属我们客服公司的其它岗位的人，我并不了解。比如经理，是脱产的，经理不参与客服工作，我很难评价他们工作做的好不好。经理参与克扣客服员的带薪休假，对客服员是一个坏事和坏角色。但并不了解经理面对的是怎样的环境，单纯因为带薪休假被克扣，就说经理的工作做的像屎，就过分了，因为不知道经理们这样做的背景是什么。
而客服公司的主管，他们并不接待旅客，主管和经理一起给客服员排班，给看得顺眼的客服员安排多些工时，给不顺眼的客服员安排少些工时。主管还到航站楼现场抓客服员的违纪，比如上班时间玩手机，有时抓的严，有时抓的松，但我做为客服员，仍然不太容易评价主管的工作。如果主管也顶岗当客服员接待旅客，我可以旁观他们工作，并评价他们做的好不好。但他们并不接待旅客，主要是抓客服员上班时是否违纪，那我就不好评价了。
同在机场里的其它工作，即使是我每天上班都见面的人，比如出租车管理员，比如交通管理员，比如保安，比如轮椅员，比如航空公司检票柜员，比如清洁工，员工大巴司机，航站楼里的店铺的店员，比如超市，餐馆，兑币店。还有在航站楼里巡逻的警察，还有在航站楼里拉客的黑车司机，我在上班时和他们不仅常见面，甚至经常互相对视，早已脸熟，由于我并不做他们的工作，我对他们的工作内容不了解，所以我很难评价他们的工作表现。
我之前在唐人街的一个中餐馆当炉尾，我能评价的，只有其他也做炉尾岗的同事，对于邻岗的同事，比如洗碗工，我就不太了解，虽然以前我也当过洗碗工。对于炒锅，我因为在中国当过短期的炒锅，所以我能评价他们，因为他们做的是美式中餐，各种在我看来奇怪的甚至错误的操作。而另一个邻岗点心师，由于我对做点心一窍不通，就无法评论他们的工作了，虽然我在炉尾岗就站在点心师旁，几乎快要肩膀碰肩膀，但因为我不懂点心，无法评价他们。
还有服务员，和收银员，虽然也是每天上班时早已见得脸熟，但我不了解他们的工作，也无法评价。
对于那些我不熟悉的岗位，只有他们把工作做的差得太离谱，我才能说他们做的很差。而如果说他们的工作做的好，就更没依据了，由于不了解他们的工作，即使想给他们写表扬信，都没有依据。