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7/25
看了一眼天坑一样的带薪休假
对于机场客服公司努力克扣的带薪休假，我今天开始看一下公司公布的文件。在旧机场的客服公司办公室墙上贴着怎么计算带薪休假，我离开前拍了照片。而新机场的客服公司办公室墙上没贴这个文件，只有一页纸上说每年最多可得十天的带薪休假。
所以我只能阅读旧机场的那页文件，看怎么计算。
按每周工作四十个小时计算，每年有52个星期，共2080个工时。如果在一个合同年内做满2080工时，则得40个工时的带薪病假和80个小时的带薪休假，按每天八个工时，相当于五天病假和十天休假。相当于每工作138工时，就得八个小时的病假兼休假。
2080工时是计算带薪休假的最高值，在这以上的工时不再有带薪休假。
挣的前40个小时的带薪病假和休假，计作病假，并且用作bookkeeping purpose。暗示这五天病假如果不离职就不给。
所以做满一年2080工时，如果不请病假，只请休假，则只给80个工时的带薪休假。另外40个工时的病假一是做为bookkeeping purpose不辞职就不给，二是不开医生证明请病假就不给。
入职第一年，有一个试用期，试用期内没有这样的带薪休假。那么试用期是多久，不知道，比如我在旧机场入职了九个月，理论上可以说九个月都是试用期，这么整我就没有带薪休假了。所以试用期是一个坑。
按字面上说，这些病假休假必须在一个合同年内用掉，否则过期作废。我听同事说合同年在8月12日结尾。同事说在8月12日之后还可以再延期三个月。同事说如果不能实际请假把带薪休假用掉，公司应该在年底前把相应工时的钱做为一笔工资发放。
实际情况是，绝大多数客服员，即使工作了很多年，从未休过病假也没休过带薪休假。而公司也没给他们任何补偿。那么这些客服员挣的带薪病假和休假都哪里去了，就成了迷。似乎如果离职时找劳动局仲裁或打官司能把这笔钱要回来。
绝大多数离职的客服员没有拿到带薪休假病假的补偿。实际上大部分客服员在入职几个月内就离职了，被开除的，和自己辞职的。这些客服员因为工作时间短，工时少，自己也都主动放弃了索要带薪休假和病假。
所以客服员在离职时是否补发带薪休假病假的钱，是一个坑，绝大多数客服员干了几天或小几个月就被炒或辞职，自己就把带薪休假放弃了。而工龄在半年以上的客服员离职时，大部分人也没拿过带薪病假或休假。
入职第二年，字面意思是一切清零重新算。如果没辞职，并且也发了第一年的十天带薪休假，那么第一年做为bookkeeping purpose记载的那40个小时的带薪病假那里去了？是被清零了？还是被转存到第二年的账上了？
如果第一年的四十个工时病假被转存进第二年，则第二年如果又工作2080小时，挣的40工时病假和80工时休假，由于如果没有医生证明，最多只能休80小时的休假，所以第二年又攒了40个工时的病假。
即使每年的80个工时的带薪休假都被休掉或用现金发放，每年攒的40个小时的病假的去向是一个迷。
我从旧机场调到新机场，我的病假和休假怎么算？如果按从旧机场辞职计，就要把我在旧机场攒的病休假都发给我。如果按始终在职算，那么在旧机场攒的四十个工时病假不给我，但要把带薪休假给我。
由于我无法登录公司查自己工资的app，只能从我的工资收入粗略估算，我在旧机场工作九个月，大约有1000-1150个工时，大约挣了8天也就是64工时的带薪病休假。如果按辞职全发给我，就是八天的工资。如果按我仍然在职算，扣留五天的病假，就只给我三天的休假工资。
带薪病假和休假是这么大的坑，客服公司又努力推脱不给，那么它到底是个什么玩意？
如果客服公司大方，童叟无欺，在年底把我挣的带薪病假和休假全额发给我，也就是每工作138个工时，给8个工时的病休假。等于是多发8/138=5.8%的工资而已。相当于中国意义的年终奖。
在最高额的情况下，一个客服员一年工作2080工时，税前工资35360元，全额的年终奖是2040元。全职工作了一年，年薪三万五，发两千元年终奖有啥不可以的？
从时薪上看，每工作138工时，发146工时的工资，客服员的平时工资是17元时薪，加上全额的病休假，也就是时薪17.9855元而已。夸大一点说，也就是十八元时薪而已。让客服员试用期17元时薪，转正后18元时薪有啥不可以的？一个老客服员为旅客提供的服务，比一个新手客服员提供的服务好多了，不能转正后加5.8%的工资？
而且我做为客服员，以及一般的工作人员，心情好就可以多出点力，心情不好就可以少出点力。我正常工作时，我的同事们只敢相当于我20%的活儿。昨天一个交通局的黑男干部找我茬，我觉得不爽，就把我的服务量砍掉了50%以上。
你花17元时薪雇我工作，我可以出三分力，也可以出十分力，就这情形，你还要费力地克扣我的5.8%的工资？不是很滑稽吗？
如果不计算必须开医生证明才能拿到的带薪病假，仅算休假，只不过占时薪的3.86%而已。明着克扣客服员的4%的工资，那么客服员在工作时，不会只出96%以下的力吗？