看了一眼天坑一样的带薪休假

作者:qwxqwsean  于 2022-7-25 21:26 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

通用分类:职场内外|已有1评论

7/25

看了一眼天坑一样的带薪休假

对于机场客服公司努力克扣的带薪休假,我今天开始看一下公司公布的文件。在旧机场的客服公司办公室墙上贴着怎么计算带薪休假,我离开前拍了照片。而新机场的客服公司办公室墙上没贴这个文件,只有一页纸上说每年最多可得十天的带薪休假。

所以我只能阅读旧机场的那页文件,看怎么计算。

按每周工作四十个小时计算,每年有52个星期,共2080个工时。如果在一个合同年内做满2080工时,则得40个工时的带薪病假和80个小时的带薪休假,按每天八个工时,相当于五天病假和十天休假。相当于每工作138工时,就得八个小时的病假兼休假。

2080工时是计算带薪休假的最高值,在这以上的工时不再有带薪休假。

挣的前40个小时的带薪病假和休假,计作病假,并且用作bookkeeping purpose。暗示这五天病假如果不离职就不给。

所以做满一年2080工时,如果不请病假,只请休假,则只给80个工时的带薪休假。另外40个工时的病假一是做为bookkeeping purpose不辞职就不给,二是不开医生证明请病假就不给。

入职第一年,有一个试用期,试用期内没有这样的带薪休假。那么试用期是多久,不知道,比如我在旧机场入职了九个月,理论上可以说九个月都是试用期,这么整我就没有带薪休假了。所以试用期是一个坑。

按字面上说,这些病假休假必须在一个合同年内用掉,否则过期作废。我听同事说合同年在8月12日结尾。同事说在8月12日之后还可以再延期三个月。同事说如果不能实际请假把带薪休假用掉,公司应该在年底前把相应工时的钱做为一笔工资发放。

实际情况是,绝大多数客服员,即使工作了很多年,从未休过病假也没休过带薪休假。而公司也没给他们任何补偿。那么这些客服员挣的带薪病假和休假都哪里去了,就成了迷。似乎如果离职时找劳动局仲裁或打官司能把这笔钱要回来。

绝大多数离职的客服员没有拿到带薪休假病假的补偿。实际上大部分客服员在入职几个月内就离职了,被开除的,和自己辞职的。这些客服员因为工作时间短,工时少,自己也都主动放弃了索要带薪休假和病假。

所以客服员在离职时是否补发带薪休假病假的钱,是一个坑,绝大多数客服员干了几天或小几个月就被炒或辞职,自己就把带薪休假放弃了。而工龄在半年以上的客服员离职时,大部分人也没拿过带薪病假或休假。

入职第二年,字面意思是一切清零重新算。如果没辞职,并且也发了第一年的十天带薪休假,那么第一年做为bookkeeping purpose记载的那40个小时的带薪病假那里去了?是被清零了?还是被转存到第二年的账上了?

如果第一年的四十个工时病假被转存进第二年,则第二年如果又工作2080小时,挣的40工时病假和80工时休假,由于如果没有医生证明,最多只能休80小时的休假,所以第二年又攒了40个工时的病假。

即使每年的80个工时的带薪休假都被休掉或用现金发放,每年攒的40个小时的病假的去向是一个迷。

我从旧机场调到新机场,我的病假和休假怎么算?如果按从旧机场辞职计,就要把我在旧机场攒的病休假都发给我。如果按始终在职算,那么在旧机场攒的四十个工时病假不给我,但要把带薪休假给我。

由于我无法登录公司查自己工资的app,只能从我的工资收入粗略估算,我在旧机场工作九个月,大约有1000-1150个工时,大约挣了8天也就是64工时的带薪病休假。如果按辞职全发给我,就是八天的工资。如果按我仍然在职算,扣留五天的病假,就只给我三天的休假工资。

带薪病假和休假是这么大的坑,客服公司又努力推脱不给,那么它到底是个什么玩意?

如果客服公司大方,童叟无欺,在年底把我挣的带薪病假和休假全额发给我,也就是每工作138个工时,给8个工时的病休假。等于是多发8/138=5.8%的工资而已。相当于中国意义的年终奖。

在最高额的情况下,一个客服员一年工作2080工时,税前工资35360元,全额的年终奖是2040元。全职工作了一年,年薪三万五,发两千元年终奖有啥不可以的?

从时薪上看,每工作138工时,发146工时的工资,客服员的平时工资是17元时薪,加上全额的病休假,也就是时薪17.9855元而已。夸大一点说,也就是十八元时薪而已。让客服员试用期17元时薪,转正后18元时薪有啥不可以的?一个老客服员为旅客提供的服务,比一个新手客服员提供的服务好多了,不能转正后加5.8%的工资?

而且我做为客服员,以及一般的工作人员,心情好就可以多出点力,心情不好就可以少出点力。我正常工作时,我的同事们只敢相当于我20%的活儿。昨天一个交通局的黑男干部找我茬,我觉得不爽,就把我的服务量砍掉了50%以上。

你花17元时薪雇我工作,我可以出三分力,也可以出十分力,就这情形,你还要费力地克扣我的5.8%的工资?不是很滑稽吗?

如果不计算必须开医生证明才能拿到的带薪病假,仅算休假,只不过占时薪的3.86%而已。明着克扣客服员的4%的工资,那么客服员在工作时,不会只出96%以下的力吗?




高兴

感动

同情

搞笑

难过

拍砖

支持

鲜花

发表评论 评论 (1 个评论)

回复 qwxqwsean 2022-7-28 04:26
7/27

我向客服公司申请的带薪休假被批准了

由于客服公司给我的姿态是拖延不给我带薪休假,并且我问了很多老同事也绝大多数人没有拿到过带薪休假。

而我对于克扣我的带薪休假是不买账的,所以今天我就向副经理申请休假两个星期,试图以此向公司施压给我发带薪休假,如果不发给我,就变成了明着拒绝给我带薪休假,我就会找工会甚至劳动局闹。

不料今天我上午发邮件给副经理申请休假两周后,中午收到了她的回信,批准我休息两周,并发给我79个小时的带薪休假。

这太意外了,因为我虽然在客服公司工龄十三个月,但我大部分时段是每周24个工时,虽然短期加班至四十几个小时,但我的总工时肯定不到全职一年的2080小时。现在副经理批准给我79小时的休假工资,明显多给了我一点。如果算上不辞职不开医生证明就不能支付的五天病假,我应得的带薪休假最多可能只有四五天。这次给我的带薪休假,相当于给我发了奖金。

不过我是客服员中的工作的主力,虽然没人理会,与其让我休假,还不如让我正常上班,同时把休假工资发给我。

当然近日一个交通局的干部找我茬儿,导致我把自己的服务量砍掉60%,虽然我在只出四成力的情况下仍然工作比大部分同事好,但这样就不太是主力了。

facelist doodle 涂鸦板

您需要登录后才可以评论 登录 | 注册

关于本站 | 隐私政策 | 免责条款 | 版权声明 | 联络我们 | 刊登广告 | 转手机版 | APP下载

Copyright © 2001-2013 海外华人中文门户:倍可亲 (http://www.backchina.com) All Rights Reserved.

程序系统基于 Discuz! X3.1 商业版 优化 Discuz! © 2001-2013 Comsenz Inc. 更新:GMT+8, 2022-8-25 11:35

倍可亲服务器位于美国圣何塞、西雅图和达拉斯顶级数据中心,为更好服务全球网友特统一使用京港台时间

返回顶部