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11/25
中共的流官制度很好
比如刘强东在京东经营得好，广大的混滋傻们就盛赞刘强东才华出众。
但按中共的管理方法并不是这样的，而是让刘强东在京东当两三年领导，也许他管理的业绩不错，然后就会把他调动到另一个企业当领导，比如到首钢，他到首钢当了两年领导，又会再调动，比如把他调到阿里巴巴，让他在阿里巴巴当两年总经理后，又把他调到铁路总公司，之后又调到邮政总局。一般是这样地用人。这样刘强东如果真有才华，就会在各个岗位都表现出色。
混滋傻们膜拜刘强东和马云的管理才能，结果通过工作调动，让他俩的岗位对调，让刘强东到阿里当总经理，让马云到京东当总经理，如果他们的业绩就泯然众人了，那么就说明他俩没有才华。
美国没有流官制，管理水平就落后。应该像中共一样，一个人去年在纽约市当市长，今年就调他到洛杉矶当市长，后年又调他到马里兰州当州长，大后年又让他当联邦卫生部长，这样才能充分让他展示才华。
特朗普当总统时耻笑加州的州长不懂救火，加州年年森林大火，年年向联邦政府要救济。那么特朗普下台后，可以让他当加州的州长，你不是耻笑别人不懂救火吗？你能你上，让你当两年加州的州长，你来示范一下怎么救加州的森林火灾。
薄熙来当大连市委书记，当辽宁省长，当商务部长，当重庆市委书记都业绩好，说明他有才华，值得重用，至于他喜欢操鸡，又暗杀了六七个可能说他坏话的人，这些都可以将功抵过。
美国就没有这样的用人系统。