因为工作学习生活中的才华而获得回报是几乎不可能的

作者:qwxqwsean  于 2023-1-24 00:42 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

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因为工作学习生活中的才华而获得回报是几乎不可能的

我九十年代在中国的大约25家企业打过工。2000年代又在中国的八家企业打过工,另外2006年在中国的几个农村当过政府志愿者。

我在美国的十几个企业打过工。按我的经历和观察,因为工作表现优秀而获得回报几乎是不可能的。我在以上工作过的各个场所,在岗位工作上我都是几十里挑一的优秀的工作人员,但我从未因为自己工作优秀而得到任何回报。据我观察那些企业组织里的情况,也不相信其他工作人员会因为工做的好而得到回报。

在学习方面,我在中国和美国都上过大学,我目前仍然在美国上大学,我在各个大学,在功课方面都是至少几十里挑一的尖子生,我从未因为自己的成绩优秀而得到任何回报。

在个人日常生活方面,在生活技术方面我也表现得比周围的人优秀得多,我并不会因为自己在生活中显得优秀而得到周围的人的任何赞扬。

广大的连自己的家务都不会做的不差钱不差性伴的混得滋润的傻叉们如果认为不是这样的,请举出一个反例。

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发表评论 评论 (3 个评论)

回复 浮平 2023-1-24 22:33
【我九十年代在中国的大约25家企业打过工。2000年代又在中国的八家企业打过工,另外2006年在中国的几个农村当过政府志愿者。】

您的感觉大概与这几种因素相关:

第一,因为等级制度教育和法律本身缺乏对基本人格的平等尊重和保障。

第二,因为您的青年时代在改革开放时期,以前成绩好可以多得到一些精神层面的“尊重”,比如77,78届高考让人感觉高人一等,改变命运,有优越感。后来变化大,追求物质和实惠,要会赚钱,不在乎其它这些精神层面的”虚“东西了。打工者只是普通人之一,做得再好也无优越感。加上崇强歧弱的等级制度和文化,也难以得到上述第一条的基本人格尊重满足感。

第三,美国是以平等观为基础的社会。如果人们能做出比一般人更多有利于他人的贡献,可能得到更多的荣誉和回报(recognition and honor?),或者平等竞争得到相应的物质回报和精神回报,能做到 fairness 就不错了,没有那种优越感。

也可能是处于承上启下时代变革和大环境变化所产生的一种落差。
回复 qwxqwsean 2023-1-25 00:48
浮平: 【我九十年代在中国的大约25家企业打过工。2000年代又在中国的八家企业打过工,另外2006年在中国的几个农村当过政府志愿者。】

您的感觉大概与这几种因素相关:
美国有个屁的平等。我在机场工作做得再好,比我的懒笨歪斜的同事好得多,但年终发购物卡,发给他们,不发给我。如果能把我和那些呆子和捣乱分子同工同酬也行。管理层的人故意这样反着管理。
回复 浮平 2023-1-25 00:52
qwxqwsean: 美国有个屁的平等。我在机场工作做得再好,比我的懒笨歪斜的同事好得多,但年终发购物卡,发给他们,不发给我。如果能把我和那些呆子和捣乱分子同工同酬也行。管
基本言行道德底线规范(法律)的公民权利和选择自由权平等。

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