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10/21
好奇地查看我的带薪休假小时数
客服公司规定，客服员每年有最多80个工时带薪休假，和最多56个工时的带薪病假。前提是每周做满40工时，但我实际上每周只上36工时的班，所以我应得的带薪假稍微少。由于貌似常把这两个假混合起来计算，我统称为带薪假。这个每年指的是合同年，每年八月份算是年终，在八月未休完的带薪休假作废，但带薪病假不休则累计到下一年。
我在2022年八月请了六天72工时的带薪休假，基本上把当年的副经理告知给我的79工时休完了，但没休当年的带薪病假。
之后的带薪假应该算下一年度的。我在11/2和12/2休了两天24工时。
在5/15，5/16，5/23，6/25，6/27，7/9，7/10，7/11，7/17，7/18，7/24，7/25休了12天108工时。这时在我的记忆中，当年的带薪假额度基本上被我用光了。
之后九十月我请四周的无薪事假去中国，我心想不会有工资，不料，从app的时刻表上看，9/16，9/17，9/18，9/24，10/1，10/2都给我发了工资，相当于六天54工时。
而10/8-10/14这个星期似乎把我的工资算错了。从时刻表上看，10/8，10/10这两天给我算带薪假，而10/14我已经返回公司打卡上班，所以按理这周应该给我算至少三天27工时，实际上只给我发18个工时的工资。我脑子里幻想，是否副经理对于我返回上班时没有主动发邮件或打电话向她消假，所以她不给我算工资？
而且在时刻表上，10/8-10/14这一周，10/9是假日，应该算一倍半的工资，我当时在无薪事假期间，不可能给我算假日工资，但在时刻表上被标明我在10/9算是带薪假，所以单纯从时刻上看，我应该在这周有四天36工时的工资，虽然我实际上班只有10/14一天9个工时。而这周的实发工资是18工时。
但不论如何，九月我请假期间给我的54工时，以及10/8-10/14这个问题周给我的18工时工资，这些不大可能是我这个年度的带薪假，最多是用的我去年攒着没用的带薪病假。但我的帐上还有47个工时的带薪病假可用，又说明这些工时并不是去年攒的带薪病假。
由于这次请无薪事假给我发了几十个工时的来历不明的工资，我虽然现在看到10/8-10/14周的工资被少算了，我都不敢去问副经理。