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劳动局在处理劳资纠纷时没有价值观
我今天和劳动局的华妇通电话。基本上无法给我发失业金，因为雇主能证明我违纪。
劳动局无限尊重雇主给员工规定的内部纪律，不过问那些规定是否合理，也不过问雇主在执行那些纪律时是否用了不符合社会价值观的方法。雇主的经营行为是否符合社会的普世价值，那是公众媒体的事，劳动局不过问不评论。
我向劳动局的华妇举例说疫情初期美国的一些医护人员因为在医院上班时戴口罩而被开除。华妇的意思是既然雇主规定医务人员在上班时不准戴口罩，那么雇主以此开除违纪的医生护士当然是合理的，劳动局不给被这样开除的医护人员发失业金。
我假设一个极端的情形，比如一个雇主规定雇员必须留一厘米长的胡须，否则开除。首先公司里的女员工的胡须长度都不达标，所以全开除。部分男员工虽然留了貌似一厘米的胡须，但雇主用尺去测量，发现他们胡须长度是0.9厘米，或是1.1厘米，并不是雇主规定的准确的一厘米，所以也都开除。
这些被开除的全体员工找劳动局申请失业金，劳动局说这些人都是因为违反纪律被开除的，都不给失业金。
按理雇主应该给被开除的员工遣散费，但也没有具体的法律规定应该给多少遣散费，所以雇主不给遣散费也合法。这样这些被开除的员工也拿不到雇主的遣散费。
然后，合法的途经都走不通了，怎么办？于是员工们上街游行。现在因为美国支持以色列攻打巴勒斯坦，美国各大城市都有反以游行。我在纽约市亲眼目睹一次两千人的支持巴勒斯坦的游行，貌似主要是大学生模样的年轻人，敲锣打鼓喊口号，使我联想起我89年在北京参加过的类似活动，很感动，但有卵用？这些游行改变不了美国对以色列的政策。几千几万人的游行都没用，你为了抗议雇主乱开除员工而组织的几个人的游行有屁用？
所以按这种模式雇主开除员工，雇主根本没有能看到的后果，被开除的员工也无可奈何。把这样的事情发表在媒体上，经由媒体公司运作，或许能引起一些舆论，但舆论能是个啥？哪个雇主怕舆论？
政府这样处理劳动纠纷岂不是不做为？问题是不需要做为就可以让社会公平啊。政府规定，民众持枪合法，合法途经解决不了的纠纷，自己去想该怎么做。政府只要规定人人持枪合法，就算让全社会都公平了。
从另一个角度看，劳动局给被裁员的员工发失业金，实际上是在帮雇主兜底。政府出钱安抚了被裁的员工，那些员工拿到了钱，就不怎么找雇主闹了。但如果雇主乱炒员工，政府不应该给这样的雇主兜底。疫情前美国的医院都规定医务人员在医院里上班时戴口罩就开除，政府给这样被开除的医务人员发失业金，等于鼓励雇主这样开除员工。这样被开除的医务人员如果找雇主闹事，政府只会嫌他们闹的不够大，闹得越大越好，因为除此之外没有好的办法能整那样的雇主。