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美国工人为什么懒?
有人说是美国的福利制度造成的. 我看好象不是.
首先在人事录用上, 就不择优. 假如你现在在一个效益稍好的企业工作, 企业对社会招工, 一个职位的空缺, 广告登出一两个月内, 就有几百几千份简历和申请书发进来. 那么几个月后录取了一个人, 你说你这个新进的同事, 至少从表面上看， 像是几十里挑一的最优秀那个吗? 你现在同一个公司的几十个同事， 基本上都是以前这样几十里挑一录取进来的， 一般地说，你了解的这几十个同事， 在业务水平和敬业精神方面， 可能和纽约市地铁里的随机找出的几十个乘客没什么实质的区别．
人员招工进来以后， 还要管理和激励才好用． 实际情况是， 在公司内部人事管理上， 和招工类似， 也不是择优的． 工作认真高效的员工， 不一定会得到褒奖， 反而可能被打击．公司里比较资深的工作人员， 通常是相对来说工作水平不怎么样的． 如果你去饭店吃饭， 饭店老板照顾你， 你的一桌饭菜， 老板都指定厨房里最资深的那个大厨亲手为你做， 你如果有这样的实际经验的话， 你会知道这通常不是什么好的关照， 那桌饭菜大多数情况下会做得平平淡淡． 厨房里五个厨师里确实有某人手艺比较好， 但不是这个大厨．你如果了解过几个厨房， 你会发现我说的这种情况很常见． 其实十个厨师里， 总有一两个手艺相对好的， 但在多年的工作中， 他们通常不是被挤走了， 就是被压住了．