德国人一年干187天休178天,为何没被高福利拖垮?

作者:light12  于 2020-1-2 18:53 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

通用分类:网络文摘|已有17评论

德国人一年干187天休178天,为何没被高福利拖垮?
2019年12月30日

德国人一年工作187天,休息178天,是怎么做到的?德国一个家庭生育7个孩子是怎么养育的?专注德国现代化问题研究的武汉大学教授李工真在武汉大学珞珈论坛上讲述了德国的经济奇迹,深入分析了为什么德国没有被高福利拖垮。



我们来看看德国的福利制度是怎么搞的。禁止节假日休息日上班第一是改善受福利者的地位,首先,在劳动保护政策方面,国家法律严格规定,禁止招收童工,禁止让18岁以下的青年工人上夜班,禁止休息日和节假日上班。德国人严格遵循节假日不上班的规定,到了礼拜天,连商店都关门了,商店的服务员说,我是人,我也要休息,要尊重我的人权。

德国人现在要的不是更多的收入,而是更多的自由支配的时间。生活的质量,是由这个东西来决定的。所以你看,禁止在节假日休息日上班,禁止让孕妇在产前六周,产后八周上班,除每周休息两天以外,每个工人每年享受六周带薪休假。德国现在的情况是什么,一年工作187天,休息178天。给你算算看,双休日就102天,然后再加四十几天的带薪假,你看差不多就150天了。还有二十几天是什么?圣诞节,万圣节,复活节。所以在德国,每个人一年平均要休息178天。



当然,德国人时间观念也比较强,比如说早上八点钟打卡,7点59分59秒把卡伸进去屏幕是黑的,等到八点卡就变红了。在中国都是不可想象的事情,但是德国人做得出来。当企业拖欠职工工资时,一概由国家支付。企业欠多少钱,先给职工,让职工先回家,然后这个事就变成了国家和这个违法企业之间的事。然后就让警察局、检察院什么的都上。他们成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局。他们要负责向工人介绍劳动岗位,提供职业咨询,促进职工教育,组织进修和改行培训,在改行培训期间,劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。

夫妻分居要给补助分居也要给补助,老婆不在一个城市里面,为了去另一个城市读进修学校跟老婆分居,国家要给钱的。还有你要探亲,路费都是劳动局要给你的。还有你不想两地分居,让老婆搬过来,全家都搬过来,连用车子把行李搬过来这些钱都是劳动局出的。劳动局就要干这个事儿。一个工会斗争搞了100多年的社会民主党,世界上第一个工人政党就出现在德国,这就是德国100多年斗出的成果。

到了1972年企业组织法又规定,凡已超过五名雇员的私人企业,就要组织企业工会。凡是已经超过2000名雇员的企业,就必须要建立企业监事会。这个监事会要由劳资双方等量的代表来组成,这就是工人企业管理。然后参与法还规定,要设立与其他董事会成员具有平等地位的劳动经理。就是工人推举出一个代表,他就是这个监事会的副主席。没有监事会代表的同意,任何人都不得随意任免这名劳动经理。他的去留,是由工人决定的,不是由老板决定的。尽管我们说这种监事会的成立并不意味着工人当家做主,但我们不难看到,在这种现代企业管理制度当中,录用解雇工人是由人事决定,不再完全由企业家支配,不是由资本家一个人来炒鱿鱼了,而是必须要与这名工人代表协商来确定。

只能加工资不能减工资在工人工资的变动上,只能做出有利于工人的决定,只能加工资,不能减工资。任何情况下都不能减,企业倒台了都不能减。最后一次工资,如果企业破产的话,就由国家来发给你,必须要给,这是没办法的事。德国建立了一个全面的社会保障制度,一张极其严密的社会保障网,作为社会市场经济不可分割的一部分建立起来。它保障了联邦共和国公民的生存,并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候,提供了广泛的社会保障,从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。我们来看看失业保险方面,凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者,他只需缴纳费用的一半,即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母的话,如果你需要抚养子女,你可以领取最后工资的68%。如果要是你不养孩子,就只能领取最后工资的63%。但最多不能超过832天,在这期间,你无需纳税,在2年零100天内你是可以不纳税的。国家的劳动局及各地的劳动局有义务三次向你提供劳动岗位,和你原来专业相关的,你可以拒绝,拒绝了之后他们可以不管你。不管你之后就把你甩到另一个领域去。凡无权享受失业保险金的失业者,你可以领取最后工资的53%。

那么在这个社会中可以生存下来的条件是什么呢?你只要工作过三年,缴过一年保险,你就可以吃这个救助,吃到死。那当然我们要说,你工作的时间越长,你的最后一次工资的数额就越大,你只干三年可能你的工资的份额是一个比较基本的数字,但是绝对饿不死你。所以德国的很多女孩子就是大学毕业之后干三年,三年工作中交一年的保险费,然后就嫁人,嫁人之后老公养家,但仍有失业保险救济金,一辈子是饿不死的。所以德国没有露宿街头的人,露宿街头的都是外国人。

在工伤事故保险方面,雇员无需缴纳保险费,一旦发生事故,由保险机构负责提供全部赔偿金。一旦工伤事故,手废掉了,老板赔钱,这一招厉害,所以德国的机器为什么那么厉害,如果机器太危险了,老是发生工伤事故,老板赔不起,还不如把这个钱省下来造机器。增加安全性减少污染,这样多划算。如果一天到晚赔钱,老板受不了。所以为什么德国会走到这一步,它的环境保护非常好,比如说我因为环境污染得了肺炎,我是在工作期间得了肺炎,那老板就要负责任。老是赔钱,老板受不了,还不如消除这个污染。这种经济上的不划算,就推动了老板们想尽办法去改进、去改良新机械,减少污染和浪费,净化空气。他就用经济惩罚把企业牵起来,逼着你不断地搞技术革新。

在医疗保险方面,雇员只需缴纳一半的保险费,其配偶和子女均有权免费享受这个福利,一人交保险全家吃。当然你的子女是没有工作的子女。你的老婆肯定是跟着来,不管她有工作还是没工作,只要你一人有保险全家都能有保险。在养老保险方面,这里讲的是正常养老金,前面说的是伤残养老金,那个不正常。凡年满67周岁的男性和年满63周岁的妇女,只需有15年缴纳过一半的保险费,就等于七年的保险费,就有权利享受正常养老金,等于最后净工资的2/3,任何人都一样,总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的,每个人都是最后工资的2/3。

孩子生得越多补助越多下面这一点更为惊人,在鼓励生育方面。每一个有子女的家庭,不管老公拿多少钱,一概不管。不管你的收入状况如何,你可以享受每个月为你第一个子女领取195欧元,第二个子女开始就上升为200欧元,老三就是250欧元,老四是500欧元,老五1000欧元,老六2500欧元,老七的时候就是5000欧元。这个钱一直要支付到孩子年满27周岁,就是每个月要拿这些钱拿到27岁,这就是德国的制度。

在德国,你要做一个全职妈妈完全可以,就自己养活自己,就不停地生孩子。但即使这样,德国人也不愿意生。德国这个社会人们要追求的是更轻松的生活,而不愿意去把时间放在这些事情上。所以在德国会看到两种人,一种人,比如一对优雅夫妻牵着一条狗,舒适地走;还有这种情况,一个家庭出行,爸爸手里拽一个,妈妈手里抱一个,老大推车里推一个,老二推车里推一个,还有一个孩子流着鼻涕抓着妈妈的裙子,一家七口一起走。德国要么就一个不生,要么就一个大家庭。

在教育福利方面,国家法律规定,应该使所有的青年,不管其出身和父母的收入如何,都能够得到适当的教育,中小学可以得到补助,大学生可以得到贷款,包括大学在内,整个教育体系都是免费的,德国实行免费的教育。这个福利资助的规模我们再来看看,联邦政府在这一方面的总支出从1949年的99亿马克,上升到1978年的3000亿马克。几乎占了当时国民GDP的30%,超过了世界上的任何一个国家。即等于社会福利保障制度每年对每人支出4838美元。1988年以后,这一方面的总支出一直维持在GDP的37%以上。德国终于成为了一个可以不要国防军但万万不能没有福利制度的国家。所以我们看到,通过这张社会福利保障网,每一个德意志联邦共和国的公民,无论你出生于什么样的家庭,从摇篮到坟墓的一生中,在生老病死的问题上已经得到了国家法律的全面保护。消除了在职者一旦丧失工作机会和超过工作年限以后经济上无依无靠的困局。它为无依无靠的人,孤儿寡母在内的所有人,提供了一种合乎尊严的生活水平。不仅符合1883年社会福利制度创建以来的所有,而且提供了更为宽广的社会福利面和更高程度的福利水平。它通过规定各种保险、救助金额等级上的差别,使受惠者在职期间的工作努力状况与随之生效的社会保障权利的享受之间建立起一种紧密的联系。它将全民免费教育纳入到社会保障体系之内,使得这种体系具有了发展科学教育,培植生产力的功能。它的全面性、广泛性、严密性成为有利于西方民主国家社会安定和生产迅速发展的重要因素。

凭啥我们劳动给他们养懒汉欧债危机,意大利、希腊、西班牙、葡萄牙他们的生产力没有搞上去只有大力发展旅游,这些国家地处地中海沿岸,气候温和,主要的产业就是搞旅游,养了一支庞大的国家公务员队伍,坐吃山空。吃完了以后靠德国,这个,德国人很不愿意。欧债危机等着德国来救,德国最近也经常发生罢工,意见闹得比较大。德国人说,凭什么我们劳动给他们养懒汉啊?不愿意。因为德国的经济是一个非常健全的经济,为什么德国不受这个东西影响,就是因为德国的发展走向体系化。第一,不靠盲目的高速。第二,不玩金融衍生产品。第三,不靠旅游。第四,不靠房地产。那靠什么?靠高端工业品生产制造和出口,还有武器。所以它的经济被定义成世界上最健全的经济。美国的经济都没有它健全。它不跟你玩虚的。所以德国这么好的福利制度,没有把德国搞垮。

联邦德国的经济奇迹不仅在德意志经济发展史上是史无前例的,而且它深刻地氛围在所有社会领域中是显而易见的。其中,比成就规模更令人惊讶的是,对竞争原则与社会公正原则的成功贯彻与履行。第一,竞争原则得到了全社会的承认。德国曾经是比世界上任何一个国家都更早更快更彻底地实行垄断化,这种自由放任形成的垄断化,以及垄断企业的自由放任化,导致的是一种盲目抢劫式的资本积累。战后的联邦德国,竞争原则的广泛贯彻反映出德意志社会风格上的可喜进步,这种风格,通过竞争带来的成就,不仅全面渗入到了经济关系当中,而且也渗入到了其他的社会领域。从此,联邦德国人更偏爱的是市场而不是国家计划,根据市场自己来做规定。

第二,就是社会公正原则得到了贯彻。这个社会正在变成一个开放的社会,也就是变成一个职业地位和社会地位不再以等级和出身为标准的社会,而是由每一个人自己去创造的、并为社会所承认的成就所决定的社会。对今天的德意志来说,权威和传统美德对过去光环的回顾是很重要的,但更好的教育、更多的成就、更高的收入、更好的住房、更高档的汽车、更为轻松的远程旅行,带来的远比过去传统美德的价值多。今天德意志的年轻人,他们总是更少对权威、传统美德等东西表示尊重,因为德国形成了一个对个性价值表示尊重的社会。而这个社会,是将个人的幸福立于所有其他东西之上的,人人都要追求自己的幸福。

第三,克服了法西斯主义的现代化。在经历了纳粹统治的灾难之后,后起者的优点在这里十分明显。德意志社会今天是一个远比法国、英国、意大利社会都更为稳定、更为发达、更为现代化的社会。富裕起来的人民大众是不会转而去拥护新纳粹政治集团所希望的那种对个人自由权利进行剥夺的权力垄断。贫穷和失败,那才是纳粹主义的滋生地,所以纳粹主义想在这里重新掌握政权是不可能的。在这里,不仅有富裕本身,更有对富裕的个性主义参与方式,才足以构成对新纳粹的抵抗的源泉。要想把这个民族重新装入纳粹的集权主义独裁的紧身衣中,已经是不可能的事情了。

(来源: 德国中文网)


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发表评论 评论 (17 个评论)

3 回复 8288 2020-1-3 03:49
老美也来学学
2 回复 94111 2020-1-3 04:12
8288: 老美也来学学
https://www.nationmaster.com/country-info/compare/Germany/United-States/Cost-of-living

美国并不比德国差吧。
还有老黑老墨拖后腿了。
2 回复 light12 2020-1-3 06:17
8288: 老美也来学学
  
2 回复 qxw66 2020-1-3 08:23
等着,穆斯林放不过的
2 回复 light12 2020-1-3 09:31
qxw66: 等着,穆斯林放不过的
穆斯林是厉害。
2 回复 农家苦 2020-1-3 13:39
德意志特色的社会主义
5 回复 scripting 2020-1-3 15:30
为作者做些更正,避免误导读者:
1 德国男女的退休年龄都是67岁。女63岁的说法不实。
2 夫妻分居两地能得到政府补助的说法不实。
3 儿童补助 (Kindgeld)可以拿到25岁。27岁是特例,只包括1981-1983出生的孩子。
4 大学生的贷款(BAFUEG)是有条件的。如果父母的收入超过的一定的界限,大学生是拿不到贷款的。另外,大学生的贷款是以后工作时要偿还的, 不是无偿的。
5 德国的养老金并不是最后净工资的2/3。退休金的发放,计算非常复杂。总之,目前德国至少有百分之50以上的退休人员靠微薄的退休金无法生存,这是德国现实生活中最突出,棘手的社会问题之一,即老年贫困( Altersarmut)问题。
4 回复 herrsheng 2020-1-3 18:38
s**ting: 为作者做些更正,避免误导读者:
1 德国男女的退休年龄都是67岁。女63岁的说法不实。
2 夫妻分居两地能得到政府补助的说法不实。
3 儿童补助 (Kindgeld)可以拿到2
1. 2020年起男女都是66岁,2029年起都是67.
2. 夫妻分居两地属于 Doppelte Haushaltsführung,报税的时候确实有很大优惠,包括,住宿,交通,搬家,甚至于前三个月的附加餐饮费用等等都能用来抵消收入
4.BAFUEG债务最多是一万欧,无论当时拿了多少钱。很多情况下可以在此基础上减免50%的债务,剩下的也是无息的。
3 回复 herrsheng 2020-1-3 18:49
s**ting: 为作者做些更正,避免误导读者:
1 德国男女的退休年龄都是67岁。女63岁的说法不实。
2 夫妻分居两地能得到政府补助的说法不实。
3 儿童补助 (Kindgeld)可以拿到2
对不起,没完全看清楚正文的内容,正文中所述的可能是Beendigung einer doppelten Haushaltsführung. Wiki 描述如下 Umzugskosten können anlässlich der Begründung, der Beendigung oder des Wechsels einer doppelten Haushaltsführung als Werbungskosten geltend gemacht werden, wenn der Umzug beruflich bedingt war, wobei es nicht darauf ankommt, ob der Wechsel unmittelbar nach der Veränderung stattgefunden hat. Die Kosten müssen nachgewiesen werden, die Umzugspauschale kann nur bei einem Wechsel der Zweitwohnung berücksichtigt werden. 当搬迁是由于第二住所的建立,终止或变更引起的,搬迁费用可以被称为广告费用。 必须有证明费用的帐单,仅在更换第二住所时才能考虑(无需费用证明的)全额搬迁费(大约1500欧左右)。
3 回复 light12 2020-1-3 18:54
农家苦: 德意志特色的社会主义
社会主义好
3 回复 light12 2020-1-3 18:55
s**ting: 为作者做些更正,避免误导读者:
1 德国男女的退休年龄都是67岁。女63岁的说法不实。
2 夫妻分居两地能得到政府补助的说法不实。
3 儿童补助 (Kindgeld)可以拿到2
谢谢
3 回复 lucky678 2020-1-3 21:23
小编估计是德语不过关, 信息交换出错。
德国人一年工作222天左右,看节日和周末是否重合。  
新纳粹是目前德国社会的一大问题。
节假日上班要申请(要给特别补助。不交税)。没有禁止。 节假日商店不开门(因为教会反对,星期天是给上帝的)。
"社会公正原则得到了贯彻"? 问问几个德国人同意。
"企业拖欠职工工资时,一概由国家支付"。没这事。
" .. 连用车子把行李搬过来这些钱都是劳动局出的". 劳动局跟这没一毛钱关系。 搬家费用可在家庭所得税中扣除。
"所以德国没有露宿街头的人,露宿街头的都是外国人。" 自己来看看。
4 回复 light12 2020-1-3 21:38
lucky678: 小编估计是德语不过关, 信息交换出错。
德国人一年工作222天左右,看节日和周末是否重合。  
新纳粹是目前德国社会的一大问题。
节假日上班要申请(要给特别补助
谢谢告知
3 回复 herrsheng 2020-1-3 22:39
lucky678: 小编估计是德语不过关, 信息交换出错。
德国人一年工作222天左右,看节日和周末是否重合。  
新纳粹是目前德国社会的一大问题。
节假日上班要申请(要给特别补助
德国一年实际工作日平均应该在200天上下。除去双休日后是261天,公休大约是10天左右,因为有些与周六周日重合,不再补假。今年重合特别多,最后是253天左右(各州假期不同)。扣除带薪假期25到30天,扣除平均15天的病假,扣除各种原因加班可以调休,以及各种家里工作机会或是根本不算工作时间的工作,实际工作的天数应该在200天上下。另外的统计数据表明,德国每年40小时工作制的职工平均工作1675小时,平均下来是212天(如果每天8小时)。算上一般可以加班,到时候加班集齐可以调休,很多还是工会的合同一周在35到40小时之间的,星期五下午不上班的这种,这个187天的数据其实还是挺准确的。
3 回复 herrsheng 2020-1-3 23:04
lucky678: 小编估计是德语不过关, 信息交换出错。
德国人一年工作222天左右,看节日和周末是否重合。  
新纳粹是目前德国社会的一大问题。
节假日上班要申请(要给特别补助
德国社会应该还算是公正的,最新的41个工业国家OECD比较德国排名第10,美国第41.
企业拖欠工资我从来没有听说过。即使申请破产,企业员工的工资在清理资产过程中肯定排在第一位,所以一般其他人是分不到多少钱了。一般可以申请赔偿,如赔偿不到位直接申请失业金,也就是国家支付。节假日不开门也是因为保护无法轮休德个体小业主。新纳粹主要在原社会主义东德,其他地区无论再穷到目前为止还没有大风浪。露宿者德国不少,大约25%以下是德国人,50%左右是难民,一共占总体人口比例1%左右。
1 回复 SAGFS 2020-1-20 10:42
===简单说来,他们还是远不及中国2003年搞改革"转制",即当年把企业职工福利的"公积金和公益金"大比例白送给了企业一把手,结果是让他们把自己子女送海外留学和眩富海外买房买名车. 这一类企业一把手只要刨他们底子就知道大多混混的......
1 回复 light12 2020-1-20 12:29
SAGFS: ===简单说来,他们还是远不及中国2003年搞改革"转制",即当年把企业职工福利的"公积金和公益金"大比例白送给了企业一把手,结果是让他们把自己
  

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