“大喊大叫 ” — 朋友的故事

   朋友李妃是个小巧秀气的湖北女子， 看起来文文弱弱的，可说话办事却一阵风，干净利落。尤其是那张嘴巴， 一开口就是女高音，加上飞快的语速，一付果断，自信的职业女性的形象。她在一家挺大的公司做IT, 和很多勤奋的华人工程师一样，是部门里的业务骨干。

   这年，公司里来了个新人，是个白人女孩。老板让李妃负责培训她，李妃就接下了让部门里有些男同胞眼热的活儿。没曾想，也不知这个女孩是太笨，还是根本没有用心学习，反正是干教不会。李妃一遍遍地对女孩讲着她已讲过的东西。不由得语速就加快了，（也许这音调就高昂起来 — 事后猜的）， 加上一付严肃认真的态度。女孩就哭了，然后去老板那里告状说：李妃歧视她，对她大喊大叫（yelling at her！）， 要求不在李妃那里工作。

    一向挺重视李妃的老板为此专门找到李妃，跟她讲：人的智商是不一样的，不能要求每一个人都跟李妃自己一样，在集体里工作要注意团队精神（team work） 。 李妃很生气，自己是尽心尽力，毫无保留地教她，哪里是歧视她， 实在是她太笨，还根本不用心学， 反而没道理地反过来指责她。

     李妃气不过，就和朋友讲，大家在一起聊，开导她少些主人翁的精神，敬业就足够了。后来她也想通了。再和这个人打交道时，尽量放慢语速，面带微笑，实在忍不住了在心里骂句：笨蛋。有一次居然把“真是个笨蛋”说出了声。李妃自己都吓一跳，幸好那老美不懂中文， 不过以后李妃也注意多了。 听她讲那老美后来离开了公司。

    前两天看报道说王医生的前同事指责他大喊大叫，就想起了发生在朋友身上的事，写出来和大家分享，望大家在职场上注意，即使是小小的细节，诸如：表情，语速等， 也会对你的工作有很大的影响。