做 SoHo族 —— 一个不完全的“全”职妈妈（二）

为什么说方便同时也可以带来问题呢？

就拿工作时间的灵活来说，首先自己先有了这种思想以后，往往把工作的事放在不那么重要的地位上。做全职妈妈或爸爸的朋友都知道，一个家里的日常琐事往往是处理不完的。如果这些事务被放在首位了，工作时间就得往后拖延，直到有时不得已，被延至每日的深夜，或得在任务的截至日前加班加点。其次，亲戚朋友都知道SoHo族的工作时间往往是可以灵活调整的（就我本人而言，甚至可多可少），所以许多额外事情是没有理由不承担的。至于孩子的所谓playdate，更是理所当然该发生在俺家，俺也绝对乐意招待小朋友们，之所以选择这种工作节奏，不就是为了好好享受做妈妈的时光吗。不过，当所有的偶然，一次两次，小事，举手之劳堆积在一起，就发现，自己承担的责任和事务可是大大地多。

琼台鹤朋友提出难以区分工作和休闲的问题，这也是时常遇到的困难之一。不过我觉得这方面更多地应该由雇主来考虑。作为我自己这种“计时工”而言，准确记录工作时间，是一种必备的操守。这个方面，贝克村曾经让我废掉了许多本该用于工作的时间。不过呢，我也觉得这不是SoHo独有的问题，只不过对某一类SoHo岗位这方面更难监控而已。

说起工作地点呢，SoHo 的灵活性无与匹敌吧。但问题是，独自在家，没有同事在身边，缺少了团队工作的氛围，也缺少与同事的非正式沟通。有人以为SoHo适合孤僻的人，也许吧，但SoHo要求较高的沟通能力和技巧。因为SoHo一族可依赖的沟通渠道比别人要少得多。

再说省去通勤，以家为办公室，的确省时省力而且节省费用。但是，缺点不是没有。比如：家里必须开辟一片不受干扰的办公空间，自己得解决几乎所有办公硬件问题，需要安装特殊软件时或电脑出了故障，基本上得自己处理，没有什么公司专门配备的技术员来服务。当然也没处领取办公用品。

至于不必为上班而打扮嘛，的确是省钱省事了。但爱美的男女缺少了展示自己风采的渠道。而我这种本无风采的人，随便惯了，容易更加堕落。

对于雇员类而言，SoHo一族如果是公司的非主流力量，则往往还会面临一个挑战，就是如何保住自己的地位，甚至职位。而且在组织内的上升空间比较有限。

当然，“SoHo一族”是一个非常笼统的分类。这群人里有雇主有雇员，有计时的有计件的（比如承包项目的），有全职或半职的，人们服务于各种不同的领域。所以具体来说每个人的工作安排都有不同，比如有些人的工作时间就是固定了的。但我觉得上面的大部分问题，大家都得面对吧。

那么这些困难和问题有没有办法克服呢？接下来的几天，本人计划认真做点研究和思考。欢迎各位网友的意见和建议。