一孔之见侃美国（3）---职场升迁上的种族歧视

种族歧视是一个极度敏感又经常会碰到的话题，我也凑凑热闹，侃一下我所认知的职场升迁上的种族歧视。

美国职场竞争激烈，任何因素都是较量的支点。

年龄因素就是其一。老年人精力体力不如年轻人，却因年资享用高薪。公司自然不乐意雇佣老年人，但也不会以年龄为由不聘或解聘老年人，只好通过其他途径 和借口达到同样的目的。这种事时有发生，但人们容易认同这年龄因素造成的工作能力缺欠的事实，而容易接受相关的际遇，并不把它当成年龄歧视，或者对此 视而不见。

对于种族因素则相反，人们往往非常敏感。很容易把跟肤色相关但未必属于歧视的种种情况都归因于种族歧视。比如说，如果亚裔脸孔给人一种刻板而缺乏亲和力的 印象，那么公司恐怕不愿意请亚裔做公关或前台。这算是种族歧视吗？说不是也不是，惹祸的并不是肤色，刻板而缺乏亲和力才是真正的根源；说是，也真的是，就 是这张亚裔脸孔惹得祸呀，要彻底撇清种族因素倒是有点难度。

这类的事情多了去了，人们自然就以为种族歧视无处不在。再加上华人精英一再碰到的“玻璃天花板”,   种族歧视的普遍性和严重性就得到了广泛的认可。

其实呢，美国是个资本主义国家，资本家的本质就是唯利是图。职场上的基本规则就是利益最大化。在这样的框架之下，资本家看重的是员工的利用价值还是肤色？答案显而易见！即便不能完全否认职场升迁上的种族歧视，职场升迁上的种族歧视恐怕也远不如我们以为的那么普遍和严重。

我们就从玻璃天花板的分析入手吧。

无可否认，对于外族人员而言，玻璃天花板无处不在。但这玻璃天花板的基石是种族歧视吗？我个人并不完全认同。我们要承认，作为外来者，我们这些所谓精英的利用价值，在某些领域某些层次上不如当地人；也不得不承认，在某种意义上，我们的综合能力不如人家。

综合能力是一个错综复杂的综合体。专业能力、语言表达能力、感染力号召力、社交能力、个人性格和魅力、社会关系网、文化底蕴……方方面面，组成一个人的综合素质和能力。

我们也许在专业能力方面胜人一筹。所以不少华人，在IT界、医疗及科研领域、工程方面、精算、会计、律师等等专业性比较强的行业中的基层乃至中层里面， 如鱼得水，大放异彩。但在商场、官场、乃至各行各业的管理高层，语言表达能力、感染力、号召力、社交能力、社会关系网、文化底蕴等等方面的 能力远重要于专业能力，华人碰触天花板也就势在必然了。

也许有人说，我们这些第一代的移民，这或许有点道理。但是，为什么第2代第3代移民还是在玻璃天花板下面挣扎呢？

这，不由得让我想起一句话：“三代出贵族，甚至三代也出不了贵族”。

这句话同样适用于美国职场综合能力的培养。语言表达能力、感染力号召力、社交能力、个人性格和魅力的培养，是需要父母或家庭潜移默化的熏陶和培植的；我们 自身在这些方面的不足，或多或少也影响到我们的后代，导致了他们输在起跑线上。社会关系网和文化底蕴的累积，更是一个漫长而遥远的过程，需要几代人的努力 才能真正深得其道，运用自如。

综合上述所叙，我个人认为，人们经常碰到或议论的职场升迁上的种族歧视，其实跟种族关系不大，很多时候是综合能力的竞争和较量。

每一份名和利都来之不易，没那么大的头就戴不了那么大的帽。面对“歧视”，我们要学着客观分析，分清是非，而不是一味地抱怨。更重要的是，取长补短，从各方面提高自己，把那个“玻璃天花板”推高！

备注：我不否认美国社会上存在着广泛的也许还相当严重的各种各样的种族歧视，但职场之外的各种场合下的种族歧视都不在我的讨论之列。我表述的只是偏重于劳资关系的职场升迁上的种族歧视。纯属一孔之见，仅供参考，欢迎不同意见，但谢绝任何针对个人的议论或攻击。谢谢。