一孔之见侃美国(3)---职场升迁上的种族歧视

作者:xinsheng  于 2012-3-10 23:49 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

作者分类:杂文杂事|通用分类:热点杂谈|已有106评论


种族歧视是一个极度敏感又经常会碰到的话题,我也凑凑热闹,侃一下我所认知的职场升迁上的种族歧视。

美国职场竞争激烈,任何因素都是较量的支点。

年龄因素就是其一。老年人精力体力不如年轻人,却因年资享用高薪。公司自然不乐意雇佣老年人,但也不会以年龄为由不聘或解聘老年人,只好通过其他途径 和借口达到同样的目的。这种事时有发生,但人们容易认同这年龄因素造成的工作能力缺欠的事实,而容易接受相关的际遇,并不把它当成年龄歧视,或者对此 视而不见。

对于种族因素则相反,人们往往非常敏感。很容易把跟肤色相关但未必属于歧视的种种情况都归因于种族歧视。比如说,如果亚裔脸孔给人一种刻板而缺乏亲和力的 印象,那么公司恐怕不愿意请亚裔做公关或前台。这算是种族歧视吗?说不是也不是,惹祸的并不是肤色,刻板而缺乏亲和力才是真正的根源;说是,也真的是,就 是这张亚裔脸孔惹得祸呀,要彻底撇清种族因素倒是有点难度。

这类的事情多了去了,人们自然就以为种族歧视无处不在。再加上华人精英一再碰到的玻璃天花板”,   种族歧视的普遍性和严重性就得到了广泛的认可。

其实呢,美国是个资本主义国家,资本家的本质就是唯利是图。职场上的基本规则就是利益最大化。在这样的框架之下,资本家看重的是员工的利用价值还是肤色?答案显而易见!即便不能完全否认职场升迁上的种族歧视,职场升迁上的种族歧视恐怕也远不如我们以为的那么普遍和严重。

我们就从玻璃天花板的分析入手吧。

无可否认,对于外族人员而言,玻璃天花板无处不在。但这玻璃天花板的基石是种族歧视吗?我个人并不完全认同。我们要承认,作为外来者,我们这些所谓精英的利用价值,在某些领域某些层次上不如当地人;也不得不承认,在某种意义上,我们的综合能力不如人家。

综合能力是一个错综复杂的综合体。专业能力、语言表达能力、感染力号召力、社交能力、个人性格和魅力、社会关系网、文化底蕴……方方面面,组成一个人的综合素质和能力。

我们也许在专业能力方面胜人一筹。所以不少华人,在IT界、医疗及科研领域、工程方面、精算、会计、律师等等专业性比较强的行业中的基层乃至中层里面, 如鱼得水,大放异彩。但在商场、官场、乃至各行各业的管理高层,语言表达能力、感染力、号召力、社交能力、社会关系网、文化底蕴等等方面的 能力远重要于专业能力,华人碰触天花板也就势在必然了。

也许有人说,我们这些第一代的移民,这或许有点道理。但是,为什么第2代第3代移民还是在玻璃天花板下面挣扎呢?

这,不由得让我想起一句话:三代出贵族,甚至三代也出不了贵族

这句话同样适用于美国职场综合能力的培养。语言表达能力、感染力号召力、社交能力、个人性格和魅力的培养,是需要父母或家庭潜移默化的熏陶和培植的;我们 自身在这些方面的不足,或多或少也影响到我们的后代,导致了他们输在起跑线上。社会关系网和文化底蕴的累积,更是一个漫长而遥远的过程,需要几代人的努力 才能真正深得其道,运用自如。

综合上述所叙,我个人认为,人们经常碰到或议论的职场升迁上的种族歧视,其实跟种族关系不大,很多时候是综合能力的竞争和较量。

每一份名和利都来之不易,没那么大的头就戴不了那么大的帽。面对歧视,我们要学着客观分析,分清是非,而不是一味地抱怨。更重要的是,取长补短,从各方面提高自己,把那个玻璃天花板推高!

 

备注:我不否认美国社会上存在着广泛的也许还相当严重的各种各样的种族歧视,但职场之外的各种场合下的种族歧视都不在我的讨论之列。我表述的只是偏重于劳资关系的职场升迁上的种族歧视。纯属一孔之见,仅供参考,欢迎不同意见,但谢绝任何针对个人的议论或攻击。谢谢。

 

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发表评论 评论 (106 个评论)

3 回复 丹奇 2012-3-10 23:54
sf
3 回复 丹奇 2012-3-10 23:55
占了沙发给别人,咱坐板凳上认真品读!
4 回复 丹奇 2012-3-10 23:57
好深刻的分析。职场歧视,我本人在职场的时候倒是没有体会。反而赞同你说的。每个人都因为自己的性格特点,在职场给自己定位。我感受到的是受大家的喜爱。不知道其他朋友的个人感受如何。
3 回复 xinsheng 2012-3-10 23:57
丹奇: sf
good morning。
早茶敬客!
5 回复 xinsheng 2012-3-10 23:58
丹奇: 占了沙发给别人,咱坐板凳上认真品读!
这是我的一点认知和思考,不知道能否得到大家的认同。
3 回复 丹奇 2012-3-11 00:00
xinsheng: good morning。
早茶敬客!
有排骨,凤爪吗?
3 回复 丹奇 2012-3-11 00:00
xinsheng: 这是我的一点认知和思考,不知道能否得到大家的认同。
个人所见,不求认同,但求理解。
4 回复 xinsheng 2012-3-11 00:06
丹奇: 好深刻的分析。职场歧视,我本人在职场的时候倒是没有体会。反而赞同你说的。每个人都因为自己的性格特点,在职场给自己定位。我感受到的是受大家的喜爱。不知道 ...
我自己也没感受过职场上的种族歧视,刚工作的时候倒是经历过语言歧视。

跟我先生讨论过这个问题,他在美国的时间比我长,也同样没感受到职场上的歧视。就他个人的经历而已,他当年曾是单位里唯一的亚裔,其他是清一色的白人,但他是所在group里升迁最快的一个,还被选拨到带薪全日制读研的program。
3 回复 xinsheng 2012-3-11 00:08
丹奇: 个人所见,不求认同,但求理解。
对,至少可以各说各话
3 回复 xinsheng 2012-3-11 00:15
丹奇: 有排骨,凤爪吗?
你倒是深知广东早茶的韵致呀。
凤爪来了
5 回复 丹奇 2012-3-11 00:20
xinsheng: 你倒是深知广东早茶的韵致呀。
凤爪来了
哈哈哈,俺是广州人啊。在那儿读书工作了十几年呢。
4 回复 shaitthis 2012-3-11 00:21
有理。呵呵
4 回复 xinsheng 2012-3-11 00:30
shaitthis: 有理。呵呵
谢谢支持!
周末快乐!
4 回复 xinsheng 2012-3-11 00:31
丹奇: 哈哈哈,俺是广州人啊。在那儿读书工作了十几年呢。
咱们是同道中人
3 回复 白露为霜 2012-3-11 00:37
印度人在公司里混的比较好。有些是因为他们相互帮的,能说会道,善于交际也是重要原因。
4 回复 xinsheng 2012-3-11 00:41
白露为霜: 印度人在公司里混的比较好。有些是因为他们相互帮的,能说会道,善于交际也是重要原因。
语言和交际能力在职场的作用有时甚至超越专业能力本身,中国人在这方面有待提高。
印度人也是有他们自身优势的,他们专业能力强,语言能力也好,似乎比较团结,值得我们学习。
2 回复 rongrongrong 2012-3-11 00:44
有理, 有理
5 回复 xinsheng 2012-3-11 00:47
rongrongrong: 有理, 有理
谢谢认同和支持。
祝融融周末快乐。
3 回复 小溪流 2012-3-11 01:11
歧视不奇怪。文化的差异,造成认知的不同。口味的不一样,才使得社会的多彩多姿。只是不要自欺欺人就好。——个人管见。
3 回复 xinsheng 2012-3-11 01:19
小溪流: 歧视不奇怪。文化的差异,造成认知的不同。口味的不一样,才使得社会的多彩多姿。只是不要自欺欺人就好。——个人管见。
在社会生活中,歧视不奇怪;但在职场上,种族歧视也许不如人们以为的那么普遍/严重吧?
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