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说到滋润,恐怕要算转到生物评估所以后,手下12个兵,分成三个小组,从小分子候选药物(抗癌,心脑血管)的筛选分子水平,细胞水平到分子重组蛋白的构建,蛋白表达,活性检测一切做的顺风顺水,我的工作就是把握方向,技术指导,行政管理,既是室主任,又是B类项目负责人，周一把任务布置下去，周五把小结收上来，中间随时有问题及时指导，其余的大部分时间久练屁股功----开会。虽说本公司也算太平洋岛国注册，在纽约证交所上市，可公司的管理还极其落后，就像一个国有企业，大锅饭，一天到晚开不完的会，包括和国外的电话会，国内的参观汇报会，科学家精神学习会，招聘会，项目汇报进展会（凡是牵涉到体外评价所有会必须参加）小组周会。。。。自己讨厌开会，却又在组织各种各样的会，只是一天下来委屈了屁股。开会还有讲究，有时故意把学习文献，工作汇报会放在晚上，一来算加班，二来让领导看见我们平时很忙，开会不占用上班时间，运气好时开完会还去加班做实验,偶尔碰上公司的高层来了那可就中头彩了,明天肯定会上光荣榜,年底肯定涨工资。
公司的文化是 “正直，专业，协作，持续创新”, “面对竞争无比兴奋，不愿呼吸领先者扬起的尘土”。面对外面激烈的竞争，公司特别注重加班文化，以前在一期时地方小，晚上随时可见灯火通明，人头攒动。公司对加班的员工8点以后又转车接送，还有一张加餐券，很是方便。搬到二期以后，这些优惠政策没有了，面积扩大了至少三倍，人也一下子稀释了三倍，以往的热闹加班看不见了，高层晚上来巡视，人呢？这下研究院里该着急了，到底怎么啦？但又不能大张旗鼓宣传加班，因为有本圣经（劳动法）在管着你，于是就有了羞答答的药提倡爱岗敬业奖励鼓励勤奋的劳动者，谁最占便宜，动物管理员他加班最多，动物比人娇气，必须每天不分节假日，周末日,一个季度下来光加班就有400多个小时,一般人只能望其项背,所以这种奖励就在三个动物管理员之间循环，看来这人要有些有好运挡也挡不住。
外面来人参观时只好把楼下实验室的人往楼上赶来填满满空荡荡的实验室,哎,真没想到大也有大的难处……