寻找聪明的人

      刚来英国的时候，很诧异在一些服务行业，比如银行，邮局，医院，很多40，50 多岁的中老年人活跃在第一线，真是一道风景。 要知道，在国内，象这些柜台，接待的岗位清一色都是年轻靓丽的帅哥美女。 国内的招聘启事大多数行业一般有两个底线：年龄35甚至30岁以下，一线人员比如银行，邮局之类柜台人员基本上是26岁以下。 学历本科及以上。 在英国，虽说法律规定在招聘中严禁种族，年龄，宗教，性别，性取向，残疾等方面的歧视，但在实际操作中有的也难免。 但是最近老公告诉我，在他们单位最近的招聘中，参加面试的16人，职位空缺2个，他们最终选中的2人，一个50多岁，另一个是一位70岁的老年妇女。因为老公是面试官，所以我问他为什么要招这么老的老年人？ 老公说：因为他们很聪明！ 我问：年轻的就不聪明吗？ 老公说：他们这个行业比较特殊，因为是为医生做电脑软件设计，如果为医生提供的信息有错误，可能会影响医生对病人的治疗。所以他们这一行有经验是最最重要的。其他的无关紧要，所以，他们在面试中总是在寻找最聪明的人。 老公总爱说：他们比我聪明。 我就说：别人比你强，你难道不嫉妒吗？ 老公说：比我聪明的人，我可以从他那里学习很多，比我不聪明的人，我可以帮助他变得聪明！
    在招聘这个问题上，中外观点差异很大。我想在中国，一个70岁的老太太，再怎么有经验，再怎么聪明，也竞争不过年轻后辈的！