女上司的男下属 转帖

亲爱的露西：

经理，男，36岁

露西的回答

属于少数派可能相当不错，当然也可能非常糟糕。幸与不幸，一定程度上取决于你如何去做，眼下看来，恐怕你每一件事都做错了。

我之所以认为你处理不当，是源于你那句“我们这些男性”。字里行间流露出一种愤愤不平的讽刺意味，而在女性听来，这样说既没有吸引力，也不让人觉得有趣。

首先，你应该停止自怨自艾。眼下，你拥有这支新组建的“娘子军”所不具备的优势：显眼。如果你所在的公司真的对多元化感兴趣，那么你现在就可以充当一个标志性的男员工，就我的切身经历而言，充当标志性人物可是乐趣无穷。

你在信中传达出的第二个不详信号，与你所说的内部倾轧“陡然升级”有关。职场中一个定律就是：只有当人们觉得自己的表现没有达到应有的水平时，才会去抱怨办公室斗争。你的问题与办公室政治（随处可见）本身无关。真正的原因在于：你不再属于胜利的一方，而更糟糕的是，你怀疑规则已经改变——这你猜对了——而你自己却不知道如何去做。纯女性环境的办公室政治法则，与男性环境不同。这需要一定的适应，而你认为自己可以像从前那样行事是错误的。

你应该效仿一下那些率先在男性世界中获得成功的职业女性——她们变得和男性一样具有侵略性。同样，你必须学会行为举止更女性化一点。首先，你必须减少雄性激素分泌，并设法破解这种复杂的新交战规则。我怀疑你光靠自己能否做到这一点：不妨挑选一个关系最融洽的女同事，让她成为你的办公室“配偶”、朋友或保人。让她替你解释。

最后，你抱怨称士气骤降。我猜你指的是自己；新上任的女高管肯定士气高涨。通情达理地与她们进行沟通，你会发现，尽管你只是“我们男性”中的一员，但你仍会生存得相当滋润。

读者的建议

做你自己

这很简单！

1） 比任何女性同事都能干一倍

2） 要有吸引力，但别太有吸引力，以免让女性感觉在你身边没有安全感

3） 主动为她们端咖啡，帮她们的丈夫和孩子挑选礼物——尽你所能地让她们更高产，你也会因此而变得不可或缺！

4） 别表现得太男性化，省得让她们感觉受到了威胁，但也别太女性化，以免被认为是个怪物。这个尺度很难把握，好好想想该如何拿捏吧。

别担心，亲爱的。只管做你自己就行。你会很出色的！

银行家，女，62岁

忍着点儿

与所有的人事调整一样，有些地方肯定做得有点过份，但最终会恢复正常的。

如果你能从这段经历中获益，并把经验传授给你的孩子们，他们将会在一个更加和谐的世界里工作。与此同时，面对现实并享受这一切吧（你也再没什么可做的了）。