与十路聊面试

十路写了面试题目博文，顺着这个题目跟帖聊面试。十路提议：可以单独再发一篇供需要参考者使用。故转发如下：
（十路原面试博文，阅读详情: https://www.backchina.com/blog/333081/article-249022.html#ixzz46BhCfOqz）

面试繁简程度不一，有些申请者众多的大牛公司面试程序比较复杂，因为要在众多申请者中筛选出最匹配公司要求的人需要多方面考察。归纳起来，可以分为：

--HR电面，这是HR经过对申请人申请材料筛选过后对short-listed候选人的行政性考察和一般情况的核实了解电话或skype面试，如果HR觉得条件或情况不理想，在这道成本最低的关口就淘汰了，通过者才能进入真正面对面的面试；

--专业面试。专业面试通常由多人次和多场面试组成，场次多的有五场之多，由各类相关专业人士对申请人各方面专业情况进行摸底评估。比如面试SDE(软件开发工程师），会有高级码农来面试编码专业技能，会有专业人士测试申请者的反应能力和提出解决方案的思路，会有相关team 或project leader来面试考察是否适合自己的team工作领域，等等。
--高管面试。对于通过专业面试的申请人，HR提交给管理部门定夺。有时高管会亲自出面面试，针对关切的重点问题进行深入面试，以最后做出相关决定，比如是否批准聘用，是否同意有些申请人提出的薪资要求，等等。

还有一种非正式的考察，也可以称为面试的一部分，即举止面试；通常在多场次专业面试过程中，有一个陪伴申请人吃午饭的节目，这个过程也是对申请人举止的非正式考察或面试，比如考察申请人的卫生习惯，是否有饭前便后要洗手的卫生习惯，与服务人员的interaction是否平等近人；用餐的table manner是否优雅得体，等等。

总之，面试不是个简单容易的事情，准备得如何与表现好坏关乎职场应聘成败。需要平时多积累，有备无患，争取面试成功。