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富士康昨天晚上出现了第九跳，舆论再次把富士康推到了浪尖上，作为一个曾在富士康最底层工作过20天的人来说，我发表下自己的看法，进龙华园区的时候是我有生一来，看见这么多人人来人往，我曾对一个朋友说，佛说：“五百次回眸才换来今生的擦肩而过”那我前生肯定把眼睛都回眸成瞎子了，因为我每天我要跟数以万计的人擦肩而过，我认为跳楼跟富士康的制度，及人的劣根性，及其个人心态有着很大的关系。从富士康南门招募点开始，我就对那里面的保安没有丝毫的好印象。
制度问题：
1、在我看来富士康没有任何的企业文化，完全是一种奴性似的企业管理，完全是把人当作一个机器在运转，因为流水线24小时是开着的，两班倒，而且那流水线是如此之快，机器是完全没有思想的在运转，但是人这样的机器是带着压力在运转。
2、高压状况，而且运转都是在高压的情况下，留不得你讲话，留不得你东张西望，甚至连你帽子没带正，那线长都要骂你一顿，而且上面规定一天得出多少产量，少于产量你就要义务加班，而且那产量会让你累得喘不过气，记得18秒就必须出一台机器，而且富士康招工偏爱女生及学生，为啥? 好管理啊，你说一他不敢说二的，完全是军式化的管理，而且是一种带粗暴似的军式化管理
3、辞职麻烦，而且那种管理制度，规定辞职非常麻烦，一个普工辞职要走10几道工序，要签10几个名，在辞职之前，还会有很多人找你谈心，组长找了之后，课长会找，课长找了之后人资会找，反正当你辞职的一刻起，好像你是这厂得核心人物，好像你离开了这个厂，这厂就开不下似的，其实就不想让你走，而且他是不会让你辞职的，他要拖你，少则一个月多则几个月，甚至不给你辞，要么你就自离就意味你要放弃7天的工资，而且几个月内不得进富士康，因为你在富士康里面就有黑名单。
4、工作超时，里面工人经常连续上班超过13天，本按劳动法来讲，每个礼拜至少要休息一天，但是他就让你连上，而且还要加班，强度又是如此之大。可想而知这种情况下，一个普通的务工者，压力有多大，而且不允许出差错，出差错你就被叼死了，会让你自尊心彻底扫地。
5、管理过于严肃，不但要管你工作，而且要管你戴帽，穿衣。站得姿势，而且还要看你状态，帽子没带好那线长也会叼你，台干经过，你必须保持高昂的斗志，要保持最好的一面，否则待会又会叼你。
人的劣根性：
1、线长什么的都一般是从基层干起的，但是一旦当了个鸡毛蒜皮的官之后，就这样的显示出奴性，对上面恭恭敬敬，但是对员工，连最起码的尊严都不尊重，我记得一女员工找他线长辞职，那线长百般刁难，说人家写的辞职报告太短了，要写清楚要写详细，难道辞职要像开人大会那样写报告？我认识一组长他好像是做了10多年才当上一个组长的，但是他对下面员工包括他的下属是一副死板者脸的样子，但是在台干要来的时候那就专门拖地，我说过在富士康，课长是捡垃圾的，组长是拖地的，线长是扫地的，作业员是机器。只有台湾人才是这厂的主人，想象一下厂里面好多都是刚从职高技校直接到厂，由学生到一个务工者的转变，肯定有很多东西不能够一下子适应，在这样的情况下，他的上司不知道安慰，或鼓励，而是在伤口上撒盐，沉重的打击你那点自尊。试问对于一个刚毕业的学生如何能够承受。
2、保安奴性十足，吼叫声足，从富士康南门普工招募点，你就可以看出，那里面的保安是如何的嚣张，他们把应聘者当作猴似的在耍，一会让你蹲下，再让你站立，我记得我在园区里面问一保安路得方向，那保安昂起胸脯似乎听不到我在说什么，而且你一进，那人就会跟你说不做你可以走，富士康差你一个不差，他叫你捡垃圾你就得捡垃圾，而且那态度，与那动作真的让你想抽他，而且听一个朋友讲，那里面保安打人是经常的事。
3、工会从来就没考虑过为你们员工去争取利益，而是变相压榨员工的利益，从来就没有看到工会为员工说过一句话，这可能与我们的工会背景有关系。
个人心态：
个人认为跳楼者，不管任何原因，如果是自杀的，就太不应该了，身体发肤受之于父母，你没有权利把自己的生命了断，而不顾及你家人的感受，拨开乌云总能看见一片天，要积极面对生活，不能选择逃避，你的逃避只为生者带来极大的痛苦，所以要珍惜生命。
在今天来讲，还有好多人把进富士康当作是一种荣耀，如果你不信你可以去南门招募点问，我曾经问过很多人为什么要进富士康，大多觉得工资有保障，而且其他还算一般，而且其招工也是有着年龄的限制，曾经有人从晚上12点开始排队也不见得能够进去当一名普工，知道今天龙华招募点门前依然是人山人海，还有很多人要往里面进，没办法人总是要生活的，我去年进得时候而且有好多大学生生进去当普工，我记得我们当时那个部门分20几个人就有3个是**职业院校的，记得我出来的时候人资找我谈话，我给人资的建议是要更加人性化管理，工作强度太大加班太多，要让员工多休息，当时人资就反驳我，说我是站在一个我大学生的角度去看问题，对于他们很多打工者来说很多人愿意加班，不加班就没有钱，不加班而且自离率高，我想不管站在何种角度看待问题，生命、尊严都应该得到尊重。我走访过很多厂，富士康相对很多黑厂而言还是有着其优势，至少工资不会拖，会给你买社保，医保，去看看遍地的黑厂有多少厂有保障，有得甚至工资都不给，我们如果要究其深层的原因，还是民工没权，而且权益得不到保障，有苦有怨也无处发泄，因为工会不会为打工者说话，而且在厂最根本得利益得到侵犯时却得不到保障，连合理的诉求也满足不了，看看五一期间别国劳动者都在工会得带领下游行示威表示自己得诉求，可是在我国却没有，难道我们得劳动者都比较幸福，我看未必吧，如果要彻底改变问题就应该更多的关注劳动者，关注他们的合法权益，套用温总所讲得那句话，“我们还要注意解决造成这些问题的一些深层次的原因，包括处理一些社会矛盾，化解纠纷，加强基层的调解作用，这些工作我们都在努力去做。”
坐个沙发 顶 顶
国企的工会都是废物 何况是私企
为中国的打工者感到............. 希望以后能够好点吧
前页留只爪印_提高知名度
期待 观音哥哥到来
期待 观音哥哥到来
不明真相的群众飘过。。。
此消息发自掌中天涯wap.tianya.cn
富士康旁小區居民跳樓身亡，富士康第十跳？！
2010年5月15日14：50左右，昨夜的亡魂还游荡在哀怨的黄泉时， 又有一名人員跳樓丧命，事發龙华富士康旁瓦窯排村东源阁小區。
本人16：30左右趕到現場，小區保安不讓外部人員進入。小區內有多名警察、警車，還有很多小區內居民圍著一棟房子下面看，應該是事發現場。
小區門口有二三十人圍觀，他們證實確實有人跳樓，當場身亡；他們說曾有急救車過來，但是看到該居民已身亡，就立即走了。有人說跳樓人員是因為感情問題跳樓。
17：00左右，多名警察開車警車走了。
該小區是離富士康最近的小區，裏面居民95%以上是富士康員工或其家庭人員。因為該小區租金比龍華鎮中心還貴，位置不佳（離龍華鎮中心遠）而且配套不是很好，不是富士康的一般不會願意買或租這裡的房子。
如該人員被證實是富士康員工，將是富士康今年第十起跳樓事件，第11起不正常傷亡事件。
2010年5月15日14：50左右，昨夜的亡魂还游荡在哀怨的黄泉时， 又有一名人員跳樓丧命，事發龙华富士康旁瓦窯排村东源阁小區。
本人16：30左右趕到現場，小區保安不讓外部人員進入。小區內有多名警察、警車，還有很多小區內居民圍著一棟房子下面看，應該是事發現場。
小區門口有二三十人圍觀，他們證實確實有人跳樓，當場身亡；他們說曾有急救車過來，但是看到該居民已身亡，就立即走了。有人說跳樓人員是因為感情問題跳樓。
17：00左右，多名警察開車警車走了。
該小區是離富士康最近的小區，裏面居民95%以上是富士康員工或其家庭人員。因為該小區租金比龍華鎮中心還貴，位置不佳（離龍華鎮中心遠）而且配套不是很好，不是富士康的一般不會願意買或租這裡的房子。
如該人員被證實是富士康員工，將是富士康今年第十起跳樓事件，第11起不正常傷亡事件。
马向前含冤而死，跳楼永不停息，其冤情不雪，不能入土为安，富士康将灾难四起，试目以待！
他死时晴朗的天空当时下起了小雨，上天也在哭泣一个年轻生命的离去，很多人都匿名爆料他是被人打死的。冤情不雪，深圳富士康跳楼永不停息。
马向前含冤而死，跳楼永不停息，其冤情不雪，不能入土为安，富士康将灾难四起，试目以待！
他死时晴朗的天空当时下起了小雨，上天也在哭泣一个年轻生命的离去，很多人都匿名爆料他是被人打死的。冤情不雪，深圳富士康跳楼永不停息。
我以前在上家公司干,老板TMD变态，公司有钱的时候老板装没钱, 没钱的时候还让员工拼死累活的给他干,我加班加点两月,到最后辞职一分钱没见到.四千块啊.
公司还有一员工辞职的时候,有一万多没给。
可见老板心有多黑,虽然从他面相看是很善的，可惜是伪善。
我辞职的时候才明白,给任何一单位加班加点干吃力不讨好的事,是煞笔,人不为己,天侏地灭.
愤愤们的特质又显现出来了~
富士康 已经十连跳了
富士康百度贴吧和员工交流论坛查实～
继富士康员工9连跳后，厂区又爆出2010年5月15日7时左右，距昨天第九跳相隔不到一天在龙华富士康G区宿舍又发生一起跳搂事件
http://v.blog.sohu.com/u/vw/3026163 富士康保安群殴视频转自搜狐播客。请自行点击查看
http://www.fskbbs.com/ 富士康员工论坛，富士康死的第十个置顶的帖子有图有真相
现在富士康贴吧的管理在疯狂删贴。他能把帖子删掉，他能删掉真相么？
路过 希望能出真相 还死者一个公道
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一个把七天工资看得比自己生命还重要的人，我没话说，就算是不给一个月工资，你也可以不干了而不是跳楼。每个公司都有它的离职程序，你不遵循可能拿不到钱但不会要你命。我也辞职过，离职手续繁琐，公司甚至威胁我，因为入职签过竞业竞争协议，说可以起诉我，我第二天就不干了。如果你想走其实没有任何东西可以绑住你。
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顶
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应该反思了
哎!麻木了
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不错，支持一下
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要好好检讨一下了，愿逝者得往生！！！
跟《包身工》一样可怕！有良知的人们，行动起来，为了挽救更多年轻的生命，要拒绝购买血汗工厂生产出来的任何相关联的产品！！！！！除此以外，别无他法！！！！
跟《包身工》一样可怕！有良知的人们，行动起来，为了挽救更多年轻的生命，要拒绝购买血汗工厂生产出来的任何相关联的产品！！！！！除此以外，别无他法！！！！
这个报道比较深刻，自己看看吧，在富士康遭遇不公平，连说理的地方都没有，还不能打外线的110。。。。
富士康潜规则：沉默的大多数
来源:中国经营报-中国经营网 时间： 2010-05-15 15:42 作者：张业军
http://www.cb.com.cn/1634427/20100515/129591.html
“在公司里，被教育成只知道专心做事，而且也麻木了，事不关己，高高挂起。等自己也受到不公正待遇的时候，才发现真的没有地方可以维护自己的权益。”一名准备离职的课长这样对记者说。
只管专心做事，别管闲事，这是富士康主管对员工讲的话。而在富士康，基层管理者不仅用现实的案例警示员工：别管闲事，不要对抗，不要有不满情绪。而且，这种观念也在日常工作中通过绩效考核的方式灌输到员工的心里。
“进了富士康就尽量不要谈内部的事，谈这些对自己不利。不该管的事别管。”IDPBG事业部职员吴南(化名)透露，多管闲事的人将可能不被领导欢迎，弄得不好会与领导关系恶化，那么无论你工作表现得多好，年终评定都有可能定比较低的级别。那么，奖金可能得到的就非常少，“钱可是最有效的驱动力。”
明哲保身的潜规则，还体现于保安对现场的控制，如果谁敢多事，随时招来保安的辱骂，甚至毒打。在每年许多次员工与保安的冲突教训中，渐渐形成一种共识便是：与保安作对是自找苦吃，多管闲事也是。
“在富士康工作时间长的人，都会无形之中形成一种不约而同的行为方式，如果出现治安事件，目击者都会首先打内线110，如果打外线110，就属于不合常理的行为。”吴南说，如果见到不合理的事情，举报是对自己没有好处的事情，反而给自己带来麻烦。
久而久之，每个人都有防护意识，对很多不合理的事情，司空见惯。良心的心理动力已不再有作用。这种实用主义价值观，在这种双重压力下，被极度强化。很多当过兵的年轻人进富士康工作，都渐渐消磨了那种“锐气”，遇到委屈也肯于忍气吞声。
《郭台铭与富士康》一书(作者徐明天)引用郭台铭的话说，非效率的民主主义，不如合理的集权主义。这是富士康成功的秘诀所在……这些亦刚亦柔的做法，都显现出郭台铭的领导力。
上述集权主义表现便是，员工的绩效评定框架属于主管“一支笔”制度，至于绩效评定的合理性，基本依赖于主管的个人职业道德素养。
师级(富士康内部的分级制度)干部王涛(化名)在富士康工作已超过8年，但是至今同样自认为遭到不公正待遇。这缘于遇到了一位“不公正”的顶头上司。
“我的主管是一名课级女主管，她对待下属不公平，下属通过买零食给她吃来拍马屁，会拍马屁的员工整天不做事，到了年底绩效考核等级照样能评优等，而老实人年底发不到多少奖金。”王涛称，女课长在现场去看一下的情况一个月里几乎不到一次，龙华富士康分好几个区，同一个部门在多个区生产，课长的办公室常常固定在一个区，如果下属职员在其他区工作，连拍马屁都没机会。
今年年后刚开工，王涛找课长协商，表示他的绩效考核太差，成了“跳楼价”，希望重新评定。“她找不到其他理由便说，你请过病假要扣分。为了此事，我一周情绪非常低落，总是想不开; 我有几次有想跳楼自杀的念头。”
记者采访中了解到，因为不服绩效评定而投诉到人力资源部门的也不乏其人，但通过这种渠道成功解决的概率极低。
人不为己,天侏地灭.
.
..
写得很好，很实在，帮顶下。
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一家公司在短期内发生如此多的非正常死亡案件，作为分管该区域的职能部门，负有不可推卸的责任！
另外，这样的非正常死亡案件，富士康在公安刑侦介入前有什么权利清理现场？
你们到底凭什么水平在治理你们的区域？？？
--------------------现在是法治社会，不是人治社会，开开会，谈谈心就能解决的，法律程序到哪里去了？
富士康跳楼者的天堂
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一家台资公司，就这样奴役大陆青年。而且，最神奇的是，没有人管！
作者：朱门肉臭路有冻骨 回复日期：2010-05-16 10:21:45
一家台资公司，就这样奴役大陆青年。而且，最神奇的是，没有人管！
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你怎不說更神奇的是有七十萬人願去
作者：weiwin66 回复日期：2010-05-16 10:25:54
作者：朱门肉臭路有冻骨 回复日期：2010-05-16 10:21:45
一家台资公司，就这样奴役大陆青年。而且，最神奇的是，没有人管！
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你怎不說更神奇的是有七十萬人願去
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为了生存
工会从字面意义上就是工人联合会，只有工人自己联合起来并组织，想要工会出头，看工会的性质，你自己的都没有参加工会，怎么去给你出头，指望这样的组织换不如老乡会、同学会
廉价的劳动力也需要尊严的。妈的，狗日的，大家一起骂这样的公司
中国的现状就是这样，不只是富士康，无非富士康的员工将不满付诸于行动了而已。在中国，工人阶层根本就没有任何权利可言的。如此下去，终究会将底线打破，那将是怎样的一场战争呢？我们试目以待吧！
作者：风口中国 回复日期：2010-05-16 08:37:32
肤浅，楼主你白读了几年大学！（自己看看吧）
明明是一个社会的问题，却说成是一个公司的问题，
如果是公司的问题，你大可以走了，换公司就行了，
跳楼是弱势群体对社会无柰的最后挣扎，
和砍杀幼儿无异，
http://www.tianya.cn/publicforum/content/free/1/1890296.shtml#
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排这个
我们如果要究其深层的原因，还是民工没权，而且权益得不到保障，有苦有怨也无处发泄，因为工会不会为打工者说话，而且在厂最根本得利益得到侵犯时却得不到保障，连合理的诉求也满足不了，看看五一期间别国劳动者都在工会得带领下游行示威表示自己得诉求，可是在我国却没有，难道我们得劳动者都比较幸福，我看未必吧，如果要彻底改变问题就应该更多的关注劳动者，关注他们的合法权益，套用温总所讲得那句话，“我们还要注意解决造成这些问题的一些深层次的原因，包括处理一些社会矛盾，化解纠纷，加强基层的调解作用，这些工作我们都在努力去做。”
赞
富士康这样的资本主义企业应从地球上消失。
这样的公司情愿回家种地都不要去！
妈的B，老子走的时候就是打了线长，要老子道歉，老子就不鸟他，我说老子不干了，他还说不给我辞工单，我傻啊，我自己不会去找助理要啊，找助理要了辞工单，老子直接找到人事主管，一顿寒暄后，7天就完成了辞工的程序，而且这7天我只打卡不上班，不过是没加班而已，工资照拿，其实本质的奴性还是基层员工的不自信，他不就是一个线长吗？说白了，他毛权都没有，你何必怕他，哎，不过就是有那么多的人想不通，傻不拉唧的。
妈的B，老子走的时候就是打了线长，要老子道歉，老子就不鸟他，我说老子不干了，他还说不给我辞工单，我傻啊，我自己不会去找助理要啊，找助理要了辞工单，老子直接找到人事主管，一顿寒暄后，7天就完成了辞工的程序，而且这7天我只打卡不上班，不过是没加班而已，工资照拿，其实本质的奴性还是基层员工的不自信，他不就是一个线长吗？说白了，他毛权都没有，你何必怕他，哎，不过就是有那么多的人想不通，傻不拉唧的。以暴制暴，才是王道。
阅
有什么大惊小怪的，珠三角奴隶制企业多如牛毛，富士康是为数不多管理有序且真正国际化的大厂，打掉富士康只能造就新的奴隶主。国际加工行业赚的就是工人的汗水，如果中国没有那么多的廉价劳动力，富士康自然会垮掉。骂台商容易，但骂那个腐败且不能解决就业问题的大管家就很难。
别说我替富士康说话，除非中国有朝一日能实现强有力的社会保障制度，否则一切只能更糟糕
哎,厂大如国,水泼不进
我觉得楼主说的这些都不会是跳楼的原因，如果压力太大大不了不干了，不要那几天的工资了，直接走人不行吗，非得去死吗。肯定还有不为人知的深层次的原因。
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社会问题啊
反正没想明白，他们为什么要自杀？别人身价几个亿的人破产了也没自杀啊~~身体发肤受之父母。你走了什么都不知道了，爱你的人要怎么样的痛苦啊~~
不过是一份工作而已，大不了就不做了，哪里都可以做事啊，富士康工资再高不也就三五几千啊
珍惜生命啊！
河南瑞贝卡也是一样，天下乌鸦一般黑，什么鸟工会，都是资本家养的狗
LZ是南方周末的实习记者？！
类似80年代的国企制度，呵呵。
作者：千年菩提树 回复日期：2010-05-16 08:05:11
一个把七天工资看得比自己生命还重要的人，我没话说，就算是不给一个月工资，你也可以不干了而不是跳楼。每个公司都有它的离职程序，你不遵循可能拿不到钱但不会要你命。我也辞职过，离职手续繁琐，公司甚至威胁我，因为入职签过竞业竞争协议，说可以起诉我，我第二天就不干了。如果你想走其实没有任何东西可以绑住你。
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强π！！！！不干了就是了！！任何一个公司离职入职都有程序的。不是你想来就来的！！如果我在一个公司铁了心的不想干了。我会走人。我想这个公司看到你铁了心想走也不会留你的。他不会留一个不想在这里工作的员工的。如果觉得这个公司工作强度大，工资低。难道换个工作不行么？？？？又不是签了卖身契~~~~~~
鄙视富士康的同时，可怜那些小生命。。。
怎么说呢，就是给一万元，跳楼也不值啊，而且说给一万就一万吧，实在不行，不让人走，我不做事，吃你的，喝你的，把七天工资混回来不就得了
而且就算如果离职的时候百般刁难不给离职，那我就天天不做事情，上班下班打个卡就是了，我都铁了心要走了干吗还要听他们指挥啊！！不行就倒点小乱。我想人家到时候也会赶你走的吧！！！
3
就没有人想想，富士康的所作所为与中国的体制有没有关系，现在不管是私营的还是合资的、外资的有多少有同样命运的人？政府的工会如同虚设，自改革开放以来，有多少人为生计一直受到来自老板、小业主、富豪的压榨，而作为现政府又起到了什么作用？
不上网不知道，上网方知世道如此如此不公平。
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十连跳还不够，解决不了问题的。当二十跳还在继续，那么希望就来了，什么希望？当年，大学生叫什么刚的因为被打死在收容所。从而被废除了收容制度，其实在他之前收容制度害了多少人？被地方政府和一些部门撵了多少财？都没有被怎么样。所以说，中国的正义和社会底层权益的争取和重视都是用生命和鲜血换来的，而不是什么狗屁法制和制度。中国没有劳动法吗？中国没有工人和劳动者自己的工会吗？都有。可是。大家只要记住。中国的事情最终是需要生命和鲜血来解决的。富士康真的只是中国所以工厂和企业中的小代表，也许用他们的话说是自己倒霉罢了，因为所以其他的黑心无视劳动者利益人权的工厂企业没有出事，偏偏是他富士康，所以请了高人作法，而不是解决根本问题。
我也在里面呆了2个月，对LZ的看法非常赞同
奴隶制企业，不把工人当人看。
在中国你很难活的有尊严.是沉默还是爆发,现在就缺那个振臂一呼的人.
爆发吧
广告，咔嚓。/六月。举报广告请移步[版务处理]天涯杂谈广告举报处理专帖[2010]-- 不死小强172-- 操作时间:2010-5-17 10:14:19 -- 1912883
围观，不明真相
恩，有道理
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还是鸡的屁比较重要，唉， 是什么，逼得他们走投无路。。。
没去过 我觉得进富士康 差比亚迪老远
这就是中国
爆发吧
爆发吧！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
我也愤怒
原逝者:离苦得乐.
愿生者识,众生平等.
诸恶莫作,众善奉行.
资本追逐利润,应当限制.
劳动创造财富,应当肯定.
以人为本,须更深入人心.
讨回做人的权力
其实那边大部分的工厂都差不多，太不把人当人看，赞同楼主
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呵呵，望各位出来工作的身心健康生活愉快
富士康的惨剧是国家教育制度、社会价值观畸形、现代管理制度视人为无感情的机器的共同作用结果。不能单纯指责富士康的管理者。这种事情不止发生在一个公司，或一个地方。更不能就此指责台湾管理方式无情，他们也是被整个国际形势逼迫而为。他们也是受害者。
血汗工场不止中国有，全世界都有，不然就没有这个感念了。
改变富士康“八连跳”的现状，是一个社会系统工程。从短期看，让民间社团多施以援手，帮助丰富员工业余生活，例如建立读书会、歌唱团、运动小组等等。鼓励员工成立一些自治性的组织，让员工在工作之外有另外的公共空间，是比较容易立竿见影的举措。从长远看，只有重建社会对劳动价值的认知，恢复社会价值观与传统文化的联系，才能从根本上减少这类年轻人的自杀事件
说得好像殖民地一样。
不过我们用使用自己的资源、自己的劳动力，污染自己的环境，剥削自己的工人为世界打工。基本上能猜得到很多工厂企业里工人们的状况。
话说回来。你认为中国哪个企业有文化？
制度问题：
1、在我看来富士康没有任何的企业文化，完全是一种奴性似的企业管理，完全是把人当作一个机器在运转，因为流水线24小时是开着的，两班倒，而且那流水线是如此之快，机器是完全没有思想的在运转，但是人这样的机器是带着压力在运转。
2、高压状况，而且运转都是在高压的情况下，留不得你讲话，留不得你东张西望，甚至连你帽子没带正，那线长都要骂你一顿，而且上面规定一天得出多少产量，少于产量你就要义务加班，而且那产量会让你累得喘不过气，记得18秒就必须出一台机器，而且富士康招工偏爱女生及学生，为啥? 好管理啊，你说一他不敢说二的，完全是军式化的管理，而且是一种带粗暴似的军式化管理
3、辞职麻烦，而且那种管理制度，规定辞职非常麻烦，一个普工辞职要走10几道工序，要签10几个名，在辞职之前，还会有很多人找你谈心，组长找了之后，课长会找，课长找了之后人资会找，反正当你辞职的一刻起，好像你是这厂得核心人物，好像你离开了这个厂，这厂就开不下似的，其实就不想让你走，而且他是不会让你辞职的，他要拖你，少则一个月多则几个月，甚至不给你辞，要么你就自离就意味你要放弃7天的工资，而且几个月内不得进富士康，因为你在富士康里面就有黑名单。
4、工作超时，里面工人经常连续上班超过13天，本按劳动法来讲，每个礼拜至少要休息一天，但是他就让你连上，而且还要加班，强度又是如此之大。可想而知这种情况下，一个普通的务工者，压力有多大，而且不允许出差错，出差错你就被叼死了，会让你自尊心彻底扫地。
5、管理过于严肃，不但要管你工作，而且要管你戴帽，穿衣。站得姿势，而且还要看你状态，帽子没带好那线长也会叼你，台干经过，你必须保持高昂的斗志，要保持最好的一面，否则待会又会叼你。
人的劣根性：
1、线长什么的都一般是从基层干起的，但是一旦当了个鸡毛蒜皮的官之后，就这样的显示出奴性，对上面恭恭敬敬，但是对员工，连最起码的尊严都不尊重，我记得一女员工找他线长辞职，那线长百般刁难，说人家写的辞职报告太短了，要写清楚要写详细，难道辞职要像开人大会那样写报告？我认识一组长他好像是做了10多年才当上一个组长的，但是他对下面员工包括他的下属是一副死板者脸的样子，但是在台干要来的时候那就专门拖地，我说过在富士康，课长是捡垃圾的，组长是拖地的，线长是扫地的，作业员是机器。只有台湾人才是这厂的主人，想象一下厂里面好多都是刚从职高技校直接到厂，由学生到一个务工者的转变，肯定有很多东西不能够一下子适应，在这样的情况下，他的上司不知道安慰，或鼓励，而是在伤口上撒盐，沉重的打击你那点自尊。试问对于一个刚毕业的学生如何能够承受。
2、保安奴性十足，吼叫声足，从富士康南门普工招募点，你就可以看出，那里面的保安是如何的嚣张，他们把应聘者当作猴似的在耍，一会让你蹲下，再让你站立，我记得我在园区里面问一保安路得方向，那保安昂起胸脯似乎听不到我在说什么，而且你一进，那人就会跟你说不做你可以走，富士康差你一个不差，他叫你捡垃圾你就得捡垃圾，而且那态度，与那动作真的让你想抽他，而且听一个朋友讲，那里面保安打人是经常的事。
3、工会从来就没考虑过为你们员工去争取利益，而是变相压榨员工的利益，从来就没有看到工会为员工说过一句话，这可能与我们的工会背景有关系。
个人心态：
个人认为跳楼者，不管任何原因，如果是自杀的，就太不应该了，身体发肤受之于父母，你没有权利把自己的生命了断，而不顾及你家人的感受，拨开乌云总能看见一片天，要积极面对生活，不能选择逃避，你的逃避只为生者带来极大的痛苦，所以要珍惜生命。
在今天来讲，还有好多人把进富士康当作是一种荣耀，如果你不信你可以去南门招募点问，我曾经问过很多人为什么要进富士康，大多觉得工资有保障，而且其他还算一般，而且其招工也是有着年龄的限制，曾经有人从晚上12点开始排队也不见得能够进去当一名普工，知道今天龙华招募点门前依然是人山人海，还有很多人要往里面进，没办法人总是要生活的，我去年进得时候而且有好多大学生生进去当普工，我记得我们当时那个部门分20几个人就有3个是**职业院校的，记得我出来的时候人资找我谈话，我给人资的建议是要更加人性化管理，工作强度太大加班太多，要让员工多休息，当时人资就反驳我，说我是站在一个我大学生的角度去看问题，对于他们很多打工者来说很多人愿意加班，不加班就没有钱，不加班而且自离率高，我想不管站在何种角度看待问题，生命、尊严都应该得到尊重。我走访过很多厂，富士康相对很多黑厂而言还是有着其优势，至少工资不会拖，会给你买社保，医保，去看看遍地的黑厂有多少厂有保障，有得甚至工资都不给，我们如果要究其深层的原因，还是民工没权，而且权益得不到保障，有苦有怨也无处发泄，因为工会不会为打工者说话，而且在厂最根本得利益得到侵犯时却得不到保障，连合理的诉求也满足不了，看看五一期间别国劳动者都在工会得带领下游行示威表示自己得诉求，可是在我国却没有，难道我们得劳动者都比较幸福，我看未必吧，如果要彻底改变问题就应该更多的关注劳动者，关注他们的合法权益，套用温总所讲得那句话，“我们还要注意解决造成这些问题的一些深层次的原因，包括处理一些社会矛盾，化解纠纷，加强基层的调解作用，这些工作我们都在努力去做。”
作者：uniwapvscnwap 回复日期：2010-05-16 00:15:37 |
作者：辘辘饥肠 回复日期：2010-05-16 00:16:07 |
作者：uniwapvscnwap 回复日期：2010-05-16 00:19:03 |
作者：沉沦到支离破碎 回复日期：2010-05-16 00:22:20 |
作者：我的大学_梦想 回复日期：2010-05-16 00:28:11 |
作者：我的大学_梦想 回复日期：2010-05-16 00:29:47 |
作者：划落的泪 回复日期：2010-05-16 00:36:04 |
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作者：伏尸康 回复日期：2010-05-16 00:53:20 |
2010年5月15日14：50左右，昨夜的亡魂还游荡在哀怨的黄泉时， 又有一名人員跳樓丧命，事發龙华富士康旁瓦窯排村东源阁小區。
本人16：30左右趕到現場，小區保安不讓外部人員進入。小區內有多名警察、警車，還有很多小區內居民圍著一棟房子下面看，應該是事發現場。
小區門口有二三十人圍觀，他們證實確實有人跳樓，當場身亡；他們說曾有急救車過來，但是看到該居民已身亡，就立即走了。有人說跳樓人員是因為感情問題跳樓。
17：00左右，多名警察開車警車走了。
該小區是離富士康最近的小區，裏面居民95%以上是富士康員工或其家庭人員。因為該小區租金比龍華鎮中心還貴，位置不佳（離龍華鎮中心遠）而且配套不是很好，不是富士康的一般不會願意買或租這裡的房子。
如該人員被證實是富士康員工，將是富士康今年第十起跳樓事件，第11起不正常傷亡事件。
2010年5月15日14：50左右，昨夜的亡魂还游荡在哀怨的黄泉时， 又有一名人員跳樓丧命，事發龙华富士康旁瓦窯排村东源阁小區。
本人16：30左右趕到現場，小區保安不讓外部人員進入。小區內有多名警察、警車，還有很多小區內居民圍著一棟房子下面看，應該是事發現場。
小區門口有二三十人圍觀，他們證實確實有人跳樓，當場身亡；他們說曾有急救車過來，但是看到該居民已身亡，就立即走了。有人說跳樓人員是因為感情問題跳樓。
17：00左右，多名警察開車警車走了。
該小區是離富士康最近的小區，裏面居民95%以上是富士康員工或其家庭人員。因為該小區租金比龍華鎮中心還貴，位置不佳（離龍華鎮中心遠）而且配套不是很好，不是富士康的一般不會願意買或租這裡的房子。
如該人員被證實是富士康員工，將是富士康今年第十起跳樓事件，第11起不正常傷亡事件。
作者：我是小叶子妹妹 回复日期：2010-05-16 01:05:10 |
他死时晴朗的天空当时下起了小雨，上天也在哭泣一个年轻生命的离去，很多人都匿名爆料他是被人打死的。冤情不雪，深圳富士康跳楼永不停息。
作者：我是小叶子妹妹 回复日期：2010-05-16 01:06:17 |
他死时晴朗的天空当时下起了小雨，上天也在哭泣一个年轻生命的离去，很多人都匿名爆料他是被人打死的。冤情不雪，深圳富士康跳楼永不停息。
作者：benxong 回复日期：2010-05-16 01:28:45 |
公司还有一员工辞职的时候,有一万多没给。
可见老板心有多黑,虽然从他面相看是很善的，可惜是伪善。
我辞职的时候才明白,给任何一单位加班加点干吃力不讨好的事,是煞笔,人不为己,天侏地灭.
作者：广东名菜水煮活猫 回复日期：2010-05-16 02:05:46 |
作者：喝血社会很强大 回复日期：2010-05-16 02:06:35 |
富士康百度贴吧和员工交流论坛查实～
继富士康员工9连跳后，厂区又爆出2010年5月15日7时左右，距昨天第九跳相隔不到一天在龙华富士康G区宿舍又发生一起跳搂事件
http://v.blog.sohu.com/u/vw/3026163 富士康保安群殴视频转自搜狐播客。请自行点击查看
http://www.fskbbs.com/ 富士康员工论坛，富士康死的第十个置顶的帖子有图有真相
现在富士康贴吧的管理在疯狂删贴。他能把帖子删掉，他能删掉真相么？
作者：画小米 回复日期：2010-05-16 02:47:29 |
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作者：千年菩提树 回复日期：2010-05-16 08:05:11 |
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作者：231329884 回复日期：2010-05-16 08:25:13 |
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作者：siping888 回复日期：2010-05-16 08:27:27 |
作者：原野牧童 回复日期：2010-05-16 08:32:04 |
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作者：穿着叉叉裤区兜风 回复日期：2010-05-16 08:57:05 |
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作者：fshuwz 回复日期：2010-05-16 09:43:54 |
作者：这个天下真无助 回复日期：2010-05-16 09:45:14 |
作者：这个天下真无助 回复日期：2010-05-16 09:46:12 |
作者：阳光普照大地2010 回复日期：2010-05-16 09:50:28 |
富士康潜规则：沉默的大多数
来源:中国经营报-中国经营网 时间： 2010-05-15 15:42 作者：张业军
http://www.cb.com.cn/1634427/20100515/129591.html
“在公司里，被教育成只知道专心做事，而且也麻木了，事不关己，高高挂起。等自己也受到不公正待遇的时候，才发现真的没有地方可以维护自己的权益。”一名准备离职的课长这样对记者说。
只管专心做事，别管闲事，这是富士康主管对员工讲的话。而在富士康，基层管理者不仅用现实的案例警示员工：别管闲事，不要对抗，不要有不满情绪。而且，这种观念也在日常工作中通过绩效考核的方式灌输到员工的心里。
“进了富士康就尽量不要谈内部的事，谈这些对自己不利。不该管的事别管。”IDPBG事业部职员吴南(化名)透露，多管闲事的人将可能不被领导欢迎，弄得不好会与领导关系恶化，那么无论你工作表现得多好，年终评定都有可能定比较低的级别。那么，奖金可能得到的就非常少，“钱可是最有效的驱动力。”
明哲保身的潜规则，还体现于保安对现场的控制，如果谁敢多事，随时招来保安的辱骂，甚至毒打。在每年许多次员工与保安的冲突教训中，渐渐形成一种共识便是：与保安作对是自找苦吃，多管闲事也是。
“在富士康工作时间长的人，都会无形之中形成一种不约而同的行为方式，如果出现治安事件，目击者都会首先打内线110，如果打外线110，就属于不合常理的行为。”吴南说，如果见到不合理的事情，举报是对自己没有好处的事情，反而给自己带来麻烦。
久而久之，每个人都有防护意识，对很多不合理的事情，司空见惯。良心的心理动力已不再有作用。这种实用主义价值观，在这种双重压力下，被极度强化。很多当过兵的年轻人进富士康工作，都渐渐消磨了那种“锐气”，遇到委屈也肯于忍气吞声。
《郭台铭与富士康》一书(作者徐明天)引用郭台铭的话说，非效率的民主主义，不如合理的集权主义。这是富士康成功的秘诀所在……这些亦刚亦柔的做法，都显现出郭台铭的领导力。
上述集权主义表现便是，员工的绩效评定框架属于主管“一支笔”制度，至于绩效评定的合理性，基本依赖于主管的个人职业道德素养。
师级(富士康内部的分级制度)干部王涛(化名)在富士康工作已超过8年，但是至今同样自认为遭到不公正待遇。这缘于遇到了一位“不公正”的顶头上司。
“我的主管是一名课级女主管，她对待下属不公平，下属通过买零食给她吃来拍马屁，会拍马屁的员工整天不做事，到了年底绩效考核等级照样能评优等，而老实人年底发不到多少奖金。”王涛称，女课长在现场去看一下的情况一个月里几乎不到一次，龙华富士康分好几个区，同一个部门在多个区生产，课长的办公室常常固定在一个区，如果下属职员在其他区工作，连拍马屁都没机会。
今年年后刚开工，王涛找课长协商，表示他的绩效考核太差，成了“跳楼价”，希望重新评定。“她找不到其他理由便说，你请过病假要扣分。为了此事，我一周情绪非常低落，总是想不开; 我有几次有想跳楼自杀的念头。”
记者采访中了解到，因为不服绩效评定而投诉到人力资源部门的也不乏其人，但通过这种渠道成功解决的概率极低。
作者：忍者狂风 回复日期：2010-05-16 10:07:12 |
.
..
作者：抱着学习态度跟帖 回复日期：2010-05-16 10:15:10 |
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作者：jhwind2008 回复日期：2010-05-16 10:16:13 |
另外，这样的非正常死亡案件，富士康在公安刑侦介入前有什么权利清理现场？
你们到底凭什么水平在治理你们的区域？？？
--------------------现在是法治社会，不是人治社会，开开会，谈谈心就能解决的，法律程序到哪里去了？
作者：反悔今生 回复日期：2010-05-16 10:19:15 |
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作者：朱门肉臭路有冻骨 回复日期：2010-05-16 10:21:45 |
作者：weiwin66 回复日期：2010-05-16 10:25:54 |
一家台资公司，就这样奴役大陆青年。而且，最神奇的是，没有人管！
=======================
你怎不說更神奇的是有七十萬人願去
作者：hr0775 回复日期：2010-05-16 11:15:32 |
作者：朱门肉臭路有冻骨 回复日期：2010-05-16 10:21:45
一家台资公司，就这样奴役大陆青年。而且，最神奇的是，没有人管！
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你怎不說更神奇的是有七十萬人願去
============
为了生存
作者：幽情萧 回复日期：2010-05-16 11:30:35 |
作者：daliubeyond 回复日期：2010-05-16 12:16:58 |
作者：tiger_qiuqiubing 回复日期：2010-05-16 12:41:02 |
作者：zrs999 回复日期：2010-05-16 12:41:48 |
肤浅，楼主你白读了几年大学！（自己看看吧）
明明是一个社会的问题，却说成是一个公司的问题，
如果是公司的问题，你大可以走了，换公司就行了，
跳楼是弱势群体对社会无柰的最后挣扎，
和砍杀幼儿无异，
http://www.tianya.cn/publicforum/content/free/1/1890296.shtml#
=======================
排这个
作者：闷骚的观察者 回复日期：2010-05-16 12:44:25 |
赞
作者：1226190785 回复日期：2010-05-16 12:45:24 |
作者：蓝雪山 回复日期：2010-05-16 12:46:28 |
作者：gybstop 回复日期：2010-05-16 12:55:41 |
作者：gybstop 回复日期：2010-05-16 12:58:03 |
作者：匡非951 回复日期：2010-05-16 12:58:09 |
作者：rjxj 回复日期：2010-05-16 12:59:55 |
别说我替富士康说话，除非中国有朝一日能实现强有力的社会保障制度，否则一切只能更糟糕
作者：上网易 回复日期：2010-05-16 13:03:27 |
作者：我是蠢宝 回复日期：2010-05-16 13:11:47 |
作者：lsp975 回复日期：2010-05-16 13:13:57 |
作者：lsp975 回复日期：2010-05-16 13:16:39 |
作者：wwwt1234 回复日期：2010-05-16 13:16:57 |
作者：edie_33 回复日期：2010-05-16 13:17:25 |
不过是一份工作而已，大不了就不做了，哪里都可以做事啊，富士康工资再高不也就三五几千啊
珍惜生命啊！
作者：zyf19810903 回复日期：2010-05-16 13:18:26 |
作者：负剑天涯 回复日期：2010-05-16 13:23:33 |
作者：zharlen 回复日期：2010-05-16 13:25:56 |
作者：小米7蹦蹦 回复日期：2010-05-16 13:26:22 |
作者：千年菩提树 回复日期：2010-05-16 08:05:11
一个把七天工资看得比自己生命还重要的人，我没话说，就算是不给一个月工资，你也可以不干了而不是跳楼。每个公司都有它的离职程序，你不遵循可能拿不到钱但不会要你命。我也辞职过，离职手续繁琐，公司甚至威胁我，因为入职签过竞业竞争协议，说可以起诉我，我第二天就不干了。如果你想走其实没有任何东西可以绑住你。
------------------------------------------------------
强π！！！！不干了就是了！！任何一个公司离职入职都有程序的。不是你想来就来的！！如果我在一个公司铁了心的不想干了。我会走人。我想这个公司看到你铁了心想走也不会留你的。他不会留一个不想在这里工作的员工的。如果觉得这个公司工作强度大，工资低。难道换个工作不行么？？？？又不是签了卖身契~~~~~~
作者：15830934787 回复日期：2010-05-16 13:28:56 |
作者：油菜花有才 回复日期：2010-05-16 13:32:25 |
作者：小米7蹦蹦 回复日期：2010-05-16 13:35:05 |
作者：yzwww123 回复日期：2010-05-16 13:37:03 |
作者：593037441 回复日期：2010-05-16 13:39:37 |
作者：王享利 回复日期：2010-05-16 13:40:38 |
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作者：中国产巴菲特 回复日期：2010-05-16 13:41:57 |
作者：zhb19890302 回复日期：2010-05-16 13:47:36 |
作者：yichunxl 回复日期：2010-05-16 13:48:12 |
作者：yande2010 回复日期：2010-05-16 13:49:06 |
作者：hedasb 回复日期：2010-05-16 13:51:56 |
作者：不死小强172 回复日期：2010-05-16 13:54:00 |
作者：星旅游子 回复日期：2010-05-16 13:55:02 |
作者：lchchcz 回复日期：2010-05-16 13:56:41 |
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作者：哦我的小HONEY 回复日期：2010-05-16 13:56:54 |
作者：liviABC 回复日期：2010-05-16 13:58:24 |
作者：有面包才有爱情 回复日期：2010-05-16 13:58:30 |
爆发吧
爆发吧！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
我也愤怒
作者：zhxulin 回复日期：2010-05-16 13:58:31 |
愿生者识,众生平等.
诸恶莫作,众善奉行.
资本追逐利润,应当限制.
劳动创造财富,应当肯定.
以人为本,须更深入人心.
作者：春天里的可爱猪 回复日期：2010-05-16 13:58:59 |
作者：WT的ID 回复日期：2010-05-16 14:04:24 |
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作者：fshanson 回复日期：2010-05-16 14:10:16 |
作者：莫叔叔 回复日期：2010-05-16 14:12:30 |
血汗工场不止中国有，全世界都有，不然就没有这个感念了。
改变富士康“八连跳”的现状，是一个社会系统工程。从短期看，让民间社团多施以援手，帮助丰富员工业余生活，例如建立读书会、歌唱团、运动小组等等。鼓励员工成立一些自治性的组织，让员工在工作之外有另外的公共空间，是比较容易立竿见影的举措。从长远看，只有重建社会对劳动价值的认知，恢复社会价值观与传统文化的联系，才能从根本上减少这类年轻人的自杀事件
作者：永远的辛巴达 回复日期：2010-05-16 14:12:55 |
不过我们用使用自己的资源、自己的劳动力，污染自己的环境，剥削自己的工人为世界打工。基本上能猜得到很多工厂企业里工人们的状况。
作者：假若风有颜色 回复日期：2010-05-16 14:13:41 |