成功必备:15种特殊能力,你有几种(转载)

作者:流水线  于 2010-6-9 10:11 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

通用分类:网络文摘|已有27评论

关键词:

 

无论在内企,还是在外企,凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力,这或许正是一般 人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看,这些能力可概括为:   
    1
、解决问题时的逆向思维能力   
   
面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。 他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题 中解脱出来。  
    2
、考虑问题时的换位思考能力   
   
在考虑解决问题的方案时,常人通常站在 自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。  
   
作为公司或老板,解 决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮,只有站在公司的角度去 考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。   
    3
强于他人的总结能力   
   
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事 半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。   
    4
、简洁的文书编写能力   
   
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心 悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页 A4纸上。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要,可 以通过阅读附件里的资料来了解详情。   
    5
、信息资料收集能力   
   
他们很在意收集各类信息 资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和 教训的积累,遇到用时,就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的,也不是那个老师能够传授的。

6、解决问题的方 案制定能力   
   
遇到问题,他们不会让领导做问答题而是做选择题。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。 带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做问答题。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,这就是常说的给领导出选择 。领导显然更喜欢做的是选择题
    7
、目标调整能力   
   
当个人目标在一个组织里 无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,他们往往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一 致,就会有共同语言,就会干的欢快。反过来,别人也就会乐于接受他们。   
    8
、超强的自我安慰能力   
   
到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训,而且坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门 的同时,一定会为你打开一扇窗。  
    9
、书面沟通能力  
   
当发现与老板面对面的沟通效果不 佳时,他们会采用迂回的办法,如电子邮件,或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为,书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全 面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完,而不是打断你的讲话,或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲 的时候来聆听你的唠叨  
    10
、企业文化的适应能力   
   
他们对新组织的企业文化 都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。   
    11
、岗位变化的承受 能力       
   
竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲,岗位的变化,甚至于饭碗的 丢失都无所畏惧。因此,他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力的问题。

 12 客观对待忠诚   
   
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己, 因为,责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会使他们成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。   
    13
、积极寻求培训和实践的机会       
   
他们很看重培训的机会,往往在招聘时就会询问公司是否有 提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竟,有些经验 不是用钱所能买回来的。   
    14
、勇于接受份外之事   
   
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放 弃,而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外,或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事,并努力寻求一个圆满的结果。
    15
、职业精神 
   
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥用先进 的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹 毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎 的,而且,迟早会取得成功。   
   
其实这些能力不应该算是独特,应该把它们当作基础能力来培养才是。


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发表评论 评论 (27 个评论)

1 回复 wazhh 2010-6-9 10:42
我都有
1 回复 Giada 2010-6-9 11:55
我一种也没有,所以只好到这里来写博。
0 回复 流水线 2010-6-9 14:20
wazhh: 我都有
呵呵
您肯定是成功人士了
1 回复 流水线 2010-6-9 14:21
Giada: 我一种也没有,所以只好到这里来写博。
您太谦虚了吧
1 回复 fressack 2010-6-9 17:06
学习了
1 回复 wigner 2010-6-10 01:54
羡慕
1 回复 流水线 2010-6-10 10:21
wigner: 羡慕
不客气
我看好您哟
1 回复 流水线 2010-6-10 10:27
fressack: 学习了
客气了
我们共同学习
1 回复 绛紫湮 2010-6-10 13:48
统统没有:( 
1 回复 流水线 2010-6-10 16:01
绛紫湮: 统统没有:( 
够谦虚
够坦率
0 回复 cartoonyang 2010-6-10 19:19
捡一些学习了:)
1 回复 wigner 2010-6-11 04:30
流水线: 不客气
我看好您哟
谢谢,不敢当
1 回复 Giada 2010-6-11 11:17
流水线: 您太谦虚了吧
真的呀,我觉得我能写博也就算是本人的一个能力呢,剩下的能力只要看着别人有了。
0 回复 绛紫湮 2010-6-11 12:37
流水线: 够谦虚
够坦率
西西 ~
1 回复 流水线 2010-6-11 19:04
绛紫湮: 西西 ~
周末快乐耶!
0 回复 流水线 2010-6-11 19:06
Giada: 真的呀,我觉得我能写博也就算是本人的一个能力呢,剩下的能力只要看着别人有了。
我的所谓博文
其实都是转载的
浏览网页时
感觉不错
就拿来
与诸君分享
原创俺是一篇都未曾写过

祝您周末快乐!
1 回复 流水线 2010-6-11 19:10
wigner: 谢谢,不敢当
周末快乐耶!
0 回复 绛紫湮 2010-6-12 01:54
流水线: 周末快乐耶!
周末快乐~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
0 回复 流水线 2010-6-12 10:02
绛紫湮: 周末快乐~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
周末快乐!
谢谢
1 回复 Giada 2010-6-12 12:08
流水线: 我的所谓博文
其实都是转载的
浏览网页时
感觉不错
就拿来
与诸君分享
原创俺是一篇都未曾写过

祝您周末快乐!
转载的也好,你有时间去看,看见好的就拿来分享。我一般都没时间去别的地方,所以有时看到好的转载也受益无穷呢。谢谢。周末快乐!
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