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在EEOC听证时亲眼目睹，行政法官坐在前面，轮到一年轻黑人由他的律师陪着面向法官坐在右边，公司方面只来了一个HR的年轻女士坐在左边。HR女士先发言。她说主管给这个黑人分配活干，他(黑人)不但不干活，反而骂人，因此，公司就把他开除了。黑人的律师说他那天不干活是因为他腰痛。HR女士说“那他当时也没说”。律师又说“公司有个白人，也曾经惹出麻烦，就没有被开除”。行政法官问“那个白人叫什么名字”？这黑人哆哆嗦嗦把名字说出来。行政法官写下名字后把文件夹一合说“继续调查”。这伙人起身离开，前前后后5分钟的听证。行政法官忙着下一个听证。
这个小案件得以在EEOC存活(Found Probable Cause)，它关键是用白人和黑人对比证明公司对待雇员有双重标准，这个双重标准是以种族划分的。