。如果前期教育是在国内接受，可想而知，怕恶怕上，遇事只会无限度退让，不懂不敢维乎自己的权益。。。
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一华女，国内是医生，来加州后拿了B超执照，一直在医院工作，年薪6位数字，工作几年顺顺当当。忽一日，老板换了。新来的上司是个女魔头，开始处处刁难她了。也没什么大事，全是鸡毛蒜皮，比如病人等着做B超，她要求一个病人到房间外等，等这个病人做完了，再做那个。诸如此类的，老板呢当然总是责怪她。这大概是由于医院工作紧张，人人超负荷，老板就是拿下属撒气。她并不买帐，上网询问。我让她把纠纷过程一步步写出来，听听大家的意见 (见村里青末了博客)。由于她及时按步骤取得工会的支持，她的老板没有整掉她，反而是一个美国人被整走。
到今年，又整到她头上了。原来医院里一个员工来做B超，抱怨她不给好脸色(hard face)，也没有具体行为。她老板抓住这个事情要开除她。她怀疑这员工本来就认识她的老板。
工会前天和HR谈判，要求给她一个考查期，如果考查合格就留用，否则就走人。工会自认为谈的很好。谁知昨天HR回话说她上司明确表态，她们无法容忍(can not stand)她。她问工会，她要不要自己辞职，工会告诉她千万不要自己辞职。她惶惶乎如惊弓之鸟，我一接到电话就觉得不对劲，张开闭口就是要不要辞职。我告诉她现在已经是工会和HR的斗争了，她要是自己不坚定立场，工会肯定会被惹火。为什么不想想她的老板多么气急败坏？为什么不想想HR多么头疼？可是她说在美国不一样，要是在国内，这哪里算事啊，美国连个说话的人都没有。本来几个医生都很很喜欢她，准备安排她给新来的工作人员做示范，可现在她也不敢找人家了。包括老板撵她走，她连招呼也不敢打，一旦打错招呼，HR正好说她扰乱工作次序。这美国啥地啊，怎么做都不成。
我劝她回国好了，可是她的孩子还在中学，没法走。她先生两年前已经回国发展了，只能打电话安慰她。我说，这要是和公司打官司，人家会说你单身母亲压力大，不是工作压力大，这官司难打。