华女的弱势让人无语

作者:Cannaa  于 2013-6-28 00:50 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

作者分类:老板整你|通用分类:职场内外|已有29评论

关键词:老板整你

一华女,国内是医生,来加州后拿了B超执照,一直在医院工作,年薪6位数字,工作几年顺顺当当。忽一日,老板换了。新来的上司是个女魔头,开始处处刁难她了。也没什么大事,全是鸡毛蒜皮,比如病人等着做B超,她要求一个病人到房间外等,等这个病人做完了,再做那个。诸如此类的,老板呢当然总是责怪她。这大概是由于医院工作紧张,人人超负荷,老板就是拿下属撒气。她并不买帐,上网询问。我让她把纠纷过程一步步写出来,听听大家的意见 (见村里青末了博客)。由于她时按步骤取得工会的支持,她的老板没有整掉她,反而是一个美国人被整走。

到今年,又整到她头上了。原来医院里一个员工来做B超,抱怨她不给好脸色(hard face),也没有具体行为。她老板抓住这个事情要开除她。她怀疑这员工本来就认识她的老板。


工会前天和HR谈判,要求给她一个考查期,如果考查合格就留用,否则就走人。工会自认为谈的很好。谁知昨天HR回话说她上司明确表态,她们无法容忍(can not stand)她。她问工会,她要不要自己辞职,工会告诉她千万不要自己辞职。她惶惶乎如惊弓之鸟,我一接到电话就觉得不对劲,张开闭口就是要不要辞职。我告诉她现在已经是工会和HR的斗争了,她要是自己不坚定立场,工会肯定会被惹火。为什么不想想她的老板多么气急败坏?为什么不想想HR多么头疼?可是她说在美国不一样,要是在国内,这哪里算事啊,美国连个说话的人都没有。本来几个医生都很很喜欢她,准备安排她给新来的工作人员做示范,可现在她也不敢找人家了。包括老板撵她走,她连招呼也不敢打,一旦打错招呼,HR正好说她扰乱工作次序。这美国啥地啊,怎么做都不成。

我劝她回国好了,可是她的孩子还在中学,没法走。她先生两年前已经回国发展了,只能打电话安慰她。我说,这要是和公司打官司,人家会说你单身母亲压力大,不是工作压力大,这官司难打。

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发表评论 评论 (29 个评论)

3 回复 白露为霜 2013-6-28 00:54
不辞职。等着老板做的过分抄她,再起诉。
2 回复 Cannaa 2013-6-28 00:55
白露为霜: 不辞职。等着老板做的过分抄她,再起诉。
她已经是惊弓之鸟了,以为辞职可以减轻压力,或是认为辞职比被开除好。
2 回复 foxxfam 2013-6-28 02:49
被炒好去领失业金 。如果前期教育是在国内接受,可想而知,怕恶怕上,遇事只会无限度退让,不懂不敢维乎自己的权益。。。
2 回复 人权是非 2013-6-28 04:07
人善被欺,马善被骑.
3 回复 leahzhang 2013-6-28 04:55
白露为霜: 不辞职。等着老板做的过分抄她,再起诉。
agree
2 回复 野球拳 2013-6-28 05:03
她辞了职就能找到新工作吗?如果找不到,她辞职的理由是什么呢,如果没有错,她为什么要辞职呢?这可能是以后她的新单位比较感兴趣的问题之一。我觉得最实际的方法是1去找工会商量对策,2去和上司单独谈谈,看是否能达成某种妥协。不把同事牵扯进去是明智的做法。
2 回复 sousuo 2013-6-28 06:41
去谈开,如果可能。
3 回复 笙箫难默 2013-6-28 07:07
要勇敢坚持到最后,大不了被开了,到时再起诉。洋人怕横的。。。
3 回复 Lawler 2013-6-28 07:48
yedav01: 1. Your boss can fire you with right reason, wrong reason, and no reason and you can not fight and win the case, absolutely not to find lawyer to figh ...
同意!特别是靠工会这一条。另外是做两手准备。
祝好运。
2 回复 back2back 2013-6-28 08:11
1。 不要辞职, 自己辞职什么也得不到, 被开除还可以 negotiate a package
2。 跟工会保持联系,找一个工作能力强、能说会道的工会代表
3。 做好本份工作, 保持好心态,听取别人的批评,如果批评的对,必须注意改正
4。 自己做好文档(时间、地点、人证、物证、事情经过)
5。 搞好群众关系 (该跟人打招呼就打招呼,怕什么?)
6。 看能不能跟老板改善关系,if you can't beat them, joint them
7。 如果有工会介入,你基本上不用做什么, 工会会直接跟管里层处理
8。 你不用自己去找律师,工会在必要的时候会提供律师 (自己请的律师不能介入,只能给你当参谋)
9。 抬起头做人,谁都不要怕, 即使怕也不要让他们知道你怕
10.  update your resume.
3 回复 青末了 2013-6-28 12:00
back2back: 1。 不要辞职, 自己辞职什么也得不到, 被开除还可以 negotiate a package
2。 跟工会保持联系,找一个工作能力强、能说会道的工会代表
3。 做好本份工作, 保持 ...
agree!
3 回复 yulinw 2013-6-28 12:04
青末了: agree!
   加油~·
3 回复 back2back 2013-6-28 12:15
忘了说,工会提供的律师是免费的 (工会会费已经包括这些服务)
2 回复 青末了 2013-6-28 22:16
工会是在帮忙,但是HR一方好像根本不理工会的茬。根本不理合同。
3 回复 Cannaa 2013-6-28 23:09
青末了: 工会是在帮忙,但是HR一方好像根本不理工会的茬。根本不理合同。
你还是把这两发生的事写出个12345吧,趁着大家还关注你的事,多提建议。等过了这时辰,你想请人关注也没人理了。别来个什么干巴巴的“agree”,到底是谁给谁建议啊?我不可能什么事都帮你写吧?
2 回复 南冰洋 2013-6-29 00:50
就顶着干, 反正脸皮也撕破了。什么阳奉阴违,公开顶撞都可以来。 只要听工会的就行。 HR奈何不了工会,只能搞妥协。 最后的结果, 也就是最坏的结果不外乎是找一个双方都能接受的方案。 放心, 也不要生气, 这种事哪里都有, 中国也是一样。 就是全输了, 也不过是此处不留爷, 自有留爷处。 送你几个字: 跟她胡搅蛮缠,就是不讲理,记住, 人善被人欺, 会哭的孩子有奶吃。我们中国人, 做事总留一线, 觉得不能逼人太甚等等。 殊不知人家可不这么看, 打赢一仗算一仗, 以后要不要相见, 那是以后的事了。
3 回复 青末了 2013-6-29 01:52
工会说这是一个好的case for manager targeting employee. 但是HR不理工会的茬,老板给了一封intend to dismiss letter,工会还没有grievance, manager 已经发e-mail 说我离职了,要招新人。不知道工会会怎麽应对?
2 回复 青末了 2013-6-29 01:56
我有另外一份part time的工作,不知道会否受影响?我对工会的人说我不想继续了,他们对我很生气。我的头很bossy的,权利大。
2 回复 Cannaa 2013-6-29 01:57
青末了: 工会说这是一个好的case for manager targeting employee. 但是HR不理工会的茬,老板给了一封intend to dismiss letter,工会还没有grievance, manager 已经发e ...
您这两行不清不楚。什么时间?见天后?那通知给谁的?您怎么知道的?
回复 back2back 2013-6-29 03:55
1。 马上把老板给的intend to dismiss letter 给工会一份(自己留一份正版)
2。 马上要工会file grievance, 以后就是工会跟老板的事了, 工会会联系和update 你。(一般来说如果有人被开, 工会会有automatic grievance)
3。 你的Part time 工作不会影响你的grievance. 但是不要提及
4。 不要怕, 其他让工会去处理, 不要跟任何人说你不想继续了。
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