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郭敏（音译）是美国诺华制药公司前任高管，在东汉诺威地法院已经提起诉讼。她曾因反对公司打着研究（research）的幌子拿回扣，而被公司解雇。
郭敏本来是公司位于蒙特维尔的研究小组的执行懂事。她说，公司在2012年6月拟议的项目，进行对药品分销的监督工作，应该属于“专注于客户的互动“检察（study）工作，而不是属于“科研（research）”性质。
这项检察（study）工作是准备对诺华的产品，治疗乳腺癌的药物Afinitor，由麦克森公司做监控研究，也就是对肿瘤学科学运作进行监督。 - 这应该属于市场管理组，而不是她的研究小组，郭说。
郭在她递到高等法院里的诉讼状里说，这“明显违反了由第三方管辖此类检察过程”，郭指出这是“利益冲突“，”打着研究的幌子收回扣。”
这个拟议的项目将耗资40万，预期一个月完成，郭说这“成本太高。”
诉讼里说，这个拟议的项目在2013年7月搁浅( “ultimately vindicated” )，因为它遭到另一个执行懂事的反对。公司的临床操作的执行董事拒绝批准这个项目，拒绝的原因很多和郭敏提出的相同。
但在那之后不久，郭敏被公司解雇。
---------- 小议 ---
郭敏的诉讼虽然用的是反歧视法，但是不涉及种族性别年龄等的歧视，而是反报复（retaliation）法。要点是郭敏拒绝批准违规项目，因而被解雇。证明报复的三要素:１，你有一件受法律保护(protected action)的正当行为（拒绝批准违规项目）;２，雇主对你打击报复(解雇);３，这个解雇和拒绝批准违规项目有前因后果的关系。
这个案件的难点是第一项，郭的拒绝批准拟议项目是不是受法律保护的行为。公司可以争辩说那不过是公司内部发展方向和管理方法的争议，不应该算成受保护行为。郭可以争辩她指出公司”打着研究的幌子捞回扣“是属于揭露非法经营，这应该是属于受保护的行为。这最终要有法官做决定。
从这发表的几点事实看，郭敏应该有胜诉的希望。