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读＠薛峰文章看出来，陈霞芬对待工作的态度和我们当年出国一样的，公有制下，工作是为国家为人民的。这在中国可以，因为国内公职本来就是一个单位干到底，干到退休，所以陈霞芬才兢兢业业努力工作，不计得失，甚至手指患上职业病，不要求提级涨工资等等.... 这完全是国内思维。美国是私有制，即使政府部门工作人员也是AT WILL，不是铁饭碗，说让你走就让你走，不用给理由。由于我们思维没跟上，奉献了青春，一身病痛，再被一脚踢走，.... 然后， 然后，因为我们自己选择留在美国，因此不能埋怨美国，只能埋怨自己不了解美国，这也没错。好吧，继续受教育，改造自己，学习美国法律，了解美国规则，... 到头来发现，不就是要学会放弃大公无私，为人民服务的宗旨吗？不就是要学会精明保护自己吗？不就是要知道雇主不是100%依靠，应该早早为自己打算吗？你们说是不是？
举个例子，如果你在乡镇企业工作，被老板炒了，炒就炒，不会感到可惜，因为你没有把那种工作当作你生活的全部。
Sherry 应该申请工伤赔偿，这手指疼痛（鼠标手）完全是工作造成的。但是，君子耻于言利，要求恢复工作恢复做贡献的机会是对的，而要钱要赔偿于理念相悖，又是一个理念差异。
这种理念差异是从母国带来的特质，如果因为这种特质而遭到不同对待( disparate treatment)，那就与歧视联系上啦。但是，这里要证明不同对待还有难度，毕竟陈霞芬的老板告诉她可以去填表要求升职，是她自己不填，这一事实反而证明没有歧视。那么，这一母国特质造成啦不同影响(disparate impact)是真的。但是，歧视官司论证的标准是不同对待，而不是不同影响，这是这场官司的难度。