算，用得好。
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原以为老外是不搞内斗的，其实还是毛主席说(?)的对：党外有党，党内有派;党外无党，帝王思想，党内无派，千奇百怪。这不，企业一兼并，各种心眼都暴露出来了。因为金融风暴，老大的一个三百多人的队伍被三十几个人的老二给收编了。第一步就是裁员，当然先裁工资高，而又不是关键岗位的人；可是，直接裁员是要给补贴的，而且，谁的岗位“关键”与否，还得在工作中考验；所以总部决定：凡是年薪达10万的，一律到总部上班。而总部是在上州小镇，比原来办公地点北移40多英里，一般都得多开1个小时的车程。你如果去不了，自然就主动辞职了。
新领导也会“以夷制夷”，召进年薪4万的新人，配给我，却不由我“领导”，名曰“帮衬”实为“替补”。而且下令：技术资料要公开。
看到小同胞来抢自己的饭碗，心里不舒服，还得笑脸应付。这就是“职场生涯”吧。
不过，既来之则安之，你有千条妙计，我有一定之规：先是心上一把刀，“忍”为上，其次是借口“有教他的功夫，我都做完了”“经验靠积累呀”，坚持“技不外传”。最好的一招是：以前看见领导说错话办错事，我立马纠正，现在是佯为不知，假装没看见，等到上层发现了要纠正的时候，新领导还得找我“对数据”。
大约是新领导也发现了自己的“失败“，所以变“高压”为“收买”，我可以一周去总部2次，其余时间还在原来地方或家里办公，还答应给我升官晋级。
我知道，斗争还会继续，原来的领导体系也在“伺机反攻”，所以装出一幅“知恩图报”的样子，暗地还得不断“加氧”，以增加自身在职场的价值，并随时准备脚底下抹油，另谋出路。
咦，我这算不算对毛泽东思想的“活学活用”？