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德国雇主无权问员工是否接种疫苗
Impfabfrage am ArbeitsplatzDatenschutzbeauftragter: Arbeitgeber sollte nicht sehen ob geimpft oder genesen
Gegenwärtig sei eine Abfrage des Impfstatus durch den Arbeitgeber nicht rechtssicher geregelt, sagte der Bundesdatenschutzbeauftragte Ulrich Kelber (SPD) im Dlf. Gesundheitsdaten seien sensibel – eine eventuelle neue Rechtsgrundlage müsse verhältnismäßig und zeitlich begrenzt angelegt sein.
Ulrich Kelber im Gespräch mit Silvia Engels
依照德国劳动保护法，雇主有义务保障员工的身体健康，但依照个人信息保护法，雇主却无权过问员工是否已经接种新冠疫苗。01.09.2021颁布的新冠疫情卫生条例并未能帮助雇主摆脱当前的尴尬境地。
德国政府制定了新冠疫情卫生条例，但拒绝赋予雇主了解员工疫苗接种情况的权利。德国政府这样做，是为了避免发生强制性接种疫苗的情况。德国是一个非常注重个人信息保护的国家，雇主方有权获取的员工私人信息非常有限。依照现行的个人信息保护法，雇主无权获取员工的个人健康资料，其中也包括不能询问员工是否已经接种新冠疫苗。随着疫情缓解，一些居家办公已经数月之久的员工将陆续返回工作岗位，因此，雇主方全面掌握员工的免疫情况也就被赋予了现实意义。有鉴于此，一些议员提出修正现行法律，赋予雇主了解员工接种情况的权利。
然而，01.09.2021获得通过的新条例中并没有给雇主开放绿灯，而是要雇主承担义务，向员工全面通报疫情危害以及接种疫苗的相关信息。此外，员工去接种疫苗时，雇主必须为其放假。
联邦内阁就制定新条例举行会议前，德国劳工部长海尔（Hubertus Heil）对德国电视一台表示：“这项有效期截至11月24日的新条例，旨在要求雇主依照劳动保护法，为员工提供有关疫苗接种的信息，并为员工在工作时间内接种疫苗提供方便。这样做的目的，是尽可能提高疫苗接种率。”海尔还表示，雇主还必须承担每周为员工提供两次新冠检测的义务。
德国雇主联合会则对政府制定的新条例提出批评，因为该条例并没有为雇主提供了解员工接种情况的权利。雇主联合会主席杜里格尔（ Rainer Dulger）表示：“公司和企业需要一个明确的说法，以便他们可以了解员工的疫苗接种情况，只有这样，雇主才能为其员工提供全面的健康保障。”
德国卫生部长施潘（ Jens Spahn）也表示，至少在今后六个月内，应该赋予雇主方对员工疫苗接种情况的知情权。