狗急也有跳墙的时候---下周我要主动做蠢事了

各位看官，表笑。。。下面说正经的事情。

 

其实，工作上经常都有磕磕跘跘的，所以，朋友劝我说，凡事要忍。你只要是被人雇佣，只有忍字为上。除非你当了老板，即使是老板，更得忍耐。

 

是啊，这就是工作。基于这样的理念，一直卖力地干。朋友说，只要努力干了，总会有人看到的。

然而，事情并不是这样的简单。这次，工作人事评价出来了，那点数，吃惊和愤怒地让我错愕！虽然，平时工作上有烦的时候，也忍，忍，忍。不是自己的国家，不会说奉承话，只要干活，总有人看到被评价的。年老的人也总是对我这么说。

 

可这一次，看着85分的人事评价，当时说实在的，恨不得煽他一耳光，从小到大，从来没有为人事评价而这么光天化日之下愤慨过。总分据说130还是150分，以前干我同样工作而且是由我教的人只是照我教的做，并没有做出超过我的一些改进以上的方法做事，得了125分。125-85＝40分，这个40分即使考试满分也通不过的，因为有笔试和人事两部分组成。而且，如果说我平时工作错误百出，经常加班加点效率很低，那也罢了，可事实并不是这样的，虽说自己这么说很怪怪的，但是同小组的其它人也这么说了，给我这样的评价太过分了。年初，因为我是好用的人？给我安排了很多新工作，同时要干旧工作，而且，那就工作后来是分给了2个人做，说句不好听的话，我被当作便宜劳动力，1个人干了3个人的工作，这也罢，干就干吧，谁让那时没人干呢。后来，3月初，公司合并，又是一大堆完全没有任何移交手续的工作又让我从头干，刚新进来的一个人也要我教，这也罢，做，做，做。。。平时，对同小组的人的工作上也是能支持的支持，帮助的帮助。因为我认为，一个人会干，不如两个人会干，两个人能干了，那么3个人也能干，这样，team的事情也就很好办了，所以尽我所知的不遗余力地教了进入小组的每一个人。

 

说实在的，评价高低是另外一回事，重要的是要做到公正公平，至少我认为。这样的85分，小组的其它几个人有人说简直不敢相信，一定是有工作以外的其它什么原因在里面。我想啊想，能有什么原因呢？除了工作之外，我和他几乎没有任何接触。说实在的，我很讨厌他的一些做事方法。刚上任时，3把火，说我以前做的这样不对，那样不对，那也是别人教我的要铁一样地遵守的方法啊。。。认了，适应他，直到符合他的胃口。因为工作上的另外一些事，如村里在美一方所说，从那以后，凡事留有证据。无论是邮件还是copy文件。这样，证据在，他无话可说，同时他那出尔反尔的事情骤然减了很多。。。

 

刚来7个多月的同事说，她觉得我现在干的一些业务他好像没有完全懂，有时候你提交上去以后，他说你是错的，你呢，前前后后说清楚后证明你是对的，结果了，你的确也是对的，这样，他就很会没面子。。。MD，又不是我要你来问的，而且，问的时候，我足够的耐心做了说明，并未如他那样刚说我错时在很多人面前那样趾气高昂地大声刺耳地说，”你这不是错了么”！他没面子，我还觉得丢人呢。虽然说，不是每个人都懂得全部，但是对人说话时，TMD他就像自己真的像TMD哪根葱一样可以乱甩，你不懂，你也可以自己学啊。。。这些，我也忍了。他刚上任时，自己要我给他解释公司报表内容，特别是公司负债内容，给他说了，中途，TMD他皮笑肉不笑地说我在侮辱他，以为他不懂。TMD疯子，是你要让我说明的啊，我能不遵守吗？

 

更有甚者，TMD有人说我衣服花哨啥的，眼睛瞎了，刚开始问了是穿制服还是西服还是自己的服装，说因为有银行的客人来，要端茶倒水的，最好客人来的时候西服，其它时候私服可以。我这把年纪，不用他教我怎样穿衣的，其它一些女人穿着露出大片后背的衣服TMD他从不吭气，我穿了一条竖条的衣服和深蓝色的短裙后，TMD居然说花哨。及至第二日我心里愤怒地患上了制服后，他又在众人面前故意大声恶心地笑着说，”你这是怎么啦？”搞得我说没什么啊，怎么这么烦啊。然后他NND，他就不高兴了，让我到别室给他解释清楚什么叫烦。。。虽然说烦这字眼，的确不是太好，而且也不只是征对这一件事，可TMD犯得着在别室口口声声咆哮着地对我说，我是上司，你知道么？

 

去年面谈的时候，对我说，人事的升降公司都是有规定的，这次因为经济效益不好，所以人数削减，你也被削减了，明年再努力。同时，在面谈书上他捂着他写的评语，让我盖章。几年大概7月份的面谈，直接问他，为什么我没有看到评语而让我盖章呢？他说，这是rule。每次，面谈，只是让我盖章就了事，从来没有说过你这方面做得好还是那方面做得好，还是哪方面做得不好。。。8月份时，新来的人说，你的夏季奖金评级怎会 -C，一般都是B啊？”啊？是么”？我吃惊地问，我还以为大家基本上都是 -C 呢。。。以前没有特别在意这个评价，以为总会公正公平的被评价，没想到。。。两周前，我在汇报工作时，开玩笑说，我明年或许就和大家说再见了。有人赶紧问，辞职么？我说不是。他说，那可不行，你明年还得在这儿干。这次，看着85分的人事评价，我错愕了。当即和平时很不一样地不客气地问他，这个85分的评价是依照什么内容和方法来评定的？他回答说，是我和部长公正公平地评价的。我追问，怎样的公平和公正。他也错愕了，估计我从来不会问他这个问题的吧。前言不搭后语地说，你这次笔试成绩很不错，部里数一数二的。我打断她，我说的不是笔试，是人事评价，85分的评价也即是对我所做诸多工作的否定。如果前任比我做得好过30%，对部里的业绩提高也有30%，我没话说。他急急忙忙地从clear file中抽出一张纸，看来看去，找不到厘头，然后说，我没有否定你的工作的内容，你以前的评价都是和这次相关联的，你自己把你的优点和缺点列出来，电子邮件给我，我再回答。我说，好啊，我以前工作的内容每次都有记录，我的缺点我可以先告诉你，我说什么都很直接，而且不像很多人加很多班。说话当中，来了很紧急的事情要处理，当天的争执就那样结束了。

 

说实在的，为了人事评价而愤怒，也是我自己不愿意看到的，也本来是不像做的，可是那天，我太TMD的生气了，人善被人欺，马善被人骑。作为一个大写的人，做事不要那么恶心和背后使黑手好不好。如果，我的工作没有卖力或做得不好，我认了。可是。。。以前有很多事情发生，我是能忍则忍了。可是，他以为我会永远忍下去，当成一个很好的任劳任怨的劳动力。朋友也对我说，最近几年，经济不景气，不要轻易放弃现在的工作，要找一个新的合适的也不容易，努力干吧，总会有人看着的。上帝的眼睛真是瞎了。。。昨儿，把这事和朋友谈起，他也说你可以问清楚他到底是依据什么对你评价的，对你有什么不满？你让他好好给你解释，也不要把关系弄僵了，你以后也好借鉴借鉴。前天看了村民smusin写的要学会控制自己的情绪，看了很有感触，还和村民smusin说起这个事情的一点点经过，她劝我很多，的确她说的也很有道理，不要拿别人的错误惩罚自己。是啊，以前也因为工作上曾经倾力教了她的人后来也是反咬一口，让我气得一个月之内脖子上起了很多小疙瘩，最近才在我的每天对自己说，无论有什么事，一定要开心，一定要好的意念和按摩下，在慢慢地消失。

 

所以，我真的不想挑起事端，而且，一个大公司肯定不会为你一个小人物跑来跑去，虽然，公司章程上有不得已权势压人的说法，也不能对下属无理施以权势。。。可是，狗急也有跳墙的时候，而且我也说了我会给他电子邮件的。而且，通过这次挑明，我也不再想在他手下干事了，虽然到其它任何一个部门或者一个公司都会有同样的人同样的事情发生。当然，更重要的是，偶觉得在这个部门学不到什么东西，所以想换部门，更长远的将来，是把一些事情料理完以后，换一个公司。昨天，也有朋友劝我不要在这个破公司工作，哈哈哈。