儿子要我写出来的一件事

昨晚我们一家人在吃晚饭时，儿子突然问我；“妈妈，你平时不是爱上中文网站吗？”我说；“没错，贝壳亲华人网站，很不错的。”。儿子很认真地说，你能不能把这件事写在你的博客上，让大家都能从这件事中知道一下在面试的时候，怎样才能少犯错误。他对我讲了这样一件事；

昨天，公司面试新员工。下午下班前，公司负责这次面试的业务经理特意找到儿子，（他们是同事，同级别的管理人员，也是好友）聊起了他下午面试时碰到的一个中国人。这个求职者，在初试（考试）和电话interview都还表现不错，在面试时，业务部门的经理和人力资源部的负责人，对他提了很多问题，答得也还算不错。在快结束时，人力资源部的人突然问道；“能讲讲你为什么要离开你现在这个公司的理由吗”这个求职者马上回答“我在这个公司已经工作了2年多了，我不喜欢讲中文的公司环境（那是个华人开的公司，只有几个华人员工，所以上班时大家都讲中文）。人力资源部的人再次问他：“你能确认这是你离开那家公司的理由吗？”这个求职者还没意识到说错了话，非常肯定地说“YES”。面试完毕，他没有被录取。儿子问那个业务经理，“什么原因你们没有录用他呢？”这个经理说“他犯了大忌----种族歧视”。儿子说，“你们误会他了，他一定不是这个意思，他自己就是中国人，怎么会去歧视中国人？”这个同事耸了耸肩，说：“反正我们从他的话语中体会出的就是这个意思”儿子细细琢磨了一会儿，按他们西人的文化背景，也确实可以朝这方面去判定。

 

儿子对我说，在这边找工作，越大的公司，在各方面考察就越严。我们有些同胞，不知道栽在了什么地方。这个求职者，都进入最后的面试程序了，自己一个说话不小心，结果出了问题，多遗憾啊（他们公司的初试考试，在计算机上考，2个小时300道题。很多中国人都过不去。）

我听后也很为这个同胞遗憾，听从儿子的建议，把这个故事写出来。