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从美国Turner案法官再次失去工作谈起
根据公开的记录，2016年3月，斯坦福大学（Stanford University）学生透纳（Brock Turner）因为在2015年1月在校园性侵一名失去意识的亚裔女性而被陪审团判断三项性侵罪名成立。依律三项相加，最高可被判14年徒刑。
按照常识，性侵失去意识者应当比性侵有意识者判得更重. 例如, 不少州有立法严惩那些侵犯和故意玩弄智力障碍或有精神疾病的人。
但是该案法官却公开以Turner是精英为由，只是轻判了Turner 6个月，这在美国普罗大众中引起了轩然大波。因为无论所处的社会阶层如何，理论上来说, 治罪必须由罪过轻重而不是由法官偏好或关系来决定的. 如此明目张胆, 那还得了。于是, 该案所在县的人民群情激昂, 举行公投，使该法官成为美国过去41年来首位被民众罢免的法官。
法官位置没有了, 该法官就到其它行业去谋生. 平时他的网球水平就十分了得，据说达到了专业水平. 因此他申请南湾高中网球教练一职，并顺利拿到了该工作, 开始了职场的第二春. 谁知好景不长, 没干多久又被解雇了。按照该法官自己的说法，还是因为他判过的那个Turner案。可见美国职场对员工的背景名声等有多么重视。
曾有研究说过, 美国30%-40%的求职申请和履历中存在着一定程度的夸张, 这使雇主对任何人自己提供的材料都心存疑问, 寻找人员去核对这些资料。于是, 许多专门从事背景调查的公司应运而生，从私家侦探到专业公司都有.
而某些工作是法律上要求进行背景调查的，如公务员职务或与安全保密有关的工作. 而专门与儿童, 老人, 残疾人等弱势群体打交道的职务也需要有较好的人品. 好在目前许多资料都已经电子化了, 使相当部分的背景调查可以在网上就可以完成。
下面是从美国英文网上摘录翻译的求职经过: “我先收到了一份未来的公司提供我新工作的公函。接着又收到一封来自背景调查公司的电子邮件，他们要我提供现公司的工资单予以核实我现在的薪水. 我发过去后, 我又收到了一份背景调查的表格。于是我打电话给推荐我新工作的筛选公司，告知我已经提供工资单了和以前曾提供给背景给它，它说它会把最新的信息发送给我的雇主的。我又给未来的主管和人力资源部发了邮件，人力资源部说，一旦收到筛选公司发来的“完全清楚”的电子邮件就会通知我“。
有雇主提出导致他们撤回工作请柬的两大原因 1.候选人在申请时说假话。有些候选人的个人简历上看起来很棒，很有工作能力，在面试中表现也十分出色，说的头头是道。 但是，在背景调查中，雇主发现了他们夸大甚至伪造以往的工作经历，工作经验，或教育程度. 担心他们的实际能力不能承担起工作. 2. 候选人未披露自己有犯罪历史，而雇主通常认为不披露的本质就是伪造。
因为美国雇主对雇员的工作成绩和工作能力在评价中有着十分重要的分量。因此, 不少雇主都以自己能够过着, 也让别人活着的本意, 即使是对自己看不顺眼的员工, 也是以经费不足或需求不旺为由来裁人.
但是某些以整人为乐的雇主却要过把瘾。例如，把开掉员工的工作能力说的一塌糊涂， 那该员工常常只能往低处找，但日后还可以从新工作中展现自己的实力。然而, 如果说该员工是故意不完成任务以阻碍雇主的优先项目的，那该员工基本上就很难找到新的工作了。将心比心, 那个雇主不害怕关键时刻被故意掉链子呢？宁可信其有, 不可信其无, 万一酿成大错怎么办?
2010年四月, 华裔医生王立山（Lishan Wang）千里走单骑, 从美国南部亚特兰大赶到北方的纽黑文市, 停在一个公寓的停车场上, 一时杀气也至, 他做住院医生时的旧同事图尔（Vajinder Toor）医生被枪杀了. 王立山其后被控谋杀罪。2017年, 王被判了32年.
“Toor was a postdoctoral fellow at the Yale School of Medicine who was working with the infectious-disease section of Yale-New Haven Hospital. In 2008, he worked at Kingsbrook Jewish Medical Center in New York City, where he and other doctors had confrontations with Wang that led to Wang’s firing, authorities said”. “Toor是耶鲁大学医学院的博士后Fellow，他在耶鲁-纽黑文市医院传染病科工作。当局说，2008年，他在纽约市金斯布鲁克犹太医学中心[作总住院医生]时，和其他医生一起与王发生冲突，并导致了王被解雇”.
“Wang said that his medical career was destroyed because he was fired — unfairly — from the hospital and that Toor was to blame for the shooting” “王说 ,因为医院不公平地开除了他, 他的医疗生涯被毁掉了. 归根到底, 这次枪击事件的罪魁祸首就是Toor本人”。如果王立山确实是因有人陷害而被开除的, 那诬蔑他的人对毁掉王的医疗生涯是有责任的.
当然，美国对于诽谤的处罚也很重，例如, 10年前, 盖尔斯公司创办人马仙诺指责5位员工有意破坏或偷盗等, 但是雇主仅有口头证据, 拿不出物证. 而且口头证据也漏洞百出, 不能自圆起说. 结果被洛杉矶一个陪审团判决雇主诽谤了这些员工, 应民事赔偿共3.7亿美元。可能陪审团员们觉的生活中此类事情不少，但是能够实锤的不多，于是罚了个天价, 也让那些诽谤的人长长记性。
主要参考资料
https://blogs.findlaw.com/free_enterprise/2009/08/guess-bigger-370m-defamation-verdict.html