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中国的人才计划的窘境

作者：新长征突击手  于 2010-7-12 21:23 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

通用分类:热点杂谈|已有12评论

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自无锡530人才计划以来，很多地方都开始了海外人才的掠夺计划。去年由中组部的千人计划，使得这一行动更趋于规模化和公式化。现在每个地方都在谈人才，每个地方都有人才计划。大至中央中组部，小至县城里的人事部，一谈起人才，眉飞色舞，头头是道。每个人看上去，都是人才专家似的！

中国需要什么样的人才，没有几个人能说得清楚的。按照去年中组部定义的高端人才，55岁以下，有博士学位，在国外知名大学任副教授级或者达公司高管级以上的人，都视为高端人才。政策一下来，对高端人才的待遇也是相对十分优厚的。获得千人计划者，中央政府给一百万，各省市给一百万。外加其它福利，至少300万就到手了。没有什么考核，没什么回报，干得好与坏没有什么评比，就这么给白白地你了。

半年之后，中组部开座谈会，了解人才使用情况，才发现真正国家急需的人才还不到1/3。这2/3请回来的高端人才，跟目前中国的发展关系不大。要想改变这种对外加工型经济，当务之急是要改“中国制造”为“中国创造”，于是大力吸引海外企业家，大型公司高管比请大学里做学问的学者要更实用。这样，2010年的人才计划更多是趋向与到企业和大型公司中去挖高管人才。这种头疼医头，脚疼医脚的办法，可以解决短期问题，不解决长期问题，因为终究核心技术不是一两年搞出来，而是长期的科研的积累。这是当前中国人才政策的窘境。

而中国人才的第二个问题是，在国内的不少成功人士也开始往外流，不管出于什么目的，大家都想在海外留一个落脚的地方，以防万一。而这些人才的流失比第一种情况更糟糕，它不仅带走了人，而且带走了资金。这是当前中国人才政策的另一种窘境。
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发表评论 评论 (12 个评论)

3 回复 jannykwong 2010-7-13 09:45
第二种问题流走的人，很大一部分是通过不太正道起家的商人（官商勾结）和贪官，担心有天被秋后算帐呗。
4 回复 jannykwong 2010-7-13 09:46
第二种问题流走的人，很大一部分是通过不太正道起家的商人（官商勾结）和贪官，担心有天被秋后算帐呗。
3 回复 wazhh 2010-7-13 11:16
未为晚矣
4 回复 新长征突击手 2010-7-13 21:52
不能说一大部分。我认识的大部分还是想出来陪孩子上学，能两边都占着。反正他自己也没什么短处在人家手，往返两边是明智的！
2 回复 新长征突击手 2010-7-13 21:53
wazhh: 未为晚矣
这是中国的好处，改得快！
4 回复 蓝天雨天 2010-7-14 08:18
从这几年人们不断的在谈论海归的问题，我有认识的具有相当技术的人才，根据他们自己的切身体会，是被大材小用了，有点失望。具体情况怎么样我也不知道。我想是在不同的国情下，有不同的用人的制度吧！我想这个问题也不是暂时可以解决的。
5 回复 新长征突击手 2010-7-14 09:19
蓝天雨天: 从这几年人们不断的在谈论海归的问题，我有认识的具有相当技术的人才，根据他们自己的切身体会，是被大材小用了，有点失望。具体情况怎么样我也不知道。我想是在
你说是海归回到国内被大材小用了？
2 回复 蓝天雨天 2010-7-14 11:55
是的，大概这里面有其它原因造成的。我没有详细了解他的情况，但我相信这是很特别的个案。现在中国人才济济，有比较也是正常的。这也证明了有竞争才有进步。
2 回复 新长征突击手 2010-7-14 19:48
蓝天雨天: 是的，大概这里面有其它原因造成的。我没有详细了解他的情况，但我相信这是很特别的个案。现在中国人才济济，有比较也是正常的。这也证明了有竞争才有进步。
这些情况比较复杂！
4 回复 金宝 2010-7-14 21:23
一直以来，对人才的定义都有很大问题。

这要从两方面说。

在老板（用人单位）看来，理想的人才不仅仅是高学历，还得是：勤勤恳恳、吃苦耐劳、任劳任怨、忠诚不二、诚实可靠、经验丰富、要求不高...

而在雇员看来，理想的单位是：财大气粗、位高权重、老板客气、环境优雅、待遇从优、工作轻松、年年有假、月月有奖、汽车洋房、不在话下。。。

这两方面的期望值，相差有十万八千里，所以才会出现：一方面“人才”找不到工作；一方面老板找不到“人才”。
3 回复 新长征突击手 2010-7-14 21:33
金宝: 一直以来，对人才的定义都有很大问题。

这要从两方面说。

在老板（用人单位）看来，理想的人才不仅仅是高学历，还得是：勤勤恳恳、吃苦耐劳、任劳任怨、忠诚不
有道理！
2 回复 金宝 2010-7-14 21:46
新长征突击手: 有道理！
在俺看来，人才人才，学历和经验还在其次，关键的关键是工作态度。
如果总觉着自己是大材小用，肯定很难找到工作。

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