海归女针锋相对主持人和Boss团，让我们看到了什么？

本次“非你莫属”刘俐俐求职成为网上热点有其必然性，刘俐俐这段应该算是对这档节目中最经典性一段，成了对台上主持人和Boss团的有趣的心理和修养测试。

    刘俐俐之所以很快激惹了主持人和Boss团的成员们根本原因在文化差异。新西兰的高中教育使她的观念中没有权威，她的身体语言、笑容更是西式教育的产物。主持人和Boss团在她的面前，长期习惯的居高临下的心态被严重挑战，而且迅速处于劣势（言谈间的反应速度、知识掌握程度、机智应对等都明显不如求职者），这些都是最容易让缺乏包容宽容心的人愤怒和不能容忍的。台上如果多几个象58同城老板的人，能给刘俐俐更多机会展示自己的才能，并提出建议性的意见，结果可以完全不同。有人前面教育别人要包容，转身就把什么叫狭隘体现得最具体。这其中的差别在于个人修养和双方优劣位置的变化。

    很明显，刘俐俐是极聪明的人，很会辩论，反应迅速，能极快地发现对手的问题，用很少的话反击，并击中要害，智商在很多人之上。这也是她掀起这档节目有史来最大波澜的原因。但显然，聪明可被聪明误，一个企业需要的是团队合作。老板不仅需要人才，更需要是能与人合作的人才。聪明人如何在鱼龙混杂的人群中生存并发挥最大能量是更大的智慧。所以要向刘俐俐了解的主要问题是她以往在团队的合作领导情况，与同事的相处能力。再就是被台上老板集体灭灯，是否觉得自己的行为方式中也存在不足和应该学习提高的地方，这是帮助她自省和提高的机会。

1、  对于刘俐俐来说，也许在这样的年龄、这样的学历背景、工作经验情况下，态度谦逊但是能够争取机会展现自己的实力是更好的选择。

2、  某些主持人和职业经理人的职业水平、职业精神、人文精神等，不是相对短的时间能够有大改观的。一个电视节目的质量是个系统的问题，是一个浩大的工程，从政府、机构、教育、社会氛围、权力阶层统统都有觉察并认为改变是必须的、刻不容缓，这在目前有相当困难。

3、  试想，一个从来没有见过美女，天天与丑女厮混的人，怎能做世界小姐大赛的评委呢？原因，是关于美丑的标准都没有建立起来。

无论电视节目、求职面试还是其他，好的系统是制胜关键，好的系统=科学+民主+人文精神。

    关于求职面试，一般可以从几个方面进行评估：

1、  个体素质与资源。求职者的举止表现、身体健康、专业教育水平、从业经验、个性特点、个人成熟度等。

2、  能力与专业。对于所期望获得职位的企业的Boss和他的企业的了解（解读），能够提出有新意的问题，展示求职者的认真态度和职业素养；展示自己在相关专业方面的教育水平、工作经验、优势特长和成功案例。

3、  沟通的能力。语言表达、倾听、态度等。

4、  个人喜好。求职者的个人兴趣爱好、价值观、个性特点是否与所求职的企业的使命、愿景、核心价值观匹配，是否与企业所要从事的工作性质匹配。还有就是Boss对求职者的个人的喜欢程度，互动方式是否舒服、是否有眼缘等。