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虽然美国的公司文化很具攻击性，推崇力量与强权，尽管这种公司文化有霸道的一面，但不得不承认，美国的公司文化也注重员工创造性的一面。表现在进取心上，则更具创造性，公司文化的气息更能激发员工的创新精神，并极力推动员工去实施更多的创新活动，从一个小小躲避球奖杯制作上就可见一斑。同一个奖杯，但届届却有不一样的创意。
公司举办躲避球比赛，钱当然是公司出，但有钱不一定非要买个豪华的奖杯。公司文化强调合作与创新，即便是玩，也要完出个花样。不知从哪一届开始，躲避球的奖杯都是由当年获奖的部门来做，从前几届的绒毛熊奖杯开始，一届一届的奖杯造型常出人意料之外。
由很多形态的绒毛熊构成的奖杯 (2007届奖杯)
获奖者重新修饰奖杯给下届获奖者 (2008届奖杯)
(2008届奖杯)
用白漆将原来的金黑熊覆盖，再重新描绘 (2009届奖杯)
实在无法改变了，干脆用水果再重新装饰一番 (2010届奖杯)
绒毛熊不胜负荷，只好将它们身上的水果全放进水晶盒里 (2011届奖杯)