每年增15%的工资的决定是消灭中国企业的贪腐法律

                昨天和台湾朋友聊天，台湾朋友讲，中国现在出台一个法律，企业必须给员工每年增加15%的工资。未经调查，如果这是真实的，此法就是中国政府官员在自肥的同时，搞垮一切中国企业的一道恶法。

                 这个世界上有哪家企业可以连续每年增长15%？除了首钢连续20年每年增长20%的记录外。首钢增长的前提是承包，员工按比例拿钱，个人年收益增长（非硬性的15%）的条件是资本同时增长。

                 如果企业无法增长15%以上，如何给员工增加工资？

         私企： 只好减低员工数量，或者想办法辞掉员工，频繁换员工。或者干脆将企业移出中国。中国将是只有没有员工的企业才可以合法生存，任何企业都不可能成长为大企业。

         国企： 国企资本如果不能实现超出15%的增长，就是资本逐年下降。全国百姓为国企员工买单。

 结果：

 1.      企业是不可能给员工每年增工资15%的。替代的办法可以很多。但此恶法，提高了员工的期望值，增加了老板的压力，凭空制造了企业员工与老板的矛盾。

2.      中国再也不可能出现具有影响力的生产厂家，企业再也没有熟练的、忠诚的员工。国企一天一天被吃光喝净。中国工业从此走入穷途末路。

3.      每年至少15%的通货膨胀，没有工作的人，刚工作的人成为实质上的赤贫。

4.      决定这样政策的人必然是国家公务员，打着均富的名义，享受着每年15%的工资增长，不管企业百姓的死活。这是明显的变相腐败。

 这样的恶法为什么能够出台？这种法律制度缺陷如果不解决，中国的经济将被这些肥私的蠹虫以各种借口敛钱而彻底摧毁。