找大学校长人选 的 日本/美国/中国版

最近浙大校长在空缺近半年以后，教育部把重庆大学的校长空降到浙大，却遭受到浙大海内外校友会的网上公开抵制，但是最终还是被教育部任命为浙大校长，已经走马上任，关于该校长人选的闪亮点新闻报道有四点：1）跟诺贝尔奖获得者莫言是老乡；2）曾经担任几年北京大学常务副校长；3）在重庆任职期间给大学生宿舍安装空调；4）在重庆的大学和学院之间设立部级行政机构，专门管理学院的人事和经费。

看到这则有关大学校长人选的确定，想跟大家分享一下本人亲身经历的美国，日本的大学校长人选确定过程。

#日本版

本人留学时所在的日本大学的校长因为身体健康原因辞职，学校董事会就面向全球公开征集合适人选，确定了几个条条框框，要求感兴趣的人把自己的简历和担任校长以后的工作设想在限定的时间内提交给校董事会任命的校长征选委员会，经过委员会的遴选，最终确定了10个人选，然后把这10个人选的简历和工作设想通报给全体教授，让所有教授打分，最终确定得分最高的前三名为大学校长候选人，其中包括一名是该校当时的校长助理。这三名候选人先后给董事会和校长遴选委员会，全体教授分别公开答辩三次，最后，把董事会，遴选委员会，还有教授会的打分结果综合起来，最终确定了新任校长人选，其中教授会的意见的权重比较大。最终，一位已经退休的75岁高龄的名誉教授当选新校长。人选确定后，上报日本教育部备案既可（对公立大学而言）。

#美国版

美国的大学校长人选的确定跟日本的基本是如出一辙。也是董事会委任校长遴选委员会，最后确定的人选也需要几轮答辩,非常重视大学师生的意见。

#中国版

大家都知道的，是教育部直接任命新校长人选。

浙大校长人选受到校友会的公开抵制，可能就在于事先沟通欠缺的缘故，教育部一纸任命状就万事大吉，那么新任校长将来如何管理浙大，是否能够胜任浙大校长这个位置，其工作设想是否与浙大师生的愿望一致，都是未知数。