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美国的公司里，虽然有上下级的关系， 但是所谓级别的高低，只是说明位置的不同，薪水的不同和管理的范围不同而已， 并没有高低尊卑的概念。公司还有一种约定俗成的习惯，就是不但要给员工提供茶水间，供应咖啡饮料甜点，还要允许下午茶的时间take a break。
做为sales，凭借那点底薪来养家糊口是根本不可能的，只有抓紧时间去跑业务，拉客户和订单才能拿到佣金，这才是收入的主要来源。
可是布莱尔的sales reps.，这些金发碧眼的老美们总是那么不紧不慢，做事也没有计划，东一下西一下，想起什么就抓起来做，做到一半没完成又想起来什么，又去做另一件事情。上班来先要在茶水间嘻嘻哈哈一番，再喝喝咖啡，等回到座位上再接几个私人的电话，一上午就过去了。午餐后，再晃悠到了Tea Time，聊聊天，吃点零食，回到座位上再打个电话，就到了下班的时间。
别看老美上班工作的时候，看起来对时间全然没有概念，但是对下班的时间却是想不到的敏感和迅速， 到点就下班，根本不必要打招呼。5点钟下班的时间多一分钟都不到，就已经全都没了踪影。 干不完的工作怎么办？理所应当推明天了。
这让小薇感慨他们到底如何能够挣到足够的钱养家？回想自己曾经在中国供职的公司，气氛大不一样。上下级的关系严明，如果被看到在上班的时间办私人的事情，是会被上级严厉批评和警告的。公司里所有的工作人员如果想保住自己饭碗的，如果没有上到和老板下到和同事那种嬉笑怒骂皆成文章万金油的本事，必须要埋头干活，连多说句话都要小心谨慎，喝口水上个洗手间都要快速解决，别提悠哉悠哉地吃零食喝茶水了。当天的活干不完还能回家？哪个不自觉地加班干完才走人？ 节假日加班，赶上通情达理的老板多付给你工资那是幸运，就是不多给一分钱要你加班，你又能说个“不”字？
可是这里，老板要哄着员工上班。不能不让人吃喝，这是西方工作氛围，沿袭下来的“优秀”文化，也是人权。 如果看不惯， 也不能批评，因为大家都是平等的。要尽可能用温和的语气告诉他（她），“麻烦你。。。”，“可不可以。。。”这样的话要常挂在嘴边，否则，轻则老美拂袖而去，重则告你个歧视或者言语骚扰 Assault，都是有可能的。
至于加班？那是想都不要想了。即使周末的薪水至少是平时的一倍半，老美也雷打不动不来上班，因为要陪伴家人，因为要做礼拜。。。都是比工作重要的事情。 小薇办公室所在的工业区，每到周末，放眼望去，一片死寂。初次到这里选址的时候，正好赶上周末，小薇还以为这个区域是多年搁置荒废的工业“鬼区”呢。
所以 尽管小薇是老板， 也比较有威严，但是还要比较小心才行，美国人可不吃中国老板那一套。有的时候看他们干活，小薇气得恨不能说：“不爱干滚蛋！”。话就在嘴边，转了两转，还是咽了下去。她只能避免正面冲突，把要说的话转达给迈克尔，然后让迈克尔和他们说去。
就说sales 菲利浦，接个电话人家问：“你们公司是否进口润滑油？”
菲利浦根本就不管小薇曾经的提醒，连说 ：“做！做！”，然后 ，花费一个多小时听客户在那边讲述他们的诉求，然后放下电话他再花费2个小时整理出一份潜在客户报告来，最后兴奋地跑到小薇那里，告诉小薇他发现了一个利润非常大的市场，made in China的润滑油，然后通过这个客户扩展到输油泵和管道的五金材料。
小薇真的不好意思打断他的兴致，只能耐着性子听下去，翻看着他做的市场报告。
最后他讲完了，小薇问：“That’s all ?”(完啦？)
他说：“恩，完了。”
小薇说：“想法很好，可是公司并不做这个业务。别耽误时间了，快回复给人家吧。”
菲利浦很失望，问：“为什么不做？没有这个业务为什么不尝试做一下呢，这个客户是个大客户啊，他们的需求将会很大的。”
小薇说：“菲利浦，别说润滑油，橄榄油，花生油都有很大的市场。但是你拿什么保证这个市场就是你的呢？你怎么能够保证我们花费了大量财力人力在另一个陌生的领域里一切准备好了，这个大客户就跟我们公司签约呢？尝试？我们公司是个小公司，没有那个实力拿钱去尝试，只能把我们目前能够掌握的东西做好就不错了。”
菲利浦不服气，还是在继续说：“可是你怎么又能保证他们不和我们签约？”
小薇说：“菲利浦，上个月你和那家畜牧场谈的关于小猪夹拾器的项目进展如何了？”
他马上不语了。这位菲利浦来公司的时候，布莱尔说他从事贸易多年，可是小薇却发现他连基本的贸易术语都不懂。而且还经常提议让小薇哭笑不得的提案，浪费时间。上个月，美国中部一家很大的畜牧场通过朋友，找到了小薇的公司，希望从中国制造一批专门用来夹小牛小猪的夹拾器，当时就是菲利浦接的这个客户。
按照小薇的原则，这些不是公司的业务范围，一句话都不要浪费。可是曾经学过机械的菲利浦却来了精神，他自己设计出了一个夹拾器，并且用工艺绘图的标准把设计图给画了出来。这让小薇难以拒绝，只好特意为他破例找到了国内从事金属工艺方面的老同学，帮助找到了生产的厂家，给出了报价，但是小薇有所保留，并没有让厂家打样出来。否则一笔打样费用也是不小的。
等菲利浦拿着他的设计图和报价单报给那家公司的时候，一切就和小薇想像中的一样，对方对价格非常满意，但是原来着急的他们现在似乎又不是那么着急要了。就这样拖了一个月还是没有结果，估计是遥遥无期了。这件事情，小薇对菲利浦的认真执着还是有所认识的，但是过于盲目乐观。 现在，菲利浦又要进行一次希望渺茫的尝试，小薇这关当然过不了。为此，小薇还特意和布莱尔开了会，再次强调非公司主营业务，再也不要接手。即使主营业务，也要交样品费才打样，交了定金以后再给工厂下单。
布莱尔爱搭不理地说：“That’s fine！You won’t let them try anything new， tell me what you want them to do？”（好啊，既然你不想让他们尝试，那你告诉我，你想让他们怎么做？）
一向伶牙俐齿的小薇，遇到这样的态度，真不知道应该怎么回答了。如果按照她的脾气，她会反唇相讥，然后一拍两散，这难不倒她。可是，小薇还不想搞到那种地步，却又无从回答这种如小孩子“过家家”翻脸一样的语言游戏。遇到这样的情况，迈克尔就会出马打圆场，活稀泥。
这个公司，小薇倾注了全部的心血和精力。孕期的反应加上不合适胃口的美国饭菜，更让小薇的身体变得无比虚弱。9月份的小薇，除了腹大如箩，胳膊腿儿反而细瘦了下去，走不上两步路就气喘吁吁。 迈克尔心疼地给小薇下了强硬的命令，要她必须在家休息，有事情他顶着。
几次出现了早产的迹象，经过医生的及时治疗，暂无大碍，但是小薇还是听从了医生和迈克尔的建议在家静养，不再四处奔波了。
尽管公司存在很多问题，但是在服装加工的主营业务方面一直进展顺利。迈克尔是个天生的sales，现在的小薇，对迈克尔的人际交往能力是毋庸置疑了，但是对于他的管理能力，还不是那么自信，觉得他太善良和优柔寡断，很难做到该拒绝的时候拒绝。
作为一个女人，小薇从骨子里流淌出的还是柔情，希望在叱咤风云的老公羽翼下，做个传统的相夫教子的小女人，她无论自己有多少不同想法，但是还是要给足老公面子的。 况且，要做妈妈的小薇，每次孩子在她的肚子里翻滚的时候，都有一种歉疚，好像是自己光忙着事业，常常忽略了她的存在。小薇决定放手一段时间，她提醒迈克尔，一定要少聊天，也包括员工。每天要制定计划，把当天的计划完成；严把样品关，产品质量关，原则性的东西不能有丝毫的松口。 至于布莱尔，“天要下雨，娘要嫁人”，随他去吧！