颠覆性的错误

作者:开来  于 2018-2-28 10:05 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

作者分类:时事评论|通用分类:政经军事

关键词:指定, 接班人, 废除, 有限, 任期制

有人问我:眼下的不指定接班人,废除有限任期制是不是犯了颠覆性的错误?那还用说,当然可以是!
一个合格的领导人,不仅要看他的伟业,还要看他的继承人的功绩。他的继承人没有功绩,更有甚者,还有恶行,那么这个领导人还是不称职的,是不合格的。
制度的改变,不要光往好的想,也要往坏的想。如果改变制度后,在坏人执政的情形下,结果又将是如何?要是制度的改变也有利于坏人执政,那么这种改变就不是好的改变,是不值得的。
制度是工具,但不是一般的工具,中国人称它为公器。公器不能私用,这是铁律。制度不能因是一个好领导就为其有改变,要是有,那就是这个领导人对制度的私用,而这也证明这个所谓的好领导本身就是一个坏领导。远的有王莽,近的有袁世凯。
历史已经告诉我们:社会制度是从独享向共享发展。唯一,且最高领导人的有限任期制正是这种对最高权利要求共享的表现,以后唯一,且最高领导人的任期将只会更短,而接班人的安排也将需要有更广泛的支持。
自信可以有,但千万不要有自满。有自满,那么就要开始自损了,走下坡路了。只有自卑,但进取,才能发展,才能更壮大。助弱抑强,道之所在。

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