邓小平的政治遗产

古今中外，除了君主制和民主制，统治者都有接班危机。中国人传说中，古代圣贤有“禅让”的美德，有举贤荐能的高尚聪明做法，可那多半是饿着肚子梦见吃大饼子，缺什么就说什么。到毛泽东时代末期，全国人民终于都看到了，原来交接班是那么困难、那么危险的一件事，毛泽东几乎整死了所有他亲手挑选的接班人，直到最后一个他来不及“考验”的人。邓小平看到了这一点，他显然认定，毛泽东搞文革，是出于接班焦虑，到了他手里，他必须改辕易辙，避免交班危机。

有一种流行很广的看法，认为邓小平留给后世的遗产是改革开放，我认为这算不了邓小平的功劳成绩。毛泽东之后的中国，谁上来都得搞改革开放了，计划经济的失败是再也遮盖不了的事实，而引进外国资本和技术必然会走上开放的道路。如果林彪接了毛泽东的班，改革开放得更快也说不定。邓小平留给后世的遗产，一是白猫黑猫的实用主义哲学，二是他实实在在想解决共产党的接班危机。

上世纪八十年代，中共就开始了“从长计议”的梯队建设，有所谓第三梯队、第四梯队的说法。可是等到他亲手结束了接连两位总书记政治生命的时候，他大概看到自己也陷进了毛泽东晚年的接班危机。于是，他钦定了下一个总书记，还钦定了这个总书记的接班人，所谓隔代钦定。一下子准备了两代接班人，他还留下了最高层过几年就要换届交接班的新规矩。

邓小平钦定的两代接班人，如期交接，中国有二十年时间没有出现毛泽东时代不断的“路线斗争”，高层政治太平无事，权力在共产党内同志们之间和平转手。海内外都出现了一种乐观论断，说中国共产党人终于找到了政治交接班的“中国模式”，那就是定期替换新鲜血液，梯队在起作用。谁说中国人没有创新能力？谁说没有民主就必定有接班危机？谁说不搞民主制度就只能走向朝鲜式的世袭？中国共产党就能为时代开创一种集体交接班制度。

这种乐观和自信，十年前就出现了，那时候邓小平钦定的两代接班人还没用尽，如此乐观显然是早了一点。等到薄熙来事件出现，肥皂泡瞬间破灭。邓小平留下的政治遗产，并没有解决接班危机。

凭邓小平的精明，他不会看不出，钦定两代只解决了两代时间的接班问题，两代以后，危机依然。他自然也知道，为什么英美德法所有的民主体制都不愁接班问题，连台湾在转型后也不愁接班问题，区别只是制度两字而已。一劳永逸地解决接班危机，必须依靠制度，只能依靠制度，而制度是需要在改革过程中建设起来的。邓小平没有这样做，他只想保证两代班子太平就算了，但是他显然没有料到，他留下的两代接班人，短短二十年里腐败至此。而后来的接班人，不管是谁，都难免腐败，每次交接班，仍难免一场恶斗。

眼下，交接班的斗争仍在进行。等这一轮停当了，你就可以等着下一次交接班了，接班危机是必然的。中国的政治，也许就在这一次一次的危机中得以改变，也可能是在某一次危机中遭遇灾难性的后果，只是苦了百姓。