谈谈职场中的三类人

作者:碧蓝天  于 2013-6-28 12:37 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

作者分类:随笔,记下岁月的痕迹|通用分类:流水日记|已有13评论

关键词:职场

  

                                             谈谈职场中的三类人

 

   职场险恶。我觉得职场人物可粗分为三种类型。上来发发牢骚,看法粗浅,让大家见笑了:

   第一种:有本事,有脾气,有个性。这种人其实是一个公司的中坚力量。他们勤奋、务实,是生力军,往往难题到他们的手上就迎刃而解。因为是属于“有本事”的类型,这种人,往往有个人的见地、脾气和底线。这种人的原则是“我有本事,但是我也不是好惹的”。有难题,这种人通宵达旦都会在工作。有时候,没什么事,这种人也会找个理由,上班不见踪迹。

   第二种:会做自己的工作,在自己的工作范围那七分地里还能勉强应付。但是很会“厚黑”同事,老板出外不在办公室的时候,会常常向老板更新办公室的最新动态,只要老板在,下班以后一定是最后几个回家,留下来跟老板“谈心”。 老板有什么嗜好,他们最清楚。这种人往往最“勤奋”。早早来上班,晚晚才回家。以公司为家,却整天没看出来做了什么“工作”。他们工作的原则是“老板的话,比什么都重要”。

   第三种:会做自己的工作,自认为自己再奋斗也就这样了,还不如做个“逍遥派”。看上去平平淡淡,不去招惹别人,也循规蹈矩不让人家抓到自己的小辫子。这种类型的人要不就是真的安于平淡、本事平平,要不就是有那种卧薪尝胆的奇才。下班了,这种人除非真有工作,否则他们也是准时回家。


   在老板眼里,这三种人是怎样的呢?


   第一种:这种人有本事的意思是,公司碰到困难的时候,可以找这种人。老板也知道这种人“脾气不小”,所以,老板心情好的时候,就夸夸这类人“干得好”, “WELL DONE”。别得意,言外之意,下次你就要做更难的任务。老板讲“有潜力”的意思是,有更难的事在等着你。最后让你一个人顶三个人的活。 老板心情一般的时候,就跟你说“公司现在状况不好,面对很多危机,希望大家一起努力吧”。言外之意是,你的工作虽做的好,但是,对公司的贡献还是很有限,你也甭想“邀功了”。 在老板眼里,是一颗有用的棋子,但是需要好好并小心地“管理”,赏金(花红或者加薪)一定不可以给最多,因为这种人容易骄傲,自满,脾气大、胃口也见长。

   第二种: 老板心里的贴心人。 想要搞点“运动”、“政改”之类的,先找这类人来透透风。因为这类人是心腹,而且这类人做了一种“对老板的话言听计从的典范”,一定要多多的嘉奖,以震视听。但是,有个问题是,这种人往往因为花太多心思在“政治”上,都有个通病:搞运动水平不错,搞业务水平一般般。所以,老板对这种人总还有话可以训,有压力可以施加。找到那种又听话,又会搞“运动”、又懂业务的人才,才是老板心目中的真正的“人才”!但是要搞的所谓“运动”,往往是针对第一种人的。

  第三种:老板眼里,没什么好谈的。对这种人老板很少会有兴趣,顶多“政改的时候”,拿出来做做牺牲品。心情好的时候,对这些人笑笑,讲点笑话,显得自己平易近人。心情不好的时候,拿出来直接开骂。因为这种人在老板眼里,随时都可以找到。可以凭心情“处置”。

 

   没法讲,哪种人好还是坏。大家都是出来“混”饭吃的。 有一点,记得我们是给老板打工的。真不开心了,最神气就是“走人”。否则,老板是无法改变的。要改变的只有我们自己。

 

    只是个人愚见,随便乱侃。


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发表评论 评论 (13 个评论)

1 回复 borninheaven 2013-6-28 13:58
职场中有三类人,一类是对公司生意有正面意义的,大概10%;一类是对公司生意是负面的,做还不如不做,也是10%;剩下80%是干和不干都一样。这三类人在每个基层都有,谁也不知道自己属哪类,所以嘛,开开心心工作,怎么高兴怎么干!千万别斤斤计较
2 回复 碧蓝天 2013-6-28 14:01
borninheaven: 职场中有三类人,一类是对公司生意有正面意义的,大概10%;一类是对公司生意是负面的,做还不如不做,也是10%;剩下80%是干和不干都一样。这三类人在每个基层都 ...
有道理!谢谢点评!  
1 回复 Cannaa 2013-6-29 10:08
三类不够,大千世界花样太多。像王立山那样熬医生职位的可不是说走就能走。
4 回复 碧蓝天 2013-6-29 16:15
Cannaa: 三类不够,大千世界花样太多。像王立山那样熬医生职位的可不是说走就能走。
所言极是。
只是我浅薄经历中遭遇到的这三类人。有感而发罢了。

谢谢点评!
3 回复 笙箫难默 2013-6-29 22:08
最讨厌的就是第二类人。
1 回复 qxw66 2013-6-30 00:25
borninheaven: 职场中有三类人,一类是对公司生意有正面意义的,大概10%;一类是对公司生意是负面的,做还不如不做,也是10%;剩下80%是干和不干都一样。这三类人在每个基层都 ...
对公司负面的,最重要,没有他们捣乱,大家都没有活干了
3 回复 borninheaven 2013-6-30 04:13
qxw66: 对公司负面的,最重要,没有他们捣乱,大家都没有活干了
是啊,职场中别太究结,别去判断人家,该怎么做就怎么做,对事不对人。如果你强烈的向往在职场中爬升和利益的意愿,悠着点,头脑要清晰,做人要和谐,说话要和气,所谓的尽人事,听天命。特别是在大的公司或机构,缺谁都无关紧要的。
4 回复 qxw66 2013-6-30 08:28
borninheaven: 是啊,职场中别太究结,别去判断人家,该怎么做就怎么做,对事不对人。如果你强烈的向往在职场中爬升和利益的意愿,悠着点,头脑要清晰,做人要和谐,说话要和气 ...
是。。。不能做忠臣
2 回复 borninheaven 2013-6-30 09:43
qxw66: 是。。。不能做忠臣
要做好人, 有手艺。职场中的收入并非许多人误以为你的工作创造的价值,而是你这个人在职场的价格,市价
4 回复 月色如银 2013-6-30 19:24
borninheaven: 职场中有三类人,一类是对公司生意有正面意义的,大概10%;一类是对公司生意是负面的,做还不如不做,也是10%;剩下80%是干和不干都一样。这三类人在每个基层都 ...
但是我最看不上拍老板马屁的,这种人往往背后也最容易说老板坏话,因为他们知道的也多。
4 回复 月色如银 2013-6-30 19:25
笙箫难默: 最讨厌的就是第二类人。
我也是。但是老板心底里不一定瞧得起他们,可还是需要他们。
2 回复 borninheaven 2013-7-1 01:35
月色如银: 但是我最看不上拍老板马屁的,这种人往往背后也最容易说老板坏话,因为他们知道的也多。
等到你在职场上瞧得起任何人时,你在职场上自由了
2 回复 月色如银 2013-7-1 01:46
borninheaven: 等到你在职场上瞧得起任何人时,你在职场上自由了
这是需要修炼的修炼得又光又滑才行。

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