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从前有个人买了一匹布，分别找了三个裁缝：
第一个说：这匹布够为你做一条长裤加个小马甲！第二个说：够做一套西装！第三个说，够做一套西装+马甲+长至膝盖的风衣！
这个人对第三个裁缝说，你确定够布料做西装三件头+长风衣？为什么前面两裁缝说只够做你说的一部分而已呢？
噢，是这样的：因为第一个裁缝有4个孩子，第二个裁缝有3个孩子，我只有一个孩子！第三个裁缝说。
裁缝几个孩子与我布料能作多少件套有什么关系呢？这个人不明白！
噢，这是我们这行的秘密：裁缝都用顾客的布料给自己孩子做裤子，4个孩子的裁缝用的料多，余下的只够你的裤子和马甲了。我就一个孩子，给你余下的布料多，可以给你多做几件！
现在的某些麦当劳员工就像是裁缝一样，要求雇主提薪是因为薪水不够自己生活的需要。要多挣钱养家，得想办法提高自己的工作技能，不是一边靠麦当劳给工作，又强迫雇主加薪！人力市场供需决定薪水。一份工作，若10刀能招到人，雇主不会付15刀。同理，若同是10刀的工作，工作更轻松，雇主又请，职员当然不会选择麦当劳了! 麦当劳10刀请不到人，自然会提高薪水吸引职员，这就是市场供需。
什么职位资薪多少，不是想当然的。是技能要求越高，能胜任的人越少，此人在人力市场的价值高，薪水自然高了！要求加薪有几条正当理由: 1．现有职位里有杰出贡献者(为公司创高营业额，节约开销，增加工作效率等)。2．承担了比原来职位更多的责任者(带领新员工，负责某项目)。 3．获得与职位有关的新学位／新专业证书(CPA, MBA)。4．在公司年资长，且成为某个职能的专家，是优秀职员。
无论如何，因为自己养家成本高而要求加薪不是正当理由！啥时候雇主付薪水是按职员的生活需要的？干脆叫雇主给你签張空白支票，你想用多少，填多少，好吧？