改进公务员作风应靠问责机制而不是军训

前几天有媒体报道称：从3月23日起，罗湖采取集中组织、分批轮训的方法，针对各部委办局及各街道办事处约1100名公职人员，以建制连队形式进行封闭式军训，共分5期、每期5天，目前已举办到第四期。

众所周知，不少公共部门和单位存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，不少公职人员身上存在“懒、庸、散、浮、拖”问题，纪律性不严，组织性不强，上班迟到、早退、玩手机是家常便饭等，引起了群众的强烈反感和不满。像大学新生入学一样，组织公职人员参加严格的军训，确实有助于锻炼干部的吃苦精神，提高他们的纪律意识，对转变工作作风有积极作用。但是，从要根本上治疗公职人员身上的作风病，只是依靠军训显然是缘木求鱼，开错了药方。

事实上干部工作作风存在问题，归根结底是干部不需要为自己的工作作风问题付出代价，处于零成本状态。按照目前对管理干部的惯常做法，即便干部工作作风出了问题，“懒、庸、散、浮、拖”现象很严重，但只要不被媒体曝光，不被人民群众公开举报、投诉，那么就不会被追责。即便是被追责，也最多被不过是批评教育几句了之，很少有干部因为工作作风问题而被开除公职。如此对干部作风的轻松处理，实质上反过来就成了对工作作风有问题干部的一种庇护，从而导致各地转变干部作风的行动最终落空，发挥不了实质性作用。

因此，要彻底转变机关干部的工作作风，与其拉他们去军训，不如依靠问责机制，提高问责力度，加强对他们的监管。只要公职人员工作作风出了问题，那么就依法按规对他们进行问责、追责，轻则撤职、降级，重则开除公职，切实提高作风问题的违规成本。只有对工作作风有问题的干部适时进行问责，才能倒逼干部转变作风，也只有这样才能保障干部通过军训祛除的旧毛病不会再回来。