“为官不易”不能“为官不为”的籍口

随着作风建设的深入推进，约束越来越严，管理越来越细，少数干部发出了“为官不易”的感叹，甚至出现了“为官不为”的问题。有的做“太平官”不敢干，“怕”字当头，怕承担责任，怕影响提拔，怕问责追责，认为干事越多风险越大，为了不出事、宁愿不干事，得过且过，但求无过；有的做“懒官”不愿干，门好进了、脸好看了、话好听了，饭不吃了、酒不喝了、红包不拿了，但是该办的事也不办了，该负的责也不负了，存在不作为、慢作为问题；有的做“庸官”不会干，学习不够、认识不清、观念陈旧，面对改革发展新情况新问题，老办法不管用、新办法不会用，缺乏本领恐慌意识和能力危机意识，谋划推动落实改革发展的能力水平不足。

　　少数干部滋生“为官不为”的错误思想，把“改进作风”和“干事创业”对立起来，是与“三严三实”要求极其不相符合的。中央持续深化作风建设，守纪律讲规矩不是让领导干部无所作为，领导干部不能拿“为官不易”当作“为官不为”的借口，不能用“干净”“纪律”作为“不为”“难为”的理由。其实，中央狠抓作风建设，领导干部应酬少了、身体好了，形式少了、实干多了，潜规则少了，工作更顺了，为领导干部干事创业营造了良好的政治生态环境，为领导干部清白做人、干净做事、坦荡为官筑起了“防火墙”。

　　防止干部“为官不为”，首先要抓住思想教育这个根本。要结合当前各地正在开展的“三严三实”专题教育，强化理想信念和宗旨意识教育，触及灵魂激发领导干部的内生动力，真正做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。其次，要强化领导干部日常监督，建立健全领导干部考核评价体系，注重培养选拔大胆工作、敢于担当的好干部，对“为官不为”者该批评的批评教育，该问责的问责处理，着力解决“干与不干一个样”“干好干坏一个样”问题。另外，要建立合理的容错机制。领导干部在“摸着石头过河”的改革实践中，可能会找对了方向，在探索的道路上取得了成功，当然也有可能会出现一些失误，如果没有合理的容错机制，领导干部可能会因此被问责处理，影响领导干部改革实践的积极性。