“能上能下”制度出台为谁敲响了警钟

作者:智园行方  于 2015-6-29 17:03 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

作者分类:时论杂谈|通用分类:热点杂谈


中共中央政治局626日召开会议,审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》。会议指出,全面从严治党,关键是从严管好用好领导干部。推进干部能上能下,重点是解决能下问题。在干部工作中,既要把党和人民需要的好干部选准用好,又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。

从严治党,关键在于抓住干部这条主线。干部管理好了,为民干事创业的激情高了,群众才能满意,党的宗旨才能得到很好贯彻。随着党的反腐力度的不断增加和持续,风清气正的政治新生态正在形成。但是仍须警惕一些干部在福利减少、责任加重的情势下,产生了一种厌战情绪,抱着一种干多干少一个样、不愿干事只求不出事的求稳心态碌碌无为,在群众中产生了很坏影响。

  很多公务员报考者,为何非要千军万马奔考公务员,抛却以往的福利多多的诱惑,恐怕更热衷于公务员序列中的稳定、安逸。这种稳定安逸,大都是受到当前很多干部在其位不谋其政的思想,总以为天塌下来有个子大的顶着,自己大树底下好乘凉。诸不知,正是这种体制内的不正之风让一些意志不坚定的人产生了很大动摇。工作没多干,反而得陇望蜀的多。

  在以往,关于用人机制问题,往往是组织考察提拔干部,如果一个干部没有触犯什么党纪国法,或者情节轻微,鲜有被降级的。况且在用人体制内,很少能够具体到行为规范的。十八大以来,从严治党被提上了一个新高度。尤其是针对当前的为官不正、为官不为、乱为等问题,提出了解决措施,那就是从严治党。大力加大反腐力度,通过纪律监察等部门对干部出错的问题进行拨乱反正、有错必究;

  “能上能下”制度出台,打破了过往的干部提拔看显绩,上任后轻监督的制度漏洞,弥补了信仰流失,从抓长效施政中建立了制度红线。对那些为官不正、为官不为、乱作为的官员起到了一定的警醒,更为那些干净、敢于担当的干部,想干事、能干事、干成事的干部提供了政治激励保障,增强干部队伍活力。


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