经历-地域文化 企业文化

作者:唐贝勒  于 2015-5-17 11:18 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

通用分类:流水日记|已有8评论

关键词:企业文化, 沟通能力, 突发事件, 办公室, 办公桌

日本的企业出于历史人文地理等原因,对于员工还是比较人性化,注重利润的同时还尽量兼顾员工的利益。过去,年轻人有幸进入一个企业,也可以说端上了铁饭碗。十多年前,很少听到公司裁员,只有岗位调动而已,有些人自愿离职也有。当时有一位营业部长笑称有本事的会离开公司,剩下没本事的只好留在公司,言外之意就是都可以做到退休,总之当时可以说是以人为本吧。
北美的企业就有不同的文化,雇用员工首先要考虑能力和人与人的沟通能力,这是全球共通的。但随着经营方向的变化,聘用与裁减雇员就成为家常便饭。裁员有裁员的特色,公司考量的是,为省一百万要裁掉多少职位,工会考虑的是要保住资历深的会员。亚洲的企业首先要考虑能力,确定留与去。
北美企业裁员时可以形容为突发事件。有一位部门负责人,中午的员工会上还在总结上半年的工作和下半年的计划,会后走到办公室前,高层已在静候他,递上一个大信封,走人。一般员工,当你在完全没有预感进入公司时,在你的办公桌前你的老板已为你准备了一个大信封,,,
裁员人数多的时候,会突然召开员工大会,简明扼要解释公司现况,然后点名张三李四等等到那间房,谁谁谁到那间房,,,结局大家拿着大信封走人。这时的公司并不会显得冷清,因为会有很多没见过的人忽然出现,年轻的女性坐在办公桌的电脑前在做什么,还有些精悍的穿着打扮不俗的人,在走过来走过去的也在做些什么。,,,很多是从心理的因素来考量的吧。

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发表评论 评论 (8 个评论)

1 回复 晒网的渔夫 2015-5-17 22:04
中肯。两种文化各有利弊。北美的企业文化显得有活力,有利于企业发展。
3 回复 唐贝勒 2015-5-18 01:34
晒网的渔夫: 中肯。两种文化各有利弊。北美的企业文化显得有活力,有利于企业发展。
谢谢您
1 回复 ryu 2015-5-18 11:10
北美的企业文化,应该是亚洲部分陈旧企业経営文化的相对的催生剂。
尤其,当企业出现危期。日本的日产、SONY、SANYO、京セラ、乃至今天的SHARP.
2 回复 唐贝勒 2015-5-18 12:07
ryu: 北美的企业文化,应该是亚洲部分陈旧企业経営文化的相对的催生剂。
尤其,当企业出现危期。日本的日产、SONY、SANYO、京セラ、乃至今天的SHARP.
是啊!不过也是各有千秋。谢谢您!
1 回复 paci 2015-5-18 22:51
劳资关系永远是对立的,好在一辈子不用面对大信封
2 回复 唐贝勒 2015-5-19 06:55
paci: 劳资关系永远是对立的,好在一辈子不用面对大信封
      
2 回复 精彩 2015-5-19 07:44
人生就是“刀光剑影”的战场,职场就是一种类型的战场。任何有人的地方就是江湖的一部分。
2 回复 唐贝勒 2015-5-19 09:32
精彩: 人生就是“刀光剑影”的战场,职场就是一种类型的战场。任何有人的地方就是江湖的一部分。
是的!

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