新形势下共产党将干部模拟动物化

近来中国多地党政在媒体上提出，要乐见更多“狮子型”干部脱颖而出，提出要对长期以来,默默耕耘、甘于奉献、任劳任怨的所谓“老黄牛”要进行再教育，对消极怠惰、推诿拖延、不敢决策、不敢担当等为官不为倾向,诸如推诿塞责的“鸵鸟型”干部、自吹自擂的“孔雀型”干部要坚决去除，上班不干事的“懒猫型”干部要请其回家。

“狮子型”“老黄牛”“鸵鸟型”“孔雀型”“懒猫型”等等等等，也就是党对干部的要求是彻底动物化了。将干部进行动物型分类，这是共产党对干部要求的新手段。大家都明白，人与动物的关系就是人驾驭动物，那么干部的动物化说明什么昵。

目前宣传最力的是“狮子型”干部要脱颖而出。　　

武汉市计划到5月底前让100名左右“狮子型”干部,选拔到克难攻坚的厅局级岗位上。

“为政之要,惟在得人。用非其才,必难致治。”在新形势下,如何锻造一支敢打敢拼却又依法不“任性”的干部队伍,去克服当下可能蔓延滋长的“为官不为”苗头?

近日,武汉为上述命题交出了一份引人瞩目的答卷:在首次启动的“狮子型”干部大调研中,武汉市计划到5月底前发现和掌握100名左右“狮子型”干部,选拔到克难攻坚的厅局级岗位上。特别优秀者,副处级可以提拔到副局级,正处级可以提拔到正局级。

什么是“狮子型”干部?武汉市给出了群体画像——忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。而已连续多年开展“狮子型”干部评选表彰的长沙市望城区汇聚多方意见后,也为“狮子型”干部定了5条标准:敢于担当负责、做事雷厉风行、勇于攻坚克难、善于团结协作、为人公道正派。

可见,“狮子型”干部应该具有勇于担当、雷厉风行、敢打敢拼、不畏困难等共同特点。这恰好与“百兽之王”狮子果敢刚毅、一往无前的气概高度契合。在推进改革、谋求发展的过程中,人们盼望关键岗位的干部能像狮子一样,浑身充满爆发力,刚强却又不失韧劲,目标明确并且足够专注。

这“百兽之王”狮子果敢刚毅、一往无前，独来独往，浑身充满爆发力，独吃弱小动物是它的特点，党的干部讲的是群众路线为民谋利，这狮子行吗。

长期以来,默默耕耘、甘于奉献、任劳任怨的“老黄牛”式干部备受推崇。但在社会转型期,利益诉求日趋多元,改革深水区矛盾突出,迫切需要魄力超群、性格刚毅的“狮子型”干部攻坚克难、驾驭复杂局面,“老黄牛”干部当然要被驱赶靠边了。

说是现在党员干部中消极怠惰、推诿拖延、不敢决策、不敢担当等为官不为倾向,诸如推诿塞责的“鸵鸟型”干部、自吹自擂的“孔雀型”干部越来越多，还有“宁可不干事、只要不出事”的“懒猫型”干部更是大多数，给他们扣上与当前全面深化改革攻坚克难之需背道而驰的帽子，可以滚蛋了。

前段时间风靡全国的反腐大剧《人民的名义》让“达康书记”四个字火成了一道亮丽的风景线。从“懒政不作为，白吃干饭！”等台词被媒体广泛引用，到“达康书记不哭，GDP会掉”席卷朋友圈，这位带着霸道、伴着强横，这是“狮子型”的干部上台面了。

媒体指出，狮子型干部也不是天生就存在的，要寻求一支招之能战、战之能胜队伍，有意培养雕琢尤为重要。对此，组织部门当有计划将具备狮子“潜质”的干部派到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿磨砺锻炼，在承担急难险重任务中考察培养，一经发现有潜质的“小狮子”当适时提拔使用。

现在将是狮子横行天下了。